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川大《工作分析与招聘1166》17秋在线作业1（100分）
7 G. K' {' x+ E& D; J0 L! a1: 单选题 (2分)
+ @) i1 V) ^/ e, `' B在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
- P9 a. Z i1 h) wA: 工作态度
. Y( R* K' E4 M; rB: 工作表现% ]+ a0 N8 g, K; n4 U& O
C: 工作业绩
% b: n% n' n" A- |4 D- vD: 工作经历7 N4 u6 n6 I8 T& q, S3 N% ]
正确资料
3 Y- ~, n; t0 [ Y; @
- [' t) k% j2 T6 D2 _2: 单选题 (2分)
3 j9 u- G& _2 H1 d, J/ t+ j在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。# I, n& k, s" ^5 T
A: 离职面谈
0 A. k2 P6 w/ o$ B& V3 P8 L* bB: 业务交接
' p; a* B+ O) O( @- s1 |C: 监督交接
8 j4 Z* m6 e! h7 t3 x4 v; F1 uD: 离职生效
. w9 r8 q9 i1 U" g* Y( N- r正确资料:A
- m1 }5 k& k( M7 O6 F+ B- g% K$ L5 ]! Y# { ?
3: 单选题 (2分)
: s7 s: |- M& V: U) X# t关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。7 v5 R3 A+ J6 s+ M
A: 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
" h9 r/ s5 @; y c% WB: 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
; @0 z3 e& f# m( H% q" N& d! B: }: AC: 使用语言应该尽量用专业化的语言
" f( e) p( @' P/ \D: 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性( R, r* O; s! v0 U
正确资料:C. i% g# U9 R3 a x
7 d4 n1 }) f( l. w4: 单选题 (2分)
9 N$ L: |, W+ ^; _报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
) F/ W! n+ t- V* J9 z. yA: 较小 较高- c8 o7 k r* E/ q% ]$ E
B: 较大 较高: o6 r0 `7 J6 P5 j. B1 i# [3 v
C: 较大 较低
! Z& T; {) a! A3 {- rD: 较小 较低
& I4 S( y: C# R) u% i; @% ?! d2 C正确资料:B! j# u5 a- B+ a m
1 |0 Y3 E- b$ t/ l! O
5: 单选题 (2分) h7 [1 b- r f: A
（ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。( k7 L% G5 ~9 d, c- A( z
A: 一般岗位
; O6 _! x5 ]2 G. KB: 管理岗位
$ e. q9 T* b/ ^$ s" cC: 关键岗位4 m2 V1 o5 u5 T* x( K& V! o
D: 初级岗位
& F+ x' l- Q) U正确资料:C
4 g# ?* U' M9 @6 b) I
7 E, e2 u% R1 {/ E6: 单选题 (2分) B/ E, y. |8 ~' T# B1 l! E2 _
下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。) c4 G% Y1 h1 n
A: 制定招聘计划' Y2 D( l6 O" u& e. k
B: 草拟职位描述和任职资格
# J5 O0 j+ M1 YC: 决定获取候选人的渠道和方法9 u$ ~5 j5 w, l2 Z+ `( O- v* c# o
D: 最终作出录用决定+ h" ~* J+ X/ ]# Q O I: b
正确资料:C
* E1 H7 N) a* B
9 Q( Y I6 g% U1 z) Z' b e7: 单选题 (2分). U5 Q. z @# t7 X* C
面试中的"晕轮效应"表现为（ ）。
% f$ T4 U$ g) HA: 考官对应聘者与自己类似感兴趣
+ I& I/ O! G7 c- }0 TB: 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
" X% n: n2 A7 K, p2 w: E; SC: 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
. w7 F S5 f$ UD: 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
* l6 s$ c! _+ A' M. x正确资料:C
1 P/ K+ m- \0 k
( s7 V j v! Q8 c8: 单选题 (2分)
5 ?, F) e% k2 I为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘7 l" w, m- p- p% s1 c2 {
A: 低谷& s/ F* M+ c7 ?
B: 不足# e/ u d# g i
C: 高峰
( L! \% E M+ p4 F/ u' P' q3 f: JD: 短缺3 M, X3 }% E# X$ l$ n/ p" a1 n2 X* v
正确资料:C) }3 Y \' g. D' R4 W
4 I6 z' ^) m$ x! K y9 B9: 单选题 (2分)
. j! ]% Z: Y) d5 o2 K- m职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。9 l8 C; D, P& k: P* l
A: 工作本身
' g0 d4 U/ _( C, x' q. _ [# cB: 职员本身$ o( z7 d h. d$ D0 a3 a8 r
C: 企业文化
+ S* n1 U. y( z8 Q$ u" c wD: 工作环境
( A w, K4 Q/ Q. D' Q. f% P正确资料:A3 R1 e: x; }- x/ T; S
( C: v3 \ V* o# \3 n4 f' y10: 单选题 (2分)
# c9 l" J h0 g$ p下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。. Y0 X h1 g4 `1 \
A: 增强企业形象和企业文化9 @% h/ q1 y% P- J; r- `
B: 易于接触本行业优秀人才1 l& I" Q+ }& {: y3 m
C: 易于创造员工内部和谐关系
$ |; y$ Z1 M) V7 DD: 经济实惠4 _# D* I0 ]& [& G: B
正确资料:C |
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发表于 2018-1-3 11:32:20
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发表于 2018-1-3 11:58:29
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