（满分）北语17秋《人力资源开发与管理》作业4

小薇老师

1.  （   ）是订立劳动合同的核心原则。

A. 平等自愿原则


B. 协商一致原则


C. 依法订立原则


D. 效率优先原则

正确资料：A      满分：4  分
2.  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（  ）。

A. 激励力量


B. 目标价值


C. 期望值


D. 奖惩

正确资料：C      满分：4  分
1.  在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（   ）。

A. 自由择业权


B. 合理工资权


C. 组织与参加工会权


D. 享受社会保险权

正确资料：ABCD      满分：4  分
2.  从激励对象的角度，可以把激励分为（   ）。

A. 内激励


B. 外激励


C. 正激励


D. 负激励

正确资料：AB      满分：4  分
3.  影响员工归属感的因素包括（   ）。

A. 组织性因素


B. 文化性因素


C. 心理性因素


D. 个人性因素

正确资料：ABCD      满分：4  分
4.  帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（   ）。

A. 传统式管理


B. 温情式管理


C. 协商式管理


D. 法制式管理

正确资料：ABCD      满分：4  分
5.  人力资源管理规章制度的制定，可分为（   ）。

A. 调查研究阶段


B. 草案研究阶段


C. 审定实施阶段


D. 评估阶段

正确资料：ABC      满分：4  分
6.  以下属于薪酬管理原则的是（   ）。

A. 薪绩一致原则


B. 业绩优先原则


C. 分享利益原则


D. 目标管理原则

正确资料：ABCD      满分：4  分
7.  人力资源管理制度的作用有（   ）。

A. 协调组织内部的关系


B. 有利于实现管理的规范化和科学化


C. 有利于吸引和保留优秀人才


D. 有利于建立持久竞争优势

正确资料：ABCD      满分：4  分
8.  从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（   ）。

A. 操作工


B. 管理者


C. 分析师


D. 领导者

正确资料：ABCD      满分：4  分
9.  组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（   ）。

A. 渐进原则


B. 实事求是原则


C. 合理合法原则


D. 完整配套原则

正确资料：ABCD      满分：4  分
10.  我国劳动争议处理程序包括（   ）。

A. 协商


B. 调解


C. 仲裁


D. 诉讼

正确资料：ABCD      满分：4  分

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