201709组织行为学（开放本科）新任务3

小灵老师

一、多项选择题（共 3 道试题，共 15 分。）
1.  人的行为特征有(       )
A.   
自发的           

B. 有原因的  
C. 有目的的
D. 持久性的
E. 可改变的
      满分：5  分
2.  以下做法中，属于自然消退强化方法的有(       )
A.   
员工出现失误时，给以记过处分

   

B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C. 员工表现出色时，给他发奖金
D. 对请客送礼者，拒之门外
E.   E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
      满分：5  分
3.  组织行为学研究的层次有(       )
A.   
个体              

B. 群体
C. 组织  
D. 集体
E. 环境
      满分：5  分
、判断题（共 17 道试题，共 85 分。）
1.  弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  对于每一个组织来说， 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，更不能把管理方法僵化。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6.  菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
7.  根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
8.  根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9.  惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
10.  部门化与工作专业化无关
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
11.  根据波特------劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
12.  根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
13.  根据弗洛伊德的心理分析理论， 自我是个性结构中最原始的部分。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
14.  扁平化结构也就是层级组织结构。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
15.  根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用 。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
16.  根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
17.  感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分

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ㄑｙαn．Ｂ

抄的资料都满分，会不会老师怀疑

熊猫猫猫猫猫

谢谢，满分