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) Q: C* F3 U9 Q! j
17秋西南大学人力资源管理在线作业* ^; X4 O C7 X& z
单项选择题
# L- ~# U# l% u _" @) P1、《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（ ）。0 H3 Q* U2 B0 j1 C( {- e. D/ t, s
A.18周岁; Q' \) e, K: x/ W* i6 S$ d) ^ H
B.10周岁2 X1 [; B) I* O, W/ y1 D. J
C.17周岁1 R. H; D9 x, H5 x$ M/ O8 Z
D.16周岁. H: x# { W- p% @& Y0 ?% N7 @
单项选择题
9 u8 f* f+ h" t# F# J6 T2、集体合同均为定期合同，集体合同的期限为（ ）。
. K) n5 {* ~) S; N A.1-3年
7 C, j6 d0 ]- q1 i6 N5 ? B.1-3年, D7 g6 O* m3 g; c g1 e
C.8年6 \* x0 s/ ?0 _
D.10年
% u- D$ s! e' Y& O单项选择题
6 z1 C' O- s; d/ N/ f1 b7 I3、《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。. d1 R' g* G, ]9 F" d+ e
A.临时劳动合同# o* S2 ^5 b' f0 h5 c
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
% w( K' y9 v& a6 q C.个人劳动合同* F" h$ l: j& `4 C5 \) c( h. t
D.集体劳动合同, m' [, z. l( T; e4 p8 J
单项选择题
% I1 L0 f& [8 V0 P4 Q4、人力资源管理简称为（ ）。; O, }+ n+ [+ V3 n& N: r
A..CEO% M! q1 @0 Z6 ^* r7 U) y6 h- p
B.HRD. R' N3 b- o) I. @. {& W; p
C.HRM
2 Q; U: h/ r# c6 v/ Q+ k D.HRP
0 ?1 |* [! X. g单项选择题
5 n* I6 d+ a8 Z1 p& p: `5、提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（ ）。
( f( [$ }' y( Z- K6 p A.霍兰德
/ h" p$ q7 M+ w8 y+ K B.欧文" t1 g, J* M. E, e/ m, Y
C.泰罗
/ f" C% a( w9 K( J# ]7 X- E D.舒尔茨: T: H0 D; \7 E: j
单项选择题
9 I8 h/ {) |7 P2 g6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（ ）, ?7 I' Z& I" \# W
A.一周# @+ ^% K3 ?8 w
B.一个月6 {' n) X( D: L0 X; g
C.一年
. g" ^' N4 |4 {# ^; g D.10个月
% {) G& t2 N9 @( B单项选择题
" ]7 n7 t' E6 M0 E2 R* e1 {7、工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（ ）。# x" E) p) _# v r2 B& W5 n
A.职责% r5 l2 _% Q( ^
B.工作职位
* _2 e) v1 H& T) a: H C.工作要素4 H: C% u3 O: G0 K/ ~) G8 z! H
D.职权& I, l4 O9 f! ]0 E6 m% z
单项选择题
8 N+ G: O( ^0 {' j& r. U; c8、《劳动合同法》实施的时间是2008年（ ）。1 |, y( C2 e% d3 y; U1 j/ Y
A.2月1日
/ R& h* I; p! U" p9 O6 g B.7月1日; r5 y l' h( b, w1 ?( t9 ?
C.1月1日# m) r/ ~. y# v' ?/ l( T: q
D.10月1日) G; t$ t8 u- a I/ O9 M1 W+ Y% v# o
单项选择题: Y( P( ^: |$ |' B
9、集体合同签订的形式应当是（ ）。
& i* m) K" a- t! P9 b0 H& Y& F A.口头形式
( E: z8 T. R+ W( @( H B.任意形式1 `; S, q. l+ b+ q3 B9 f
C.公证形式
+ i0 G8 `, Q% d! l3 p D.书面形式$ s8 F. Z, {% a, n% T
单项选择题4 ^; j2 ~& x6 b
10、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）。
0 t! H/ J3 x S A.一小时
& ^8 i6 l* I! n# d+ Z) R$ v B.二小时 p( t4 N9 s M( W
C.三小时0 D! V7 N( T) I7 Y
D.四小时. O# K! }3 w1 ?4 |- L
单项选择题2 \% y `7 C* f) S6 S
11、国家劳动行政部门对培训经费的规定是：企业员工的培训经费占员工工资总额的（ ）。
+ _$ B; k8 N$ V" r8 k0 O8 l A.2%
8 J3 a# w. p+ B" T: K B.15%3 _* h( q7 e% Y; y# @
C.1.5%! P! W: G* h" t7 R5 x. r* h) j, C# N
D.10%
' {( ?4 Q% l9 x( u4 |3 I9 _单项选择题
' }; d/ X3 V+ H4 [/ y12、利益冲突型劳动关系又称为（ ）。
* S- w" Z9 A5 ^0 Q3 W' G" _ A.传统型劳动关系
0 M+ o8 E. u3 M) M) d3 b/ ?2 ?0 b C B.利益一致性
- z5 }8 e) J! U4 { N C.合资型" h Y+ A1 t$ H. M- {" s5 w
D.利益协调型2 G- u6 M# t+ B
单项选择题
4 a4 i b$ q& D/ Q& D/ O13、16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（ ）。
# n& y! b! a& q9 z. w' I: ` A.泰罗
, |& f0 d2 k7 I+ \3 s B.法约尔
4 W+ q- h3 m( I& v: Y9 f% t C.舒尔茨
, X0 F8 _9 s: u7 G D.卡特尔* A) ^9 p1 L, I5 R$ l
单项选择题
- n+ {" V5 }1 N1 d2 Q" u14、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
. ~5 R1 y H' Q, w. E6 r6 o' T7 x$ p A.用工之日
- i' Q4 b& ]7 G# x8 v3 Y B.劳动合同签订之日
: g% j$ v" |4 w7 i) L C.发工资之日& D4 V; I. t2 }
D.企业成立之日
% ?& D9 {; _# V7 ~单项选择题
8 N2 a% b' m2 Q) l) e ^. @% M' p15、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（ ）。
' l9 h; ^0 U$ ?5 x% D A.舒尔茨
3 J& b e) B7 i- M+ Y5 c8 ^( J B.韦伯8 a: [# x* L# E' E. l! e8 X
C.欧文
' O" ?: R# W3 f# Z9 `( Q3 N: G D.施恩
$ Y9 Z% @% ?: b6 F单项选择题" }: i1 t3 k/ E, U
16、《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。
5 V. `0 J" |% A; D; p A.临时劳动合同
, j# H. {0 y! ?6 z4 g# Y! { B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 " K! l6 @0 V3 N, Y1 z
C.个人劳动合同
" C& O+ f6 X' m( {# {- h! d7 S D.集体劳动合同
$ P( w# s+ q; ~3 Z多项选择题
8 ]- x% |, O5 R5 k7 [& ]8 M3 P17、法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是：（ ）。# U$ r" w$ f: q
A.土地
/ m" A3 s6 z, G6 o B.劳动
, H7 a' w. f: k! U" f) {, N* w; \, {! c C.资本
7 J6 |2 |5 q4 q, s! ]* Y D.企业家才能9 ]/ ]8 s* Z/ P2 m1 s# C& J
多项选择题
4 R/ _# O: m& I- ]: [18、绩效评估一般在我国又称为（ ）。
& H( P3 j9 m5 l/ i0 F+ v9 r9 r! m A.绩效考评6 [: @& _2 f+ l2 O# W
B.绩效考核
) z" W" c, W4 ~4 P; R) ] C.薪酬' H# [. E. @* U2 T! V2 N) K( h% T, W. W
D.福利" F! x0 T1 U" r/ c) F" J: D* }8 x5 \. }
多项选择题* P- t( u! U( V+ G0 L4 Y( `/ c
19、绩效评估主体有以下主要类型是（ ）。
1 o; H& o1 C# _+ C3 q! ]6 J O A.员工的直接上司1 L' a& S+ ]# B* d% m
B.员工的同事
; v' W4 g5 X) v# R C.员工的下属
- U5 Q! w+ O$ J5 _. r& v! k D.员工自我评价
3 |6 X: v9 R) @+ g; L多项选择题# l ?8 O8 k, l* p
20、培训需求分析的内容主要是（ ）。5 f3 d. Q* }) X: C& h- {
A.组织分析* ^$ {/ ~ u+ W4 I
B.工作分析9 X5 s' _) \. C5 |' p
C.法律分析
8 R$ |& @( H! B4 x D.人员分析
0 d/ B! C- c& L多项选择题
% M- `0 f) }5 Y. N; f2 r% C21、绩效评估的基本方法主要有（ ）。
2 C# r0 V3 ^1 |: P$ _ A.核查表法. ~* g$ V$ M; s* U; @+ N
B.量表考核法% F7 `% q9 r6 Q( r& B" e
C.关键事件法
- w! E+ `0 y9 `9 S, f. E# { D.交替排序法
, A4 p4 f1 E8 m1 N }多项选择题
% w% r5 G" M( H' O- E22、绩效评估的基本内容包括（ ）。
7 o' a3 ~! w1 `5 a A.工作业绩
) S5 w$ O3 {3 e% p0 z B.薪酬
3 t/ p% o2 v+ m. ?! \5 W C.工作能力
" c5 V. B9 U$ ? D.工作态度' Q, |; \" l( C0 P0 t G5 I
多项选择题 a0 @# u1 b, S; \ h
23、人力资源管理的四种角色是（ ）。1 `$ B" J- v9 k1 w
A.战略伙伴能% A/ a9 _, K" b$ `! y; u
B.专家（顾问）& b2 V2 v& C$ {7 E0 H8 \
C.员工服务者1 C& ^# x0 r s+ u+ F8 K& `- ~1 z
D.变革的推动者
' j) o6 F+ A0 ?/ B1 A多项选择题2 K/ u. N3 e3 U
24、社会保障体系的构成包括（ ）。
* W) C5 e1 x; N6 V% P* l0 Q A.社会保险1 m5 v6 E% s& R
B.社会救济
6 v5 f5 T- E: K' M C.工资% p5 e t( ]# Y+ v( e2 t
D.奖金
: x, l/ @! ` ?多项选择题
- t* E& d7 E9 W9 A& p25、劳动关系的几种主要类型包括（ ）。
# a' X9 a* D7 K0 f& ], o# B3 N A.利益冲突型
3 M8 W; x5 T) v& e( X0 T; ^1 [ B.利益一致性9 G$ j6 k m$ h. ?: J- @. g: Q
C.合资型
& k9 k6 u3 v2 H2 A5 D2 Q" p D.利益协调型% K' i+ z9 t+ ?
多项选择题* D5 _- C! c# ~4 y4 ?- a
26、面试的几种基本类型有（ ）。, _# G( A2 j: f; g6 c( n% A x7 n
A.非结构化面试
& V6 V6 h3 l, {( K$ n; L4 g B.结构化面试
3 j- ?! N6 L! I" f C.情景面试
6 @& \+ L2 Q, [/ x D.压力面试! O; a" @2 s- I) i& ^
多项选择题
7 l& z! [) b, b9 U. \4 }% b27、工作分析在我国一般又称为（ ）。; s4 S+ ?* f2 ^, A5 [8 e
A.培训4 d1 K$ ^: Z) x4 y. w% t
B.岗位分析" \1 ?0 \4 ^8 ?5 c
C.职务分析# y/ y+ I0 X4 `3 H
D.招聘$ @& C6 p, [3 K9 S7 h/ _
多项选择题+ d5 ^+ @+ R4 L: M1 X; P9 d
28、绩效评估的基本原则包括（ ）。
9 t5 F- \4 x9 U D/ r. ?3 @ A.多层次多渠道全方位原则
- N* i/ t! B( ^; }! Q) ^ B.经常化制度化的原则7 I% l8 L4 w8 c' E, K, n( E, q: n
C.客观公正原则# l/ J7 A) n" S- F
D.反馈原则
" J8 H. _) a: Y6 r' D0 D! W判断题
8 d7 k, n6 W2 {" X5 R& ] }; i/ H29、广义的人力资源是指智力正常的人。（ ）
; l0 _9 r4 X4 v4 L( H0 S t A.√
0 b b# u$ U" ^, W3 A* S/ R B.×4 M }5 Q1 X4 r% V+ [2 v
判断题( @) l* g& S: }5 y6 J
30、人力资源开发的英文缩写是HRD。% {" a$ _1 a) D- C" ]6 ~( R
A.√: S" f5 E9 ]( g0 {" s" z
B.×6 B& D, s% }5 \$ w
判断题; N& E$ w: x8 ]2 ^$ W+ |& J0 f
31、法约尔被称为科学管理之父。
3 I/ j n1 [5 |& } A.√' |- v8 ^% l, _# N& n% \: Q
B.×
; M+ w/ B- U# v& E. @/ k判断题# k5 A3 A( c5 j( g: ]2 X7 ~* k* o
32、人力资源管理的英文简称是HRD。（ ）0 W, B4 R6 r; w& u% m
A.√
2 K3 N6 K+ @& r& A; W B.×
6 g& R) [3 g# {+ Q% [0 I8 g判断题5 y0 {/ d% f/ Z* A, q; @- {
33、被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（ ）8 X7 m7 {0 j( }& X- F
A.√
; N1 s+ l x$ N5 o B.×
: G3 w. ^; w9 z/ V8 {# [判断题, c5 W3 D6 X8 N
34、被誉为人力资本之父的是美国的西奥多?舒尔茨。（ ）- \: P8 p3 _- p2 ~5 k
A.√
5 |, G$ _: K, N2 S1 w B.×
2 G# S3 S3 a. S$ ]+ z判断题" E0 ?6 |1 }9 V" H% U
35、现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（ ）- H2 t+ |! U- @, C
A.√) j2 ]- L2 J, l6 [5 c
B.×6 o. I$ S2 b0 U
判断题9 R! z4 C+ d1 Q7 V' O6 g
36、美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为5个阶段.
' }( X5 |, A( L) W A.√
/ U# F. {4 x7 M2 H% ~ B.×
$ i0 K" O" q8 W0 f判断题
4 M1 K. [* S. ?+ C8 H% x37、约翰.霍兰德提出的职业性向理论。
4 M1 V% |- u- V% A: [ A.√
. M$ j5 S3 z% T) Y1 ? B.×
J! e6 P' `3 ?5 ^+ I# y判断题
: T' M/ m8 T+ c; E N) Q; k38、我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。; J* j9 M) e2 o$ K. |! r
A.√
* I6 h) Z p/ N! L! Q1 R* L% b+ m B.×
! i4 S5 c, p* x& d判断题! s% T) q! l6 G$ l) l
39、员工培训是指对新员工的培训。3 { {5 d1 | x( H n: s4 G
A.√+ s: p: S; c( F- Z7 ~% l0 ]
B.×
' w, s5 j2 Q. k2 u( w: e( |判断题6 S, \" c5 K) j; ^1 c% h6 C$ B
40、访谈法是工作分析的常用方法之一。
. Q% w( h, N: {" P8 z$ U, s A.√" J) _2 A' T4 F4 c( k4 l8 |: f
B.×& G! F6 N* m$ S5 U1 g! f
判断题% X) T! L6 j e D+ K; t( R- L% S
41、员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。
- y3 O; `7 ]" G* M$ P9 Q! J A.√( \# v- M% P3 [; ?' F0 G# _
B.×; B8 e$ a* l5 N" U* c' B* U+ u6 \
判断题! M9 x3 K- `# E1 E# y2 @( U- \7 |
42、工作分析在我国一般又称为岗位分析。; |! N5 _7 s+ V& R0 r0 Q+ {
A.√
" G# |1 i* c. j4 k& s- K B.×0 h! Y1 V; Z9 f5 m- T5 K1 Y/ v
判断题
* E5 W& K1 J, _* w: _1 ?43、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。5 \: e1 H9 |& k: S0 u# a, J
A.√0 I& F7 {, c, N9 |8 D
B.×
6 F: \( T; \) e! d! k& _; l3 U4 y判断题
; |7 j3 { t* }1 y( V# I44、绩效评估一般在我国又称为绩效考评。9 G. t z* B( |' E0 d, g
A.√
3 ~# [4 F% l3 F5 n B.×' {* G9 Z+ b5 R' w% z4 T
判断题$ j/ U4 L6 x% ?
45、狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。% G8 Z B5 l1 z* ?* g5 @3 S
A.√. ?, z& n; c( w0 u+ F/ ~, t. L: G' H
B.×
; o! E6 w1 K6 U$ M# v$ Q6 B判断题
( T( }, y: o6 D$ f* g+ F( J ]46、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。4 \ \3 ~4 [$ d* f
A.√2 N9 u$ k# d( a4 x9 d
B.×
, [, u5 L, @- _0 P' \% h判断题
7 ]/ n$ F2 o% ]! ~2 P, V% P5 h. A47、我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。' u; Q" a/ x. ~4 Z
A.√
0 c" e1 J% T( `0 r3 K5 ` B.×6 U) g; s$ ~' v8 b8 b# o, ]1 r
判断题 f4 E8 m" n0 s- P; C. T
48、被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特?欧文。1 w/ V& T, [0 F
A.√* p/ k# U U$ N# T- y
B.×$ O( D" F9 R% r# |; p1 j t
判断题
- w* ~, j( D! `( s* H; q49、薪酬只是指工资。
, U5 R' f7 c7 R: t2 {' j6 v A.√1 G# V* m1 B* h
B.×
4 f1 \6 a2 R+ g& u) a判断题
: h3 g; |: X1 X$ G50、绩效考核只能由领导说了算。* b" v* F# C$ ~& [, Z8 ~
A.√
7 ]: z( ~" A& X7 Q. v B.×
8 \' p, D; a/ R& Z判断题
2 G' H) d) A; ~5 J51、马斯洛提出了公平理论。5 ]# j0 f6 ~5 p$ j3 D3 ~
A.√9 h- T) I( @$ M+ Z4 _& L/ s6 I
B.×
8 t" Y4 P+ Z6 S判断题
) z+ _7 ?6 z; w* a$ L" R52、CEO是首席执行官的英文缩写。（ ）) t# i- |+ Q. C5 z, G
A.√
2 P6 p! \, k' r- b" J B.×
4 \; c$ y/ W8 p3 W- |判断题
$ X: ?1 t: Z; C( Y$ G# A" C# D4 U53、劳动关系在西方又称为劳资关系。（ ）6 X2 w; j# J+ f7 q0 c# I- A6 S
A.√
; X+ N4 h/ B8 G- B u& B2 r" P B.×
! {+ ?$ g" \+ a: w' ~判断题
9 [- c3 ^3 L& z( l3 F- }54、员工招聘必须进行笔试。（ ）
( P) Q1 Z3 u5 R/ C) \4 R A.√
9 E$ g. s' d% p" x: r* {; L) v# o B.×: i5 I' G0 o, O8 ^. K
解释题! y0 N% g4 X m* @0 X
55、员工培训的原则有哪些？
e; a2 H# ~+ Y6 E, P" }' e) x8 z
9 h( k8 L1 C L% k9 }3 c' o论述题
& F F% a* f, g. |4 v( z56、员工培训的作用是什么？, b4 y) n9 |3 l$ T
3 @9 Y; @+ Q- B( p8 y& i
论述题
' z/ z0 o7 o& N& a0 D57、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
9 U% s- P2 w& M; R
, B% }# k( c- T/ N论述题
5 Q% Y1 P# @8 y* u58、一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？
" F3 r# d4 R# q( ^3 n8 I) I! ]. ]/ h4 N; f Y3 d* w% V+ p
论述题
. R+ K$ b: X8 w9 o& l59、劳动者应当承担的义务有哪些？& p& v+ |0 P8 ~# t! A& K0 T) E5 y
, a; W: k4 j2 |/ K/ e9 S' E4 A论述题# @3 y a; B1 n! m6 F$ w: Y5 i. V
60、试述影响个人职业生涯的因素。
4 ?. ~& L. H* n4 c1 K |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2017-10-12 00:51:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2017-10-12 08:05:26
客服一
