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川大《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业2（100分）3 r' z9 [: S. \5 C% K0 ^
1: 单选题 (2分)) N! G- F! M6 g3 @
培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
- s& Z% [, }5 u- QA: 前% I B/ k T* _3 ?
B: 中: y2 c U6 n$ w+ f. w/ Q/ [9 Y
C: 后/ t1 c2 O" a8 o. w: h2 O
D: 随时* z4 ], `& d' l- T: S) K
正确资料:A
: Q/ u' U# M, H8 u; Z- e' ^( q4 Z( c, y% L! n1 z# p9 P
2: 单选题 (2分): F9 U9 W' `" l; K
（ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。$ [' a; H. [+ x6 F
A: 上级考核
3 f' V, z! O4 [( AB: 同事考核
- R+ v' c/ ]0 S! Y; b! t3 L/ iC: 自我考核
# @$ I& y+ j% M+ l# }: I8 U* \6 FD: 下级考核) @9 z/ Z& W! O) x5 P
正确资料:A
) G1 |9 l: A' s" e* f; r- C+ o" Q; U6 W O3 [1 S) n
3: 单选题 (2分)
" Z1 J0 m) A: c: N! R在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。
3 G% n2 n+ ]% m- w' C: PA: 个人业绩. w6 M$ b4 U/ K
B: 工作态度# z9 I2 I. p' c, ?
C: 工作的职位
1 i1 u6 ?% ?, o- N PD: 工作能力* g, L7 t( M7 ]& U/ W* [
正确资料
; u: ?! W6 d' P% b0 y' n" b0 B6 C' |0 ]$ K1 s0 e; b
4: 单选题 (2分)
0 g: `# a$ @8 H/ c8 R \! c（ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
! V. N; S$ y9 p; zA: 自我报告法
0 @& N# b+ [& B" jB: 配对比较法
. J; U k% I6 v- {0 KC: 业绩评定表法
$ k: _) M, T9 G3 {( |/ Y! \D: 简单排序法
$ [) Y3 U8 c# X1 o8 N正确资料:C$ K: N3 L0 Z' P, U! ]
% p E3 q. K& I+ D% o5: 单选题 (2分)% E0 q. O- n- X" d$ [
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。4 a. b. y' W \$ Z3 t0 I
A: 平均分布法1 ^* ]! B7 D6 ]" S; y1 f
B: 因素考核法
& z* A/ e5 ^- N4 B4 B( uC: 强制分配法& V Q3 f: p4 R3 u9 _; W& i) g
D: 配对比较法
6 }! d2 O/ V! Z正确资料:C. T1 M7 F* K4 `' O1 T
) i9 i7 p( W2 e* n( Q Q) y. Z! ]6: 单选题 (2分)
; X. Y5 p, g( P; |6 T4 _8 Z- }（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。; ^ ~8 ?: Y# @( a; l
A: 自我报告法8 C/ d- J2 D1 M' v' |3 U5 l
B: 因素考核法0 f; e: p5 x6 B5 h6 h
C: 图解式考核法' x1 I) L- _/ n& p! g1 d. j
D: 行为锚定等级评定法9 H1 M3 K5 |- E
正确资料:A% ~4 ]1 P: k0 u: _# M6 i- k
: h0 c/ {# p8 l# a0 q
7: 单选题 (2分)
# R5 B, L1 B2 ~5 |1 s下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。% r8 t1 p( r" l0 f. C' s
A: 节约时间
3 G- g9 v6 l4 s& SB: 培育员工的书面表达能力
% {3 c, u' R2 S/ [1 c. ZC: 信息共享度高
` h, {' Y: v& t2 s5 U& N8 ZD: 可以在短时间内收集大量信息! A9 w4 B4 _+ N# r- M, C4 B( D1 |
正确资料:C
1 X+ W# b: K& X4 H& }" o
& H; w; O3 A4 m# q& N/ B$ |8: 单选题 (2分)
' U7 I/ q6 M( U% u5 y* x8 X2 [绩效沟通的重点在于（ ）。
" f% B, u/ f7 ~! I A2 ^& qA: 表扬
, J* W8 h. L* ~B: 惩罚9 \7 D% b' A: P3 V. }4 e8 C6 i& @
C: 批评
! F0 f0 e, r# M' _, s3 g. ^& YD: 解决问题
$ V7 C& X/ P! l4 x正确资料
# p) g! s F, h; T. j& C: y
' X, N# s# n3 ^4 O2 {( {& L* N9: 单选题 (2分)
0 b# M3 o! Q, v$ H1 m5 ~绩效管理培训最关键的在于（ ）。, g$ g9 Z* V% G* c7 j7 i
A: 选择培训者
# M0 w8 Z8 `0 b8 ?+ m, s6 RB: 制定绩效管理培训计划
8 j! J& |3 v% L3 EC: 实施绩效管理培训计划
1 G! u/ f) u _/ w X" CD: 评估绩效管理培训效果& E) U9 }7 p+ p; ]( {
正确资料:C
+ z3 X$ j8 v4 ?0 f' t: Y9 V+ \+ o' c. Q9 [( y' h! b
10: 单选题 (2分)+ H3 u, F1 v0 |* J; t
从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。/ \8 p. ? ~! j1 d
A: 补偿劳动消耗+ V% O, Z& u3 r
B: 吸引和留住人才$ B& a5 D* z" P: \0 M2 K S- ^- W
C: 保持员工良好的工作情绪* Q( t/ E$ Z# @
D: 合理配置人力资本$ ~7 X3 m1 \( f+ L s! |4 y, m4 P) u
正确资料:A
2 i8 o2 @3 Y1 x( S' {4 L |
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发表于 2018-1-3 12:49:06
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发表于 2018-1-3 12:59:36
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