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川大《人力资源开发与管理1461》17秋在线作业2（100分）: }! E7 h! Y$ b9 e5 n5 q1 g) t
1: 单选题 (2分)
. e0 C( z+ I; H5 R! ^* g, O, Z（）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。9 H6 C" y3 u4 z
A: 工作分析( x/ q- s3 s3 i+ N; e1 [/ N
B: 职位调查" O3 @4 x- t- U+ z `8 q
C: 职位评价
! f) \* P' u& X$ yD: 制定职级规范
+ Q5 ?0 O. l" k {: k正确资料:B
7 Z) ?9 q4 M. h+ ]6 Z8 t; @
+ O; J1 h! A6 N: ~* ?2: 单选题 (2分)
& Q6 }3 F) }; r9 {( )的基本做法是，根据产出水平的高低划分两种不同的工资率，对于产出水平高于某一标准者实行高工资率，而低于产出水平低于标准者则实行低工资率。
g3 W8 m+ g0 v( {. F N' eA: 佣金制
, G2 {" v5 }3 D' w( k. D: L( KB: 计件制' ^1 Z# z; h$ `, q! u, n( p6 M- f- D
C: 红利* Q: ^! f X# z8 ^2 I
D: 绩效工资3 U0 L9 B" I3 x5 M
正确资料:B
; B2 U" L( ^. f/ P+ Z/ P) M/ p& |* L0 E+ g
3: 单选题 (2分)
1 G2 a1 V0 o8 b, g( )是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。6 ^8 U, T+ u- ~4 |1 T
A: 职业生涯规划
& p9 t T0 z% a1 n! p5 T% D$ a4 lB: 晋升规划
. n4 Q' L; E- _, {3 u8 i. V( e# FC: 工资规划2 |/ K& g& A- F! g7 w
D: 补充规划" r1 B* \ {7 V; c$ t! Y
正确资料
) @ Y6 u: R' L) W
6 E- n+ i% s! [$ U* y4 a2 h4: 单选题 (2分)9 T7 Y9 T3 m+ Y7 N! y. |
( )是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
- B: \; j4 x MA: 组织设计8 J' T- q0 N0 U
B: 职务分析
+ _' a( z' Z" s I/ i' CC: 绩效考评* N' P6 O# [2 R; j
D: 激励) O6 W7 c8 u8 }. n/ H3 D
正确资料:B9 x# l2 |( q, r! a! M- K/ H$ {
1 I) W0 w3 X$ w3 W0 e" w# T4 h; J
5: 单选题 (2分)- w$ r& u) P- s* ?* B
( )是一种集权与分权相结合的体制。4 ~' s. d" E8 p: f- C( o
A: 事业部制* l& M6 |* O [6 G
B: 直线制
) d9 W o# o" F6 L/ DC: 职能制9 m7 G5 @( t! f% @! w2 C5 e
D: 直线职能制
" C& k) ^; m2 @. e! ^; S" O正确资料:A3 M$ w' T5 w0 D( H, m( y# e# i
7 i* f7 _4 L0 i1 ~1 B( H6: 单选题 (2分)
' V$ `' M3 u, V( )指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。5 G/ k7 T- I q- z
A: 职务2 n; V' |( M+ w; |
B: 职系) ~5 r X8 A. [% e- L
C: 职等, d% M& p% y$ C8 g1 w( r
D: 职级' G/ D& ^" X. h# Z
正确资料:B
% i1 G( V& `, L% m- T6 J
" W6 v9 j" K; V. a% U7: 单选题 (2分); I. t5 o1 S! p* B
并不考评员工的工作能力，而是侧重于员工的个人特性，如忠诚度、主动性、创造力、自信度、合作精神和沟通能力等内容。这种考评是（）。
! x# h2 J8 r; a' a$ iA: 行为导向型考评7 e( v' k9 ]. V$ }
B: 效果导向型 r7 p' ~' e4 ? j4 R1 W0 k0 V
C: 品质导向型考评% b1 X/ v1 j: C" _6 x; k
D: 客观考评
" U, Z2 o9 P- P0 Q1 H- Q正确资料:C
' s* Q1 L. _4 i! O+ @
/ o3 [. T! t$ R# o/ s8: 单选题 (2分)1 y5 r0 E6 a! h0 x
( )是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。3 o0 l* O7 g. B3 x! ]2 L5 C
A: 职位
! d$ ]* Z, l* N2 }( m/ l, x, nB: 职责
5 ^+ J: U& H6 F& J5 q# S$ pC: 任务
* R8 h- F; V& ]D: 职务
' T0 i5 L1 w8 V; l5 l- `- v正确资料:C2 _% J) n& R$ `; r
- W: ?1 @7 C2 g& P! _! @0 L9: 单选题 (2分)
+ T p8 k5 N) ?3 z$ m（ ）指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
' o$ b4 r) C1 ^; T gA: 工作要素
0 T2 F2 v3 ?% ~( _1 ~B: 职责" k2 ]2 S( E' s' ]1 y
C: 任务
3 `2 E W4 l4 M3 s7 h7 D) vD: 职位
7 i8 h: z2 F5 \. H# `正确资料:A; f$ M. D9 Q( D. }8 J" M0 V# j- g
8 m- e+ p4 G4 a' B10: 单选题 (2分)
& \: A/ m2 ^3 w7 I( l- S( )是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。! s- W/ t" {0 V- v8 M' v
A: 职务工资制: X* S2 R1 i$ m: H8 a$ i/ n
B: 职等工资制/ I. o: o; b. {1 m
C: 结构工资制4 S# S$ S, }* p# D( H4 H: S1 G
D: 职务级别工资制* I; E S% O9 w! r# n* P/ }
正确资料:B
6 Q3 j8 @! ~( q. P; B$ u, @- U5 L \. E |
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发表于 2018-1-3 14:00:03
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发表于 2018-1-3 14:13:58
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