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川大《人力资源管理5001》17秋在线作业2（100分）& Z; n5 P: k3 M P6 @
1: 单选题 (2分)& I7 E9 W+ U$ e2 h. g1 p! ?( \
人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
# o* m* A& o+ ^A: 有形性与无形性并存
2 x0 Y( N. I8 M7 D4 s: e2 l" GB: 再生性与能动性
0 k R( i5 X- n) p# b1 `C: 有限性和无限性6 ?( t9 \# A, k S& w6 W
D: 社会性和增值性
1 M6 ~7 Z% }$ {/ ~8 h# z/ F! G$ F! ~正确资料:A
4 A0 F# F& ]; f Q' E9 j, Q. B0 W5 ^& ]( v6 B8 e! L* ]
2: 单选题 (2分)* _1 B3 R6 R/ ?" d
第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：: t; c( T {- A
A: 苏格拉底! f/ K) H6 r# _8 I
B: 泰勒" T U" Q: W8 I8 |
C: 欧文
9 F5 i+ t5 B5 E4 i+ U6 t% kD: 吉尔布雷斯
4 `9 Z( V0 i3 P0 {3 R正确资料:B
* H2 t- a0 w e W1 k* I+ d( _0 n( i5 i$ b
3: 单选题 (2分)
# W. I g) T3 f- V! _7 e工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
9 E! q4 W, |7 _* `3 cA: 准备9 }1 j( z, Z+ d
B: 调查
1 J& I2 ]1 K& g* ], OC: 分析
: W7 k6 n1 `2 A. E% [+ H9 n; a! XD: 反馈
! e" O6 F. ?9 ?% C! n+ I正确资料:B4 ]) G. _$ x. r) J
7 b7 z1 w8 Y: u8 ?) M4: 单选题 (2分)8 x7 }1 k3 ?" [% Q% G3 i; W2 e
传统人事管理的特点之一是：7 U" w* P5 U, V. F
A: 以事为中心' V# b4 m2 ?1 {* R4 F" t' I( K
B: 把人力当成资本& t' h; b6 U8 W. H( i4 {
C: 对人进行开发管理) a# \0 ]: S8 z* f+ B
D: 以人为本
, J1 ~" A+ _, _9 z" T7 v8 Z正确资料:A
$ Y6 V. H/ M- R/ Q: f. Z% a
! A* U, _, ~3 p; u* d5: 单选题 (2分)
' d3 U5 R$ o1 N: s人力资源战略的核心内容是：( c) p! y9 |' m' a9 I
A: 人力资源的战略地位
( N: M3 G( U5 K/ b% H3 g; V4 kB: 人力资源整体规划$ L# ?& j) G) f
C: 引导和推动组织战略实现7 l9 Z4 A! L ?; P% |0 O- @' K
D: 组织内外环境变化和战略目标诉求
, j0 v; F2 S: O& J3 z! s6 ]9 S" S( R正确资料:B: ?8 ?6 p% I' m5 G R+ ?5 Q. r# w" x
* g5 x+ A0 }3 m' y- N5 ^6: 单选题 (2分)# c4 E' L8 h: M/ Y4 s8 s: J$ o
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：3 O7 \* n7 C) Q1 Q5 n) _
A: 学习评估
9 [9 n) r6 W4 D! @' X& YB: 反应评估
7 v# H( S3 c2 P& K, CC: 行为评估
% L9 d: G% Q1 I4 M7 C) U# nD: 结果评估5 P# _1 B) }; {
正确资料:B, p; l3 W% \3 |# [
5 Y3 q: e) J6 X# \. x6 \
7: 单选题 (2分)% U' D ~2 Y& R: i+ J( k9 k
编制招募广告内容的主要依据是：9 }' D+ g/ u: d# B' e! ?% D
A: 招募简章4 Q# G! v# m3 E2 g
B: 媒体的类型
8 ?; z9 q' Z- k7 |4 z ]( ^9 F- aC: 招聘对象
; E7 e& y8 _9 O2 QD: 职位说明书
, b/ I* M# C6 f5 u正确资料
! X0 d( z2 P6 Z; g/ f8 m; V" a+ d7 ~
8: 单选题 (2分)
: S" Q& p' ~9 i. l. m/ |对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
# m# B" [& ?; V7 W0 OA: 组织分析" D7 [/ F) M# L. s1 X; m
B: 任务分析( O0 O; R( {3 [5 j- z3 e
C: 绩效分析
( g7 l" n6 }/ t" `( N% l/ ]* J3 \. zD: 员工分析& t* C, c! q- K2 s D% i- Q! h$ x: m
正确资料:B/ d. ^% J t& o4 K5 _
6 |8 p9 }+ _8 _, w9: 单选题 (2分)
3 V+ Z% U" x; G# }一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。" L; z% r- `: a# t6 P1 L
A: 现实人力资源
( t& m. W$ m) @2 g) yB: 潜在人力资源
7 G- B5 w4 Y" f3 OC: 青年人力资源
`2 v/ u ~4 ^+ F4 M2 }D: 成年人力资源4 G+ d- h6 ^: k6 ~. B3 B7 D. V2 d# Z
正确资料:B
5 ]5 Z) p0 [/ r3 C1 H5 o
1 W+ w6 b" R/ N4 e2 _' Z10: 单选题 (2分)
4 I8 U# l2 n7 D/ B在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
0 Q% _0 i1 Q& o; Y2 UA: 笔试# i% F. T4 z! L# q1 |: J/ F2 |
B: 面试
5 Y. W, j: \+ {" q2 B: BC: 情景模拟4 ~, T6 y$ B6 O# z, b. q% d1 M2 c
D: 心理测试
# s+ n- m6 Q7 J4 b. z9 h. H. M正确资料:A$ Z# ]4 {* v1 ^% V1 F- i
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发表于 2018-1-3 13:58:13
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