川农一人力资源管理专科17秋在线作业（参考资料）

高山丢了流水

川农一人力资源管理专科17秋在线作业（参考资料）
1: 多选题        (5分)
人力资源供求关系的类型有（ ）
A: 人力资源过剩
B: 人力资源平衡
C: 人力资源供过于求
D: 人力资源供不应求
E: 人力资源供求均衡
正确资料:C,D,E

2: 多选题        (5分)
人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
A: 政治因素
B: 经济因素
C: 社会因素
D: 技术因素
E: 环境因素
正确资料:A,B,C,D

3: 多选题        (5分)
人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A: 校园招聘
B: 社会选拔
C: 自荐
D: 人才中介机构
E: 他人推荐
正确资料:A,B,C,D,E

4: 多选题        (5分)
360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A: 直线管理人员
B: 同事
C: 下属
D: 顾客
E: 员工自己
正确资料:A,B,C,D,E

5: 多选题        (5分)
人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A: 统计法
B: 推断法
C: 回归分析法
D: 自上而下法
E: 自下而上法
正确资料:A,B

6: 多选题        (5分)
人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A: 传统劳动管理时期
B: 权变管理时期
C: 泰罗制科学管理时期
D: 人际关系与行为科学管理时期
E: 新人际关系与泛人力资源管理时期
正确资料:A,B,C,D,E

7: 多选题        (5分)
职务分析的表述正确的有（ ）。
A: 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B: 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C: 是人力资源管理工作的基石
D: 为公正的绩效评估提供依据
E: 有利于更好的培训
正确资料:A,B,C,D,E

8: 多选题        (5分)
帕塞尔和西森（Sisson）提出了"五种管理风格"的学说，具体类型如下（ ）
A: 传统式管理
B: 温情式管理
C: 协商式管理
D: 法制式管理
E: 权变式管理
正确资料:A,B,C,D,E

9: 多选题        (5分)
培训需求层次有（ABE ）
A: 组织层次
B: 工作层次
C: 部门层次
D: 工作团队层次
E: 个人层次
正确资料:A,B,E

10: 多选题        (5分)
绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A: 晕轮效应
B: 考核标准不严谨
C: 平均倾向
D: 成见效应
E: 考核内容不完整
正确资料:A,E

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