2017年秋华师《人力资源管理B》在线作业（参考资料）（参考资料）

小灵老师

1.  关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）

A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响


B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素


C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段


D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

正确资料：D      满分：2  分
2.  人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）

A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者


B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者


C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素


D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大

正确资料：A      满分：2  分
3.  关于目标管理法的说法不正确的是（）

A. 目标管理是一个封闭的系统


B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情


C. 目标提供了绩效考评的标准


D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战

正确资料：A      满分：2  分
4.  下列开发手段中不属于管理开发的是____。

A. 运用法律


B. 行政命令


C. 经济刺激


D. 组织协调

正确资料：D      满分：2  分
5.  人力资源开发的最高目标在于（）

A. 使人的潜能凸现并得到有效运用


B. 促进人的发展


C. 人人都能找到满意的工作


D. 提高人的思想道德素质和科学文化素质

正确资料：B      满分：2  分
6.  我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）

A. 有利于减少国有企业资金负担


B. 可能会造成一部分国有资产流失


C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象


D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟

正确资料：D      满分：2  分
7.  确定薪酬水平时，领先型策略()。

A. 薪酬水平高于市场平均水平


B. 薪酬水平与市场平均水平一致


C. 薪酬水平低于市场平均水平


D. 薪酬水平与市场无关

正确资料：A      满分：2  分
8.  关于安全方案评价的说法不正确的是（）

A. 加强安全方案不需要员工参与进来


B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一


C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录


D. 事故数量的减少是评价标志之一

正确资料：A      满分：2  分
9.  关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）

A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量


B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度


C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值


D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

正确资料：B      满分：2  分
10.  以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）

A. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效


B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的


C. 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的


D. 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的

正确资料：B      满分：2  分

王艺璇

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