（满分）北语17秋《人力资源战略与规划》作业3

小薇老师

1.  产品与服务不涉及到（ ）。

A. 行业选择


B. 产品选择


C. 定价策略

正确资料：C      满分：4  分
2.  人力资源规划的主要模型不包括（ ）。

A. 传统模型


B. 系统研究模型


C. 马尔科夫模型

正确资料：C      满分：4  分
3.  常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。

A. 人力资源盘点法


B. 替换单法


C. 传统模型法

正确资料：C      满分：4  分
4.  GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。

A. 企业的资源集聚能力


B. 企业的战略


C. 企业的盈利能力

正确资料：A      满分：4  分
5.  人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。

A. 接替晋升计划


B. 人员补充计划


C. 合同管理

正确资料：C      满分：4  分
1.  企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。

A. 人力资源


B. 资本资源


C. 政府资源

正确资料：ABC      满分：4  分
2.  GREP的功能包括（ ）。

A. 一种评判企业的诊断工具


B. 一种企业战略分析的工具


C. 一种人力资源管理思考方法

正确资料：ABC      满分：4  分
3.  企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响

A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力


B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力


C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养

正确资料：ABC      满分：4  分
4.  治理结构主要包括（ ）

A. 股权结构


B. 动力机制


C. 权利分配机制

正确资料：ABC      满分：4  分
5.  GREP的理论基础包括（ ）。

A. 治理结构理论


B. 资源理论


C. 企业家理论

正确资料：ABC      满分：4  分
1.  人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分
2.  GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分
3.  根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。

A. 错误


B. 正确

正确资料：A      满分：4  分
4.  GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。

A. 错误


B. 正确

正确资料：B      满分：4  分

蒙古王

值得信赖

晴语馨

谋学网值得信赖

sjls2015

谋学网资料就是好！

一兴

谋学网还可以！