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川大《人员招聘和录用11155》17秋在线作业1（100分）* |5 g( X2 b- ~3 j
1: 单选题 (3分)
, r8 B9 ~ c: l1 ~, }9 b; A$ R（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
& e! Q2 |) |, Q4 qA: 公文筐测试
5 \) a0 W1 u+ ~. J( KB: 无领导小组讨论
6 w0 @. ]! I9 K8 G) \C: 即席发言, u6 u( m6 D; v7 Q3 O8 O: ^
D: 角色扮演) V0 C2 N) h% Z1 E" L
正确资料:A
6 a: H+ m1 w: n; @; W: d! ~9 s
; P I; j6 Z# U1 \2: 单选题 (3分)
7 J7 y, M7 I8 k3 z( v6 C; b- n（ ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
) ]: X8 D4 V6 @, `A: 面试
0 J Z/ y* D+ E$ O8 `2 ZB: 心理测试
6 L* ]0 p8 a7 `$ z: L, B4 K8 ^C: 笔试
k6 H4 {5 k. s9 |D: 情景模拟测试
( s( J* F# r. U$ @" C正确资料:C
: ?" b5 S, d9 B+ C6 q( _& y& \$ \
( E& C }9 E3 U X. u1 ~3: 单选题 (3分)/ e7 E; b, |* f0 @5 s" W- F
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。" D( w& J& X6 s
A: 校园招聘
, a* z$ z" C: V3 [ a2 VB: 网络招聘
1 C& d* z2 m1 GC: 内部招聘
" v. W; ]' y9 y. n; x5 k7 LD: 外部招聘
8 Z, y* l+ c& o5 Q% }5 r正确资料
8 R( z( K: q3 u; w: T- |
) g7 q. y9 h. [3 V8 g8 ]4: 单选题 (3分): l( ]+ j" @1 U. J% d% m
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。# ^% i2 j( ?) _/ b
A: 人才交流中心* ]. w6 B6 _; R$ i5 ~1 W: r$ L3 f
B: 猎头公司
+ U. `% B0 j) a9 VC: 校园招聘广告% {9 E* _0 \0 p% f0 l
D: 网络招聘, @. w7 ^5 f( v
正确资料:B* o; Z0 ^. P" ?) B
; v( X. i: C& Z2 {9 `7 a5: 单选题 (3分)
7 w- \7 W/ u7 d- E以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。
1 L4 n1 l& X Z! }/ N- wA: 作出决策' d' `4 o; [8 i$ T
B: 确定薪酬
% A5 ]+ M. G) t7 I+ q# B6 C9 iC: 发出通知
, w+ F0 k- U$ U* p( {, {D: 招聘计划制定) q/ ?4 d5 T% }
正确资料
1 m8 F; }4 w: i7 t* I5 _
6 r. _( V1 d: G) K) b$ U9 W, n6: 单选题 (3分)
: W3 n6 f; t- C, f E（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
$ c: U- j |7 }# _% A+ MA: 情景模拟资料
; R2 f2 P- P2 W4 e8 |; [- _/ j* @- qB: 笔试8 G j+ J; J2 X
C: 心理测试 r& U7 b6 H' c7 `6 A
D: 面试
% Y5 s3 ` s8 D5 ]- [) x正确资料:C3 o- R5 R ]7 E. w: b
7 L3 o% J Y7 T7: 单选题 (3分). ?- c1 V* f) M2 ] s
某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。7 V. H# L8 b+ w$ c6 I' o! x$ e: H
A: 劳动法
' J' G, O9 w' k/ m5 c; MB: 民法通则0 t& ] X& ~$ U5 q e
C: 公司法
- u8 C" g" T1 k e, {( fD: 刑法
3 H y: ?" n! ^2 {/ @: R5 o C正确资料:A& W# v2 c) g+ W2 J
( e6 V) h) t: ]' G6 D# H- n) Y
8: 单选题 (3分)
* _8 _ i5 T0 ?! A下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。" k5 m! h+ v' p9 f q" ^
A: 媒体广告6 w' O+ \0 n2 i2 _
B: 招聘会
4 O0 }- H0 W' {( Y* u2 G& S" NC: 猎头公司# O# o1 M4 v9 [* I2 E$ A
D: 校园招聘8 E3 T1 j+ x4 @: ]3 Y
正确资料:A8 A g0 }- v ?: l$ s
; Y- N4 X/ v+ o2 T9: 单选题 (3分)
0 \& Z0 k0 x$ Q某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。
( u) }& r" q$ H$ d7 H9 vA: 对比效应
; ~: R& L) P! a. x$ _( a# NB: 首因效应
$ }$ r9 M9 a$ t: j) N7 VC: 晕轮效应
* }, R9 v, s; uD: 近因效应- K# I {, d4 R- @
正确资料:C% M [! e6 {8 l3 ~- d2 t
% Q3 z- V; N2 g- @7 I1 X
10: 单选题 (3分)
6 r* C8 e6 h( N" V, T. o6 M目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。% g- m: X5 |8 `. \
A: 观察法6 g7 c6 M x# p' c7 }3 s" A8 G# Y* c
B: 典型事例法0 c3 @. J3 f$ Z$ U
C: 行为事件访谈法
- ?2 }! f$ m' s! vD: 专家小组法
. G1 T$ ]2 k5 [" H* P' L T正确资料:C |
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发表于 2018-1-3 14:07:14
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发表于 2018-1-3 14:18:43
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