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川大《人力资源开发与管理2086》17秋在线作业2（100分）8 Q2 L" C8 X9 H1 R, X
1: 单选题 (2分)- }; z( [% [% e8 @. R
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
: y: U. G) F" t- {2 DA: 社会人
$ }2 ^5 I. f$ W% e/ K" UB: 经济人
! p7 ~& m( R0 L" m" ?) Q. [+ E5 k4 O. kC: 管理人+ ^/ H1 r6 D2 w/ J3 R6 ]. z5 t, a
D: 复杂人
* k6 [; `3 ]; J- \: M正确资料:A% d' f' H' D! F. v: C5 W0 C$ J) ]3 D
5 R; `& \# @2 P' V2 L. f2: 单选题 (2分)
- ? E" ~' ?; G4 u: F5 Z不属于人性的内容（ ）. s# t3 _4 }# ^0 H5 ` N
A: 自然属性
* B+ D+ O [ L/ ?, {! p" ZB: 生物属性
" d l8 }7 X" O* _% _: pC: 心理属性, E( ^9 H) E7 X, C' ]
D: 社会属性1 ~4 n" f+ O; A* M; d9 l
正确资料
, s" E2 _( k( O* P e/ R5 y
7 f8 R; r1 y7 K2 s J; c, ^3: 单选题 (2分)5 `% l( i2 Z5 k5 r+ a
不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）; f# N+ A& X: g
A: 法律手段
: A6 t. n1 W8 g3 E- {1 i( d/ g; A# yB: 行政手段
! p/ g8 k% f; rC: 科技手段
1 N5 Z# U: ]( i$ ?/ M7 _D: 经济手段6 H! G" T4 v {) R8 L! J& R6 R
正确资料:C
9 M$ P3 o6 v% i- g
5 c% ^' o } ?, R' M4 U$ L/ k4: 单选题 (2分)
+ [% _' F3 u" B" F/ ~在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
& _# t c% Y: h. U7 _A: 静态管理7 _( U, G/ N; D* k5 c; y
B: 权变管理6 _" D3 R. g1 T: W8 Y% `' [8 T y/ w5 r
C: 动态管理; i/ [( `$ D9 T* d: h' U
D: 权威管理
5 U: E% w0 _. I4 p& O9 h1 r正确资料:C; J# o' [( e2 D2 l% x l
/ @! n! T7 F4 w8 A* K4 N/ k
5: 单选题 (2分)
6 h, q- T; J8 F+ x9 \+ S不符合人本管理思想的是（ ）
' h, o/ h, q; n* |/ GA: 完善人# y- D8 |* Y; t. A
B: 开发人% i! j1 {6 p& }0 e2 Z
C: 发展人' y' y6 n, L; H: g8 P" K
D: 约束人
( P1 A" y$ n$ S- L. z" u B正确资料4 q% L3 e# ]/ J, i# R
; A% n9 }/ x( _! Q/ z( X
6: 单选题 (2分)
7 z8 ] s* `# s9 u/ k2 J3 d7 @在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）* C. Y; r! l+ y& H, M
A: 科学化管理, X7 S) o; R+ R6 f" F% w
B: 制度管理
% J; v' L0 G% ^C: 人性化管理
5 L" }' M6 J4 x3 u( I. \D: 权变管理
* K1 G4 r4 i* e0 ?; V: q2 \8 w正确资料:C
# ^# O: R0 Z+ \+ G& m9 t( g5 o8 Q3 z7 \' U
7: 单选题 (2分)/ U |& g" J% i; b9 a- W- P
（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
- s0 K7 r' _" J8 L/ h3 m/ lA: 定编定岗定员定额
# F* D- J6 t w5 k7 |B: 员工的绩效管理
6 Z: ^/ K- P) G7 SC: 员工的引进与培养8 x" V9 g. c' b# l9 T
D: 员工的技能开发
6 N+ T' D% s# h. I; d8 B' z正确资料:C% h z9 z1 E# u! r7 u
0 E0 Y7 _# P/ o8: 单选题 (2分)% v) b. [' O* M( w" r
在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）& x) L6 u8 m2 c4 F0 V" Z9 w
A: 处于操作层
1 @! E2 V# z: m) Z% a( HB: 只是上级的执行部门7 L5 @8 |# y" Z5 ]1 E6 e0 [ ?* D; ?
C: 处于决策层$ D, W4 R, ^4 l9 s- r O0 K
D: 很少参与企业决策6 ?: N& \ K2 `4 Q' L R' p: }
正确资料:C: ?# d$ g3 P* s9 R$ _
+ n/ H3 ~- }! D9 a$ c* [9: 单选题 (2分); f0 }6 \6 Y2 S, P, G( T9 f
不属于人力资本投资支出的形式是（ ）3 J' @5 i, \3 L8 Q" f/ B$ H; ~0 }
A: 教育支出/ j/ H- H8 o3 C) s
B: 管理支出
3 m# m; b8 S" aC: 培训支出
0 |- e' | `$ p0 A1 w' T. JD: 流动支出
3 N/ o) g- R7 K/ F7 u正确资料:B
( v2 t) _0 J% r2 e a' ]# |% c. F4 U6 B+ G0 ?
10: 单选题 (2分)* S& h: W4 U. }: ^3 T+ a
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
~& ^) @- S& e2 B. jA: 照规章办事
`4 R$ V; A# `# W1 S5 tB: 追求科学性和艺术性
+ R. O; W( o* t9 _* CC: 以事为中心- F- }2 H# C5 Q* x; g5 C
D: 追求精确性与科学性1 C7 v2 R& s' ~& R* Q1 @4 z
正确资料:B |
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发表于 2018-1-3 14:04:59
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发表于 2018-1-3 14:15:13
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