|
|
川大《人员招聘和录用11155》17秋在线作业2（100分）
1 m' T2 Q' X7 x1: 单选题 (3分)
% \/ L6 F4 k: q4 ?! G在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
- ~5 S" @4 X! ?1 e+ M0 |A: 外部招聘/ j2 o/ L: L* \6 `4 i; G- U! P2 F
B: 内部招聘
" K% a' E2 S7 s0 Y& q/ ?C: 内部提升
1 x m% D) l" v8 JD: 借调3 n+ }! `" ~, q+ C( o# f" T
正确资料:A2 L/ p6 r* Y. f6 m( a3 `7 ]
7 }9 b% r/ X$ }& m* o: k) o I
2: 单选题 (3分). A0 A# i o; D- [' X& P w, V: N
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。! f) n4 k* k2 @ Y ` p: n
A: 企业发展方向
7 a7 T3 {2 X+ }0 {0 @# J9 BB: 财务预算6 w9 r. n7 k+ J
C: 员工合同终止
0 t) [* ?3 j ]+ b/ V' LD: 企业规模
% l0 k7 M& \8 F& p正确资料:C: ~" H" x3 q K: L4 ~2 ^- c' _* j
5 ]( \6 _' n3 `% p
3: 单选题 (3分)
1 l) `5 x6 v9 a人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。
6 `) a4 Q* k- R# tA: 一般都有严格、统一的规格
" `4 k% z# j' a* WB: 在招聘过程中作用不大1 `: N' D$ p9 E, y9 T" U
C: 有利于求职者充分进行自我表达& e1 w( o# C0 W! B$ T% @
D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
& o0 z" \* T! h: r正确资料:C# X3 d8 R* i. m& K W( F
5 I1 ^/ f/ \' l# f% t; {0 @2 D
4: 单选题 (3分)
+ ]: ~ o6 {) W面试中的"晕轮效应"表现为（ ）。
# _+ s \, l, h! f+ [! CA: 考官对应聘者与自己类似感兴趣
' _, _, C4 T* S' k: {: ` P* uB: 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
+ z0 E- Z( e( ]/ C# S% H' R( G, \C: 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数% Z6 f: E1 J2 z6 f; q
D: 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者) Q' G7 h7 H6 V
正确资料:C8 S& E$ m: N4 W" j7 i7 \* Q
) ?( W1 k+ `" V/ ~9 {5 V4 o
5: 单选题 (3分)% A& I4 I8 D6 e' s D
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。+ ~' J+ r9 i1 I
A: 高级人才和尖端人才的招聘
0 W1 D6 N3 p5 S! f& I, F, cB: 某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 i; s+ s J9 R# c
C: 合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘& O" `- c2 O/ D- V3 N
D: 将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘2 c: V6 l$ k7 n* B4 M1 j; h# w
正确资料
. O4 s: \6 w; P3 J, ]$ o: N& k+ t) b0 i2 J$ d& V% \. S
6: 单选题 (3分)
" M9 [2 x& O3 s$ H我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
- h/ g0 h+ B0 W7 |! Q: L9 r- p4 `A: 退伍军人
7 z3 _3 n5 Z2 P3 oB: 残疾人8 g) Y* F5 l& L. W z7 v% N
C: 少数民族人员4 N" B1 S! s6 F) M; f& \# H W
D: 妇女
# S2 k" X) b, Q1 K正确资料:C( j( x6 @, P. D- R
6 B0 J0 V0 l/ y# I; T* y
7: 单选题 (3分), r1 w) c2 q2 y e
在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。0 a3 G5 s; Z( B* w B" G' B. W8 U
A: 应聘职位要求进行假设式提问2 f# I% ^! Q4 {6 \1 n1 p
B: 应聘职位要求进行清单式提问
' B+ j- [, R( w9 _% _' w* \4 }3 XC: 应聘者过去工作行为进行举例式提问
5 J; G, i& w' J1 t9 ED: 应聘者过去工作行为进行开放式提问
8 D- P1 i. ^9 K) a$ c7 h$ o正确资料:C6 ~2 R7 o% ~; k" g: a
) a( _$ I: d' V. a3 }$ U
8: 单选题 (3分)
( h' F# Z. N8 z& S报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
' }+ `& j ?- L! u: {8 \9 GA: 较小 较高% `4 ^$ s7 p6 k- ]6 J
B: 较大 较高
' }% e/ T2 Z( h/ f- R: ~0 dC: 较大 较低2 Q" D* X1 h. E! Z% [. n
D: 较小 较低
& J+ T5 ?7 G# a) ~7 A+ n, W. c$ V4 d; d正确资料:B" V& f) N I) h3 g/ k* B+ h
/ l5 N3 g/ i8 }' H3 M4 u9: 单选题 (3分)
- x# W. e! y5 ^1 @# K9 i) N- U* h8 M（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。% I+ v) u5 _4 }% \
A: 公文筐测试. h. J8 }3 f2 i1 x6 v8 |9 V1 i2 Q
B: 无领导小组讨论) ~. M3 O2 a1 d- q
C: 即席发言+ W! K+ t7 B2 ^: Z. B3 J* V
D: 角色扮演5 A$ U1 I" k; Q( ~' _
正确资料:A
7 w8 ?5 ^8 X q$ p: h
; g& d$ q! h- z" {10: 单选题 (3分)! f* u! R Z! J
下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。
4 _3 W# n2 \3 [# W: mA: 媒体广告+ v& T5 E4 M$ Q- k9 A1 g* e
B: 招聘会/ ?% I: M& _( r: t. x4 L6 ?# P
C: 猎头公司
0 V0 U: l$ S( j% D/ O& OD: 校园招聘
, B, D7 u" Y. H# L% A2 p/ \4 Y正确资料:A |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2018-1-3 14:07:39
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-1-3 14:19:21
客服一
