川农一人力资源开发学本科17秋在线作业（参考资料）

高山丢了流水

川农一人力资源开发学本科17秋在线作业（参考资料）
1: 单选题        (5分)
22、下面哪一项不是学习评估的优点（    ）。
A: 对培训学员有压力
B: 对培训讲师有压力
C: 可以直接反映课程的效果
D: 对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
正确资料:C

2: 单选题        (5分)
19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（    ）。
A: 在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B: 针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C: 充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D: 根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
正确资料

3: 单选题        (5分)
29、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（    ）。
A: 先审视受训者后评估内容
B: 先选择受训者后定培训内容
C: 先定培训内容后进行培训
D: 先选择受训者后评估内容
正确资料:B

4: 单选题        (5分)
24、培训需求的访问调查研究的对象包括（    ）及与培训工作推动有关的人员。
A: 各级党委
B: 各级领导
C: 员工家属
D: 员工本人
正确资料:B

5: 单选题        (5分)
6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（    ）。
A: 对培训效果进行追踪检验
B: 了解员工应当接受的培训内容
C: 协助员工做培训发展需求分析
D: 必须亲自开发教材
正确资料

6: 单选题        (5分)
9、关于入职培训，表述错误的是（    ）。
A: 较少考虑新员工之间的个体差异
B: 使任职者具备合格员工的基本条件
C: 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D: 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
正确资料:C

7: 单选题        (5分)
3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（    ）。
A: 拓展训练
B: 特别任务法
C: 管理者训练
D: 敏感性训练法
正确资料

8: 单选题        (5分)
14、培训效果的四层框架体系是指（    ）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉

②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能

③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化

④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能

⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A: ①②③④
B: ①②③⑤
C: ①②④⑤
D: ①③④⑤
正确资料:C

9: 单选题        (5分)
39、虚拟培训的优点不包括（    ）。
A: 仿真性、超时空性
B: 成本低
C: 安全性
D: 自主性
正确资料:B

10: 单选题        (5分)
10、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（    ）。
A: 学习评估
B: 反应评估
C: 行为评估
D: 结果评估
正确资料:B

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