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川大《人力资源开发与管理1》17秋在线作业2（100分）, e6 Z1 T2 W$ [
1: 单选题 (2分)* e2 f. u/ R3 s% ]5 @
下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
% o2 F( r9 r; r% DA: 吸引企业外部优秀人才5 \# P7 ?% o& \1 A% D- F+ W3 ?
B: 增加员工实际收入
# O2 [& h, @& [# NC: 加强核心员工的留任意愿
* H, m1 O; |% a% |- Q& p1 \D: 可完全替代工资实现员工的激励+ M% K" w, @/ T+ o
正确资料 3 g) a* Q# F7 A1 Q7 g
. Q$ N# e. q5 P7 K4 Q* H% |2 ]
2: 单选题 (2分): R/ a( M- D: ?# v J+ N/ X
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
R1 [2 v2 P. ~7 n7 p, xA: 再培训后换岗) k0 u' v* x- K# _
B: 临时雇佣4 g" ?. O; I2 t( o6 i
C: 外部招聘, ~+ L0 Z4 f& Y0 S
D: 技术创新
6 [6 m G, ~: y3 j! ?正确资料:B3 ?3 \% M* {; j: V: z
/ w) x" R: A* G$ P) a9 F1 s
3: 单选题 (2分)5 ~2 U4 C( c# _0 j( I5 A
个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
( a: N8 I, [# f/ U$ OA: 直接成本+ G' y4 @8 V4 g( L8 C, m
B: 间接成本
; F% n2 M1 J* p6 LC: 人事成本
! a" q( ]1 d+ v: K0 V8 @D: 重置成本
4 J8 U5 g& R5 h: o正确资料:A4 M) y' K0 p5 f+ x1 r: k
5 ^) j t; ?9 d/ f' d& s* T" T- E4: 单选题 (2分)
6 Z. i" ^" S: F, h人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？
. u5 I% q. q8 s: x6 ]! q: E% _) hA: 准备阶段
- H- w! N; H5 k' ]4 F2 q. \B: 实施阶段+ Q3 Y0 y" g! M7 z9 v
C: 选择阶段
" h: m. e$ b5 @0 _/ Z0 hD: 检验效度阶段# Z7 u1 g4 |3 F3 u6 W, B
正确资料:A9 r9 c2 ~2 u# |: q4 o6 Z0 r
; s# I# b3 ?0 ]9 u5: 单选题 (2分)# q( Q3 S9 T" v$ F5 r# B
弗鲁姆的理论是：3 w0 w6 U9 `! x& F0 `
A: 公平理论5 e: {2 ? }8 ~/ P
B: 期望理论* s8 ~1 i. U% t* Y2 ~/ y5 f
C: 目标理论: x5 L/ ?' S9 X& R6 g
D: 激励理论
. V7 x* `0 `8 Q6 F8 t, L' u正确资料:B' S7 u$ ~6 F4 c" Z( G
* @$ a0 _, l; e' Z6: 单选题 (2分)
: Y7 s4 A9 }$ p5 d: O古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：' k5 g) X- e/ H2 k4 G7 H; v
A: 社会性
+ @$ i8 Y3 |+ V! L" Q& u. tB: 能动性% n# k& f; ^# h6 }8 v& [# G
C: 时效性' Q3 }5 ?' C% K
D: 再生性
) P& h B: M- d* C正确资料:A0 V' v* n7 r6 d+ t$ m* E
. |. ^& a2 d+ L7 H& R. ^7 Q- d7: 单选题 (2分)) s. `) Y: d" P3 a& |9 s, Q. t V
"人业互择理论"的提出者是：( W7 P# S, p% b$ j j
A: 帕森斯- Q% O+ R6 U3 z) e
B: 霍兰德
( `" y4 M) ?. g* {9 f1 h) X4 n0 RC: 勒温% [* J6 X- \; R, ~# M: R. O: i: u3 v
D: 沃克
0 J) W& ]6 V5 O! z正确资料:A7 y+ r# w& }1 d
' @2 ?! ]- V$ N+ o8: 单选题 (2分)( N5 W( |% `9 R" R) K
在性质上人力资本反映的是：
* K3 h5 ]- K) @/ y3 D( D. KA: 存量问题
5 T: E. Q" i! q! gB: 流量和存量问题+ L5 N* W3 [0 h
C: 计划问题" N9 \" t2 a `; f9 H4 @; a
D: 价值问题" w Y0 h9 O1 h( ]7 F& j. C
正确资料:B
* T8 l e. N+ U$ q# W6 I8 r0 I% O6 H6 x* g
9: 单选题 (2分)6 w, Z! C9 N' F7 S2 A" |
工作分析的基本步骤是：! Q/ U, H/ m, C* S* M6 ]7 \
A: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范% q; T6 T; U! v) D7 s# P
B: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范6 N$ h" k6 T( K
C: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范9 J) b3 q k* ]8 h
D: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
7 a1 a0 y$ J2 _9 v- o正确资料:C
3 H4 s/ s, d# c; j" a w$ K$ B( h+ l7 @; X! F3 h- U" F
10: 单选题 (2分)
( E1 N$ y4 R' H8 A* [/ r4 f"好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种关于人的假设？, i- [9 m0 K, e1 B9 r
A: "经济人"假设3 ~5 e0 Z0 p/ j& d$ s
B: "社会人"假设
6 l" K: ~. ?+ M5 e& h; O4 e: dC: "自我实现的人"假设. k* j+ l. \5 B7 k
D: "复杂人"假设
8 p/ T0 C+ }) T# F6 f6 q& c* b7 U$ c& y正确资料:A |
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发表于 2018-1-3 13:59:13
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发表于 2018-1-3 14:12:49
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