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川大《人力资源开发与管理1》17秋在线作业1（100分）
4 T$ @, S2 R& |, C0 g: h. |2 M" K1: 单选题 (2分)
% u' W6 U, m7 A! v, v1 A古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
3 u8 }& {+ v Z$ SA: 社会性
( ~3 X0 y3 ]9 D0 j Z* P+ gB: 能动性
7 k* ~- d! n) J+ O; `6 dC: 时效性2 k( k) b. L+ I- ^& a
D: 再生性$ w3 n( e( S, S
正确资料:A; L* Z. a# c' G' @% r" o
& p8 S3 q! ?3 l4 I4 q: ?
2: 单选题 (2分)
8 u- z8 k. M" |/ t. u( v" E4 U) }: Z工作分析的基本步骤是：- g2 z" S7 k' A/ L
A: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
# s3 w# M2 h& F' ?% hB: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范* l) p4 `9 k6 Z
C: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范4 t5 _+ Z r# ~, |5 i% o4 H Q
D: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信, r3 W' g9 u* k M$ B6 P9 ?
正确资料:C. T2 H0 p5 x5 }0 j+ _ ?
# D" @- U0 w3 O8 R- T
3: 单选题 (2分), G% u% {0 ~2 L. l9 L9 J
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
$ W& m/ C- L: P8 H$ |. j# S" E3 sA: 调出 {( e1 f7 h7 l
B: 辞职" J }9 q* o- R G% E4 @" ?+ \
C: 派遣
H/ v( Z0 z0 s9 }D: 辞退
/ r% l1 B" P4 f正确资料
1 c" C( b; ~' M8 i$ ~0 M* e7 w
" w) g0 u* [5 h$ f4: 单选题 (2分)1 \6 T4 Z' G" l5 H
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是： d# U+ s' P' J1 M
A: 标准工资0 h' m. a8 a' O) m9 D
B: 绩效工资
' K! H3 O7 q- V5 \6 ~C: 基本工资9 g9 l. P: n i; E' I+ N
D: 激励工资& \" d8 j+ q0 \" N( G& B- I. m; [
正确资料:B
0 o% j9 P7 p) c1 Y" x7 r" u
1 T' Q( g, h1 l- x3 F7 b5: 单选题 (2分)
* `+ N# D Z! b0 ~4 K2 R一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：% ?4 G0 m! R) |; B3 M: @0 x
A: 绩效指标和薪酬等级
5 O: P) C; G2 q2 t& YB: 工作描述和工作规范
4 T' J! M5 H! } D# i) `C: 绩效指标和工作规范
2 Y) ]& Q2 A3 ^; N# \ L! QD: 工作描述和薪酬等级6 C4 |. p. ~1 } C
正确资料:B
& T2 W# F* ]8 o2 d
) e' o6 e" S: D% y1 t( _6: 单选题 (2分)2 c& s4 p, p# v8 u4 E8 J( \- p$ b' i
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：! ~% R# T, p( m8 V# M) l: `
A: 信度- s7 h# {% I. f2 I1 e
B: 效度
% \6 H$ h2 D* i8 lC: 误差& u; t3 A2 G6 g% X2 O, X
D: 常模, ]$ E# X! U) u% }
正确资料:A
% H" L! C$ ?4 {% X; U4 _& M# j/ e' i. y! p& P6 m
7: 单选题 (2分)5 b* x& b' P1 z5 @
与人员数相等的是：/ L1 V/ V! A1 W, X
A: 任务数
. f- w' R: \/ n# f+ ~* _9 W# EB: 职责数
+ g! r! C8 k" v' E" EC: 职位数# h# ^# |( M4 c' q; c
D: 职务数
5 ]# q$ K; L9 x2 r" V正确资料:C1 A% c: Y6 u7 f: e% d
+ B' z4 B" L+ H! n) s4 h8 t7 A8: 单选题 (2分)
" x; B( q$ u- H0 A: _, \需求层次理论是由（ ）提出的。" s# E2 H; `0 F: C p+ F; w; s4 n
A: 梅奥
- A/ c4 t8 p5 W: j+ h0 vB: 赫茨伯格! m, T2 r' O: M4 u
C: 马斯洛/ F1 \3 Q! c" J
D: 泰罗& s( n( e+ X# ]! W1 ?' s& V
正确资料:C3 F& |6 d9 w7 f* z
$ r" ?& u! W6 _/ Y0 K' g- d8 |
9: 单选题 (2分)
9 i7 ~( e: t1 g& Y( W0 W; E弗鲁姆的理论是：7 G( o) J. e6 F8 Y6 \: V
A: 公平理论
4 ?2 d' ?3 O5 g; {B: 期望理论
& ~0 ^( c% C* j% C5 i) IC: 目标理论
/ K* k' |* j1 N$ B- {5 L8 bD: 激励理论
" p- A& e# h, {正确资料:B+ M. s7 N( N* V! |" g* `$ ^+ W
4 O9 d, O4 N% ?0 l* F4 f
10: 单选题 (2分)
( ]5 x# U! t; n0 z7 i为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
: U1 _7 b; z) F, }/ f0 `( gA: 岗位工资
" F: R% |# T) MB: 奖金/ m9 J% m7 j$ P8 `, d1 n3 l
C: 结构工资1 O# ?; ?/ n0 [5 j4 b( f& I
D: 浮动工资( e4 S6 G N9 V/ [+ E w
正确资料:B |
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发表于 2018-1-3 13:58:42
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发表于 2018-1-3 14:12:17
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