2017秋北航《人力资源管理》在线作业一（100分资料）

小灵老师

1.  动机可定义为（    ）。

A. 一种需要


B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因


C. 一种目标


D. 做事的动力

正确资料：B      满分：4  分
2.  工作分析中常用的方法是(    )。

A. 关键事件技术


B. 职能工作分析


C. 问题分析


D. 流程图

正确资料：C      满分：4  分
3.  （        ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。

A. 调查分析


B. 公平


C. 领导重视


D. 科学的方法

正确资料：B      满分：4  分
4.  通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动(    )。

A. 人员档案资料


B. 人力资源预测


C. 行动汁划


D. 控制与评价

正确资料：D      满分：4  分
5.  人力资源的基本特点包括生物性和（    ）两个方面。

A. 独立性


B. 计划性


C. 社会性


D. 目的性

正确资料：C      满分：4  分
6.  决定员工工作满意感的根本因素是（    ）。

A. 工资


B. 各种需要和价值观


C. 组织中的文化


D. 工作氛围

正确资料：B      满分：4  分
7.  具有内耗性特征的资源是(     )

A. 自然资源


B. 人力资源


C. 矿产资源


D. 物质资源

正确资料：B      满分：4  分
8.  （ ）成为人力资源配置的核心。

A. 知识


B. 市场


C. 人才


D. 竞争

正确资料：A      满分：4  分
9.  区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（    ）。

A. 人力资源目的


B. 人力资源计划


C. 人力资源需求


D. 人力资源质量

正确资料：D      满分：4  分
10.  以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的(    )。

A. 经济人


B. 社会人


C. 自我实现人


D. 复杂人

正确资料：A      满分：4  分

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