（满分）北语17秋《人力资源战略与规划》作业2

小薇老师

1.  人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实际贡献。

A. 企业价值


B. 利润


C. 效益

正确资料：A      满分：4  分
2.  按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。

A. 预算


B. 战略


C. 利润

正确资料：B      满分：4  分
3.  人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。

A. 人力资源管理体系


B. 财务管理系统


C. 信息管理系统

正确资料：A      满分：4  分
4.  人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（ ）的联系。

A. 薪酬


B. 考核


C. 公司绩效

正确资料：C      满分：4  分
5.  平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。

A. 财务指标和非财务指标


B. 绩效指标和非绩效指标


C. 盈利能力指标和发展能力指标

正确资料：A      满分：4  分
1.  根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（ ）方面。

A. 财务方面


B. 客户方面


C. 内部运营方面


D. 学习和成长方面

正确资料：ABCD      满分：4  分
2.  高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。

A. 企业的人力资源管理体系设计


B. 精美或精制


C. 最优化绩效或最大绩效

正确资料：ABC      满分：4  分
3.  影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。

A. 外部环境


B. 组织内部特征


C. 人力资源

正确资料：AB      满分：4  分
4.  影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（ ）。

A. 战略


B. 技术


C. 规模

正确资料：ABC      满分：4  分
5.  
根据“

AOM

”模型，组织结构是由（



）构成。


A.
员工能力



B.
动机



C. 参与机会

正确资料：ABC      满分：4  分

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