|
|
【1】人才流动的客观必然性表现在（ ）。
A、人才流动是社会生产力发展的客观要求
B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D、人才流动是人才自身发展的需要
E、以上说法都不对
【2】为了使企业员工职位的晋升（ ），必须建立和健全相应的规章制度。
A、正常化
B、单一化
C、制度化
D、透明化
E、不确定
【3】企业员工晋升的第一步是（ ）。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B、部门主管提出晋升申请书
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
【4】建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法制化
E、不确定
【5】我国现阶段劳动争议的主要内容有（ ）。
A、劳动安置、配置争议
B、劳动合同争议
C、劳动报酬争议
D、劳动保护争议
E、处罚争议
【6】劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A、劳动争执
B、劳动分歧
C、劳动争议
D、其他
【7】劳动保险争议主要包括（ ）。
A、企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B、企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C、工龄争议
D、退休争议
E、离休争议
【8】劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、5个
【9】三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
【10】根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
【11】狭义的劳动关系具有（ ）特征。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
【12】根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
A、只能采取口头形式
B、只能采取书面形式
C、口头形式和书面形式都可以
D、没有规定
【13】企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（ ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案
【14】人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
【15】职业病的特征是（ ）。
A、属于缓发性伤残
B、属于正常疾病
C、较多地表现为体内器官生理功能的损伤
D、痊愈较快
E、以上说法都不正确
【16】企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A、安全生产责任制
B、安全技术管理
C、安全生产教育
D、安全生产检查
【17】社会保险的保险对象是（ ）。
A、全体公民
B、失业人员
C、靠劳动维持生计的劳动者
D、服务人员
【18】目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（ ）合理分担的原则。
A、家庭
B、社会
C、国家
D、企业
E、个人
【19】要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循的要求有（ ）。
A、政事分开
B、逐步建立
C、多方共办
D、城乡有别
E、服务社会化
【20】社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。
A、公平与效率相统一
B、从实际出发,量力而行
C、社会保障与就业保障适当分离
D、权利和义务相统一
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2017-7-13 22:19:06
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2017-7-13 22:29:09
客服一
