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川大《人力资源管理5001》17秋在线作业1（100分）
9 u7 c1 _9 Y+ Q1: 单选题 (2分)( v, \; c# X' |* x9 w
人力资源最根本的特征是：
) A* V0 ]- ?, |/ M* r2 BA: 不可剥夺性 T1 p3 j) ^# A) i" H" v# N
B: 时代性
1 E3 t0 {# Q% l; x( YC: 时效性
' F6 j6 i7 a7 y/ e8 R( nD: 能动性* |6 E; e4 i/ S' P0 @
正确资料 3 n% C" v: n2 f
1 Q% e0 K: _4 ?' c( A2: 单选题 (2分)
, p& a% K5 k! R J7 [* M" W1 O为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：: u3 Q( @7 |0 K7 @
A: 讲授法
/ b6 y" h9 f3 ^( Q. y2 ~7 bB: 案例分析法
( F8 P8 b: b+ w% x- \0 zC: 角色扮演法' D. J! L% b r# F1 `* M
D: 实地考察法% Q+ b7 q6 O$ Y. P" P
正确资料:C l3 e9 X5 o& A' x4 T
7 i: U# ^4 E, ^! X2 K$ n# }0 I
3: 单选题 (2分)3 C- A7 v3 g2 |$ g) }6 i
马尔科夫模型用于：
& N) ^" k/ n+ E9 f! TA: 人员需要
2 B `, W& {+ ^% }, SB: 人员预测
3 g& Q% b( O" [% Z, T2 VC: 质量分析& i L6 N/ l% b7 Z8 Y2 [
D: 招聘评估
3 Z( M2 ^% G L H t: M$ k正确资料:B9 X* f" m0 N7 ^. A. [% K
$ x1 a$ F4 R' J9 ~% R+ P/ w
4: 单选题 (2分)0 D4 O; m1 C8 |# R6 [# K3 {
整个社会保障体系的核心是：9 v4 p5 ^' N$ P8 J
A: 社会保险( R4 a" E5 M4 o, `( R# h
B: 社会救助 \' Y8 }) O/ [ N) k
C: 社会福利
7 @% f l$ T3 [: l' m2 oD: 社会优抚与安置
2 {/ k% g% N% u( [- `正确资料:A' o: v! Q: l! _$ I0 i" P* W! y
7 }; [" |* C% v3 I1 x8 N4 k5: 单选题 (2分)
n4 i' O0 Y7 f9 M# M在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
2 E8 t) l/ G M5 S* h* EA: 供给大于需求2 J% Z: j6 o& f
B: 需求大于供给
! ?& M2 b7 ?; b; N3 B* CC: 供给和需求总量平衡但结构不匹配) b8 {1 Z7 g U7 Y( l1 t
D: 供需平衡4 s" e% P* B: v. R; y0 m: F
正确资料:C
7 j7 k8 d7 ]5 Z% @/ S
1 `6 l5 k0 b3 Z1 l( a, R- @" V6: 单选题 (2分)
/ s! v! O, F: W2 }; a/ n6 i有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
! e# g: T& r. L, I7 O. g k/ ~+ IA: 货币性薪酬) v8 B3 s2 C7 U/ [: ]; F3 q$ l$ z1 X
B: 非货币性薪酬
9 F( @9 x- L; S$ b0 n' \C: 外在薪酬1 g! @5 _7 N1 G* r% l9 {* ~
D: 内在薪酬* _- \9 K' r. f; h* [
正确资料:B( ^/ _$ e( L& f, g J
" K9 s* R! X ]7 F7: 单选题 (2分)" Y8 `+ L$ K8 e. f( I% ?; b
绩效面谈的主要目的是：) l+ h0 _2 k& T+ I. U# T
A: 绩效改进$ Z% S5 [: B) }# f5 A7 t! U
B: 告知结果! B8 _+ C- c, c" y) G- E
C: 员工满意
# a1 X8 x2 q" F8 HD: 营造氛围7 D( Y: I* u: P. Y1 O
正确资料:A/ M) E! ~" k- I5 ^$ e+ ?
- n. O5 r* W5 |& i4 g) [/ y7 F
8: 单选题 (2分)" X2 L3 t! c! p5 p, Q9 D9 ^* g
工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。$ v3 X7 G, S1 @& s* [2 H5 [* U
A: 准备, [7 N3 z8 G0 }" {, c$ n4 k
B: 调查
3 q! P5 F c; q3 z2 _C: 分析
4 y" B0 ?: T; g9 ED: 反馈
# g9 k% e" t. b z+ O- y& l正确资料:B$ {6 q6 T0 a$ X' }7 T2 g x# |
5 G9 v( N" B( w; i% m5 A$ P+ M! U; b9: 单选题 (2分)/ k, ]0 g, W% h4 k
人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。+ y+ ]: T* O7 _' ?
A: 组织的目标
B: o1 N& {9 I$ B* d8 iB: 组织的员工
1 j2 y7 k6 e. s1 H5 EC: 组织的领导. T% {$ w" Y2 l2 W
D: 组织的文化, T0 z& w8 {* i7 ?& ~
正确资料:A# G4 [+ X$ h, \1 k i& y' _
9 O, R; d& C; X# Q3 j7 b
10: 单选题 (2分)
( C7 _: f i ~3 z ?# x+ {" C（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
[/ Y2 i% T1 SA: 内部提升
7 F5 T: S& k( c) u2 R0 [2 ?B: 工作调换: m9 r( D* t- ?; Z" ~6 T- H
C: 工作轮换0 @! n/ Q* j. ]! i# Z' ]2 d
D: 人员重聘' z. P. D9 f ~# Z, R+ ]# q
正确资料:B |
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发表于 2018-1-3 13:57:47
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发表于 2018-1-3 14:11:06
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