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川大《人力资源开发与管理1461》17秋在线作业1（100分）( W/ ^+ _1 K: W
1: 单选题 (2分)
/ L' W7 R/ P- w8 x F* {组织内的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的组织内部人员水平流动来实现的，这种流动计划就是) y* x7 s) R9 D
A: 培养开发规划* @4 l% t+ c; M0 \' A2 {
B: 晋升规划
1 y# h: P$ h$ g9 F, x) j9 K) f1 A# [C: 工资规划6 G3 ~% P5 Q- R: |1 Z4 D
D: 配备规划! Z# O' O+ |$ V
正确资料
# X# X% K6 M6 P. t( |2 }$ I8 T0 d
$ b1 o1 J" F6 m# k" o5 b! S2: 单选题 (2分)) e. w: o% ]; l+ _ `" H& U9 Q
是为了企业组织中长期的发展所需补充的空缺职位而事先准备人才，是为了更好地使用人与工作相适应而进行的活动。
% Q9 Q( x3 f m0 y7 F. D* ]9 }' {' ?A: 培养开发规划
/ o4 e `/ b* U1 H7 bB: 晋升规划8 d3 U' I& v6 G" D `- N
C: 工资规划
; w8 q5 h# s# T/ K. ZD: 补充规划9 P- b2 [0 i7 Y5 F7 M2 L+ L0 w
正确资料:A
F' I b% S# Y$ M
$ F$ b1 g& U# w: W, ~3: 单选题 (2分)% m- D1 d6 S0 Q7 F& I* [* ?$ j
（）是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。9 V" h: Q' y5 G X
A: 工资、奖金、津贴
# Q3 ]3 L; \- yB: 工资、奖金、保险
/ P* Z% a4 W( w* OC: 工资、保险、补贴
" u: s' n0 W7 r6 V, zD: 工资、福利、保险0 u/ |$ v0 H, {8 r. i( `
正确资料
) b) s3 j. `: z+ s, W, f8 @& o- S/ @( Q; n# ^2 T
4: 单选题 (2分)
0 }. G4 v# ]$ x* k以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。7 c) a' x2 Y# \" p
A: 顾客部门化
. L ?) |. q. EB: 职能部门化( s3 q. y L. s( E& x! n
C: 产品部门化) s+ g# @" |# E, @, V( E. z( s+ v
D: 生产过程部门化; v: l: n3 x s9 p0 w
正确资料:B
1 l2 u1 g6 @) f9 Q ~8 @) I! G' G3 _# k* j
5: 单选题 (2分)4 X0 y4 z, l) I3 V+ d
（）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。
: C9 q( S2 z2 ]) n. WA: 行为模拟6 M) u, i8 v+ q8 T
B: 心理测试% \0 h$ c8 i5 f. l
C: 工作抽样0 p5 e, f1 P7 r8 ~9 o
D: 评价中心! E- ]5 K4 b) S$ ?
正确资料3 \. X: y% F4 c$ i7 ?
) K3 Y. F% ]+ C8 {& _" R0 ^- K+ |6: 单选题 (2分)
$ M6 h; O/ J* J) Z德尔菲法也称（），20世纪40年代末在美国兰德公司中首先运用。/ \" Z& B6 i* x. b& R; V1 G" y
A: 专家会议预测法
& w* E1 f: G# s L/ O& D" RB: 成本效益分析法
4 H7 P( Q! h5 x9 EC: 单变量趋势外推法
% C8 G Q. S" K4 N6 H$ n- ZD: 模糊估计法
1 B" N c8 M% v$ V正确资料:A
3 C( @ M) f0 d: h) o9 w- r7 e8 r; d9 u) o9 j. @4 p
7: 单选题 (2分)
% V9 N1 ^9 m+ A$ w3 r4 |& x* T( )是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。
/ g, p ~4 C7 Y$ e- g; m% vA: 职务工资制
, ^' z- i5 R$ k, w" G( ?4 l/ I. _) z4 UB: 职等工资制
3 ?& i7 t$ S* [: ^6 r% A. BC: 结构工资制
0 U1 E0 ]# d! l' SD: 职务级别工资制
0 x$ c @5 C) [2 r正确资料:B' G/ r; Z) u" T& Q' `. v6 j# c
) B! ]6 ?7 S& R. i( W& T) H) n) q$ B4 _
8: 单选题 (2分)* Y8 o1 _0 q, C0 W' K8 t. Q
在考（）时，不仅要考核人员的工作数量、质量，更应考核其工作满足社会需要所带来的经济效益和社会效益，即工作的社会价值。
: q e1 E' B* ]) `. g5 P+ ~0 ZA: 能0 U" r$ D( c9 K: {
B: 勤- B: h% X" L1 k
C: 德1 t% A g3 m$ N, P @- i: O) b
D: 绩
0 S2 p0 y6 M3 s正确资料
) t! ?' s7 v: R! h& \; q, N
/ v7 @' j' @+ b& A: w! s9: 单选题 (2分); @* ~* c. z' E- H7 e$ H9 D
（）借助一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的。
+ N2 @, V1 I* }5 ~$ p/ XA: 讲授法
) M" l! ?& x9 [4 z% I1 g' \, {B: 演示法4 s* C8 Y# w) n+ B& h
C: 讨论法
5 e4 I9 @( y. G. s) R! `; YD: 视听法# e/ t$ a) p* |+ E/ d i
正确资料:B
, X% k1 Y3 O3 y; ?0 Q7 t& D; N4 X) p
10: 单选题 (2分)1 Q+ G% Q5 j; Y* {
（）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。
- d8 `6 e0 z# T M, Z* uA: 管理层次
; v3 u. ] s6 c/ }* gB: 控制幅度
: I* g: t3 G$ T0 x! y/ EC: 权力层次+ B7 g( }$ x8 y
D: 组织结构
; S$ Z A7 Y4 [. S* U# X) F2 o% i. |正确资料:B |
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发表于 2018-1-3 13:59:38
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