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【兰州大学网院】组织行为学Ⅱ课程作业第三套
【兰州大学网院】-组织行为学Ⅱ课程作业第三套
试卷总分:100 得分:100
第1题,现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）
A、培训提高
B、提高工作生产质量
C、工作丰富化
D、工作关系的再设计
正确资料:C
第2题,事业生涯的成功与失败，主要取决于？
A、父母的支持与反对
B、配偶的合作配合与否
C、主管领导的关心
D、本人对终身事业生涯的设想与考虑
正确资料
第3题,帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？
A、社会功能
B、成员受益程度
C、对成员的控制方式
D、成员人数
正确资料:A
第4题,心理学研究表明，引起人的动机的因素是？
A、人对实现某种目标的可能性的估计
B、人对某种目标的重要性的评价
C、人所体验到的某种未满足的需要
D、人所表现出的各种行为
正确资料:C
第5题,管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？
A、管理方式
B、管理思想
C、管理风格
D、.管理行为
正确资料:A
第6题,领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（ ）
A、素质
B、业务水平
C、成熟程度
D、培训提高
正确资料:C
第7题,强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（ ）
A、消退
B、负强化
C、惩罚
D、消极强化
正确资料:C
第8题,领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )
A、指令型领导
B、说服式领导
C、参与式领导
D、授权式领导
正确资料:C
第9题,态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( )。
A、态度的直接性
B、态度的相对性
C、态度的间接性
D、态度的科学性
正确资料:C
第10题,以权力地位为中心的价值观是？
A、经济性价值观
B、政治性价值观
C、审美性价值观
D、社会性价值观
正确资料:B
第11题,美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有 （ ）
A、资历性权力
B、代表性权力
C、传统性权力
D、合法性权力
正确资料:B |
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发表于 2018-1-3 21:17:39
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发表于 2018-1-3 21:29:21
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