|
|
川大《人力资源法规与政策11157》17秋在线作业2（100分）9 f- u0 P4 M. V- w/ r
1: 单选题 (2分)
1 m' c: R6 _4 [; z企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
3 A& R5 t, v! k* P* bA: 30％) {, p: G( J0 X$ [( w
B: 20％& U7 C% [$ n8 O! k6 A" X
C: 50％
! z- ]5 ~: ^/ n2 P% i! dD: 75％
& _, e4 g4 X" s0 c正确资料:B
. f, Z* s( [! R
) O; x3 l- s) C3 r" t6 f* g- s2: 单选题 (2分)) x, O5 `1 n) o5 V+ s$ X( N8 W, H
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。, _8 u* _) f4 j
A: 六个、九个、十二个% w8 E: y) c6 k# s1 a
B: 十二个、十八个、二十四个- @# M5 {: ~" w+ D1 ^; l0 y/ M5 c* p
C: 九个、十二个、二十四个
6 { f1 h7 O; N9 V) _( BD: 十个、十二个、三十个8 d! Z) n7 m9 q$ r
正确资料:B& t+ q! L/ W" D- ?- U/ K
7 y8 Z: W- M$ j3: 单选题 (2分)
. I4 h0 k; z" T* F用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。& C; T* z! P6 L
A: 订立固定期限劳动合同的人员
& o! t- E: A# s9 J, D- i" Q# K3 TB: 订立无固定期限劳动合同的人员+ Y- A m a( R' p
C: 女职工- c! L+ J# y# k3 Z1 {
D: 有家庭的劳动者
$ ]* g9 i) a6 C% X% r; c正确资料:B0 p& A4 v- i6 ]4 d6 D* x5 g
, c, @* x! U$ L ~/ w6 O$ {9 _
4: 单选题 (2分)2 t* q! |; }* B( p# \# U
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
. b# V2 \- G8 @5 @. s2 A" l. ]A: 可以. v! [7 t# V: `7 q1 y C
B: 不可以
' E% A9 h( V1 b' XC: 在法定情形下可以
0 N) N9 D7 \8 w% ?D: 协商一致即可" j; {) m; Q* Q( D$ t( }1 m" O
正确资料:A1 M' q7 w5 r; h- ^( u1 W: z
6 D: j9 ~+ x+ s# ~. F0 D5: 单选题 (2分)$ w9 |1 w6 W0 Z! V
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。7 z# v9 y: h$ c, Y4 d' N. p% H- |
A: 不得超过用人单位提供的培训费用
# {3 V% D1 ~' v$ }B: 应等于用人单位提供的培训费用
$ T/ k$ j1 ^6 S$ R4 G; x* EC: 可以大于用人单位提供的培训费用
6 y- p* Z: E. X1 `/ v4 HD: 用人单位与劳动者协商一致即可3 _ B% `5 v n$ _. `
正确资料:A
* k' l9 J# Q& a# r$ N
1 c' ^0 C s: Q6: 单选题 (2分) {8 P5 X/ i* H" _# t" g
下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ ）。
8 G2 ?7 v& K5 s1 M3 y( MA: 年龄; C. m* m' w4 M6 `
B: 性别
- r3 C T5 ^6 i5 x8 sC: 技术; i' { m0 r4 I* o. G
D: 职务7 U4 C @. ]6 v, [! l
正确资料:B( Y7 s; J4 I' K$ D7 w
) f9 n& h" L, Y# R0 r+ W
7: 单选题 (2分)
7 O0 W# `5 s, I$ j下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
, ~3 m0 K7 q, v! p1 aA: 劳动合同期限' l8 f4 d" Y( W# g
B: 合同终止条件& K( h% i4 _8 V' n* G* V
C: 违反劳动合同的责任& ^2 o% c# x6 W/ k1 ^6 R7 m: y
D: 试用期, N3 a9 X" Z" O/ g/ j; ~: ^
正确资料 0 F8 x1 a9 n4 W9 }
- H3 |& o% _5 E; O7 h R" S8: 单选题 (2分)
0 f' ?& H6 S/ W# L3 h! S下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
`- P9 `. A, ^& x- k4 }$ Y7 fA: 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提% P! K2 A3 b8 ]/ v4 A/ f0 M
B: 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
0 g3 H0 N/ E+ M0 O% `4 }C: 劳动法律事实产生劳动法律关系
0 D4 W8 S) p9 h' `% mD: 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体6 j+ | s w8 `+ M$ v
正确资料
d5 \2 D& a+ q8 p9 {1 U1 J7 q+ E% x" e2 h6 A
9: 单选题 (2分)
6 X: y, n( l" V6 u8 f% n7 B% C @! v我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。/ A4 u/ M( H, x' t9 a4 H; {- ?1 ~
A: 第四级体力劳动的劳动
* H& s1 N }( ~7 RB: 第五级体力劳动的劳动7 ]+ c" Q) ]. Y: A ]& Y
C: 第三级体力劳动的劳动
$ }: a, W" B, D: W5 g) TD: 第二级体力劳动的劳动
& Y6 S" Y2 n( M9 o6 W' Q正确资料:C
& l1 y% m+ q3 i$ _) ^. K
' C& w! Q* |; E, _ D' s10: 单选题 (2分)/ O6 {, D" P% i: z% Q% D
法律规定的劳动关系建立的时间标志是（ ）。! R' s% r: H" {% n8 N9 R& a' {
A: 自签订书面劳动合同之日起
' v6 o, z2 f" u+ EB: 自用工之日起
2 M' W) g; n& t. D3 H& o9 t0 W" R( H6 R6 NC: 自劳动合同上约定的日期起
0 L* u$ P; Q0 f3 [D: 自试用期满之后6 Y: g4 o. M+ i' {- ?
正确资料:B0 i6 c- X* L3 Y" \8 Q! s
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2018-1-3 13:57:20
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-1-3 14:10:27
客服一
