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【东财在线网院】人力资源管理人力资源管理第二套作业（5~8章）
【东财在线网院】人力资源管理-人力资源管理第二套作业（5~8章）
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（ ）。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
正确资料:A&B&C&D&E
第2题,在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
正确资料
第3题,职业计划的主要内容包括（ ）。
A、员工自己提出计划
B、企业对员工个人能力和潜力的评估
C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D、人力资源管理部门必要的职业咨询
E、不确定
正确资料:A&B&C&D
第4题,人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（ ）问题进行咨询。
A、我现在掌握了哪些技能
B、我现在掌握的技能水平如何
C、我下一步要朝哪个方向发展才好
D、我要实现自己的目标,还要接受哪些培训
E、以上资料都不是
正确资料:A&B&C&D
第5题,企业员工培训的内容包括（ ）。
A、有关企业文化方面的内容
B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
D、有关健康保健、休闲活动的内容
E、有关现代管理知识和技能方面的内容
正确资料:A&B&C&D&E
第6题,在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ）。
A、1个
B、2个
C、3个
D、4个
正确资料:B
第7题,在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。
A、民意测验法
B、强制正态分布法
C、排序法
D、两两排序法
正确资料:B
第8题,绩效考评可以为（ ）工作提供依据。
A、人员任用
B、决定人员调配和职务升降
C、报酬制度的建立和调整
D、对员工的激励
E、对员工的奖励及惩罚
正确资料:A&B&C&D&E
第9题,企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利
正确资料:A
第10题,工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（ ）的总称。
A、准则
B、标准
C、规定
D、方法
E、其他
正确资料:A&B&C&D
第11题,报酬通常包括（ ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确资料:C
第12题,工资等级制度的特点有（ ）。
A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B、它关系到企业的营销策略
C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E、以上说法都不对
正确资料:A&C&D
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发表于 2018-1-3 21:34:48
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发表于 2018-1-3 21:48:54
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