（满分）北语17秋《人员选拔和聘用管理》作业3

小薇老师

1.  劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月

A. 1


B. 3


C. 6


D. 12

正确资料：C      满分：4  分
2.  员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）

A. 各种法定节假日和年休假


B. 奖金


C. 培训机会


D. 住房

正确资料：A      满分：4  分
3.  一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）

A. 固定工资制


B. 年薪制


C. 绩效工资制


D. 绩效提成制

正确资料：B      满分：4  分
4.  一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。

A. 薪酬标准


B. 工作内容


C. 福利标准


D. 合同类型

正确资料：A      满分：4  分
5.  试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）

A. 对试用期员工进行不间断评估和指正


B. 文化宣传


C. 团队教育


D. 工作习惯纠正和指导

正确资料：A      满分：4  分
6.  研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。

A. 基于能力


B. 基于市场


C. 基于胜任力


D. 基于业绩

正确资料：C      满分：4  分
7.  培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。

A. 工作分析法


B. 观察法


C. 小组讨论法


D. 日志法

正确资料：B      满分：4  分
8.  对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A. 观察方式


B. 访谈模式


C. 考核模式


D. 培训模式

正确资料：B      满分：4  分
9.  在培训课程开发中，最难做的是（）

A. 课程体系架构和模块设计


B. 标准指南


C. 课程内容


D. 课程讲授流程

正确资料：A      满分：4  分
10.  转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。

A. 民主测评表


B. 面试评价表


C. 录用审批表


D. 劳动合同

正确资料：D      满分：4  分

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王艺璇

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