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川大《工作分析与招聘1166》17秋在线作业2（100分）
, ^. Y8 ]) p' B4 M1: 单选题 (2分)
' ~& J' ^ P7 Q8 ?7 O下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
9 u# ?1 H t" L9 ?# ?A: 企业发展方向' X) B# |1 t8 w8 {7 ~
B: 财务预算
* n1 L1 J' _7 E* b$ K8 xC: 员工合同终止0 E7 ?) \1 }) b6 t0 l! t! w
D: 企业规模
9 P g% e0 k+ [正确资料:C
& c/ I! M& F2 e0 G" `/ k, d8 n+ O8 H5 f8 J7 A
2: 单选题 (2分)
Y+ C# C9 N( P最常用的平衡人力短缺的方法是（）
: s! e! i2 j- y. W1 r9 ~: dA: 外部招聘' d: e2 m5 r. y8 m7 k$ `
B: 内部招聘5 y4 J l6 O! b# u0 W8 w# [1 L
C: 内部晋升5 m/ H0 O k7 K1 A* L& \0 {# \
D: 技术培训9 Q+ H3 F7 P& M
正确资料:A. i* m! S' N5 Z% k" @; i: A
7 u* X8 R3 s9 T+ U" P( h
3: 单选题 (2分)9 V. F, x! N& R* W D# m) R7 f
行为描述面试是基于（）发展起来的。
* _* ]" `: C; KA: 思维的连贯性( b% y- m4 X" F4 g! ]& K
B: 行为的连贯性
. r6 G7 r8 p) Y0 q- @) n+ F. }, LC: 思维的差异性. p) C2 C4 w' n
D: 行为的差异性
0 S' t0 o! s1 i j$ s$ J4 ~正确资料:B" k1 u+ C# X4 \% ~: T1 a) V
7 H' a5 k/ m) L6 f% ^- ~: a4: 单选题 (2分)
2 c& S8 ? _" v2 \; a( V5 |低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
. \! i' B! p9 z+ o9 R9 l6 pA: 跟随型薪酬策略
* d) I" N3 i. S1 d/ FB: 领先型薪酬策略
, L! a% S ?( J8 X! }% L* sC: 滞后型薪酬策略9 V; u$ G, C4 t! w/ `1 C" Z
D: 混合型薪酬策略( G3 J5 q: G8 ^/ B! Q+ i. q C, b) z
正确资料:A
6 y1 l5 U6 q" L! k' l
4 j9 U$ n9 s! j5: 单选题 (2分)
3 F# q7 Q9 ^2 L( ~! a6 |% E% I. T0 n工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。2 S- E+ U9 ?9 n4 [) J
A: 权限
$ }1 W3 z2 a$ h3 H' S1 BB: 关系
+ E$ B; Q! C8 C: r& @8 p) D3 `C: 范围0 ?3 ?; s9 F! `1 w
D: 环境
& d/ J u$ ^" A4 \: |正确资料:C
. U3 k; c, h% `6 z9 ]
4 z7 A& y }! w6: 单选题 (2分)
# z( q( U) \7 p3 m: o& `2 k（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。/ I! f1 m. j# J. P: F1 v
A: 工作任务) j' v. c0 X, @5 ]# s
B: 工作流程( k6 Z( O. x. D; A
C: 工作的转换特征+ f' T, V; Z5 V& o5 n# f' e( v }
D: 工作的关联特征
3 R! O: h% Z5 g( O& }4 T$ P, l& I5 l正确资料 + b" m7 {5 m: o J
+ I. v$ K8 W3 N M r
7: 单选题 (2分)
1 G" A# J M" m薪酬体系的基础是（ ）。
( s+ ^3 y4 F0 aA: 货币薪酬8 y4 n: F% F; a) } h9 f
B: 非货币薪酬
: [: k. k( q$ y2 _1 yC: 基础工资
8 _1 _3 l5 y* L( a JD: 绩效工资
" h2 r$ z4 p+ A' d正确资料:C; J+ t/ D5 f# \* N& V4 S
+ \- `( w9 u" l( R8: 单选题 (2分)
6 b3 d' g7 ^% {7 X( S" ?在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。5 n( q$ k+ y, P+ O
A: 离职面谈) V! N+ q. v8 A' B. k. V
B: 业务交接2 s9 b( f7 }3 A1 e4 n; T$ ^
C: 监督交接
{& |, x H1 L7 ^, {& hD: 离职生效4 q( |- Y( |( m3 C8 r0 @# N! i
正确资料:A
u2 q! q' I( m% r( r- e% j5 L* B' g
9: 单选题 (2分)
B3 a/ ?: \, i; _8 Q面试中的"晕轮效应"表现为（ ）。0 P1 Z; D* u3 q Y
A: 考官对应聘者与自己类似感兴趣
% N* w1 C; T$ H8 A# ^2 F hB: 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
! K/ h$ m! b4 E2 hC: 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
5 N& e0 v( h% J. k; O. _5 |6 w2 BD: 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者+ [ p7 L) n, T& ?0 }1 v
正确资料:C
6 V, Y' f$ R; y! m; K
7 B; |; L0 _7 m5 |+ s10: 单选题 (2分)2 F: B& m$ T: R ^" Q' N7 L! U
（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.: n4 k1 w6 g7 b' M
A: 内部招聘, S0 ^4 x9 K9 Y5 h
B: 外部招聘
/ @- L; |( h$ z3 rC: 网上招聘
: U* g& g5 I; |) O0 E7 M; DD: 广告招聘- M& O% m/ S( E2 g$ t
正确资料:C |
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发表于 2018-1-3 11:32:52
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发表于 2018-1-3 11:59:07
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