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【东财在线网院】人力资源管理人力资源管理第三套作业（9~12章）
【东财在线网院】人力资源管理-人力资源管理第三套作业（9~12章）
试卷总分:100 得分:100
第1题,人才流动的客观必然性表现在（ ）。
A、人才流动是社会生产力发展的客观要求
B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D、人才流动是人才自身发展的需要
E、以上说法都不对
正确资料:A&B&C&D
第2题,为了使企业员工职位的晋升（ ），必须建立和健全相应的规章制度。
A、正常化
B、单一化
C、制度化
D、透明化
E、不确定
正确资料:A&C
第3题,企业员工晋升的第一步是（ ）。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B、部门主管提出晋升申请书
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
正确资料:B
第4题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法制化
E、不确定
正确资料:A&B&C&D
第5题,我国现阶段劳动争议的主要内容有（ ）。
A、劳动安置、配置争议
B、劳动合同争议
C、劳动报酬争议
D、劳动保护争议
E、处罚争议
正确资料:A&B&C&D&E
第6题,劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A、劳动争执
B、劳动分歧
C、劳动争议
D、其他
正确资料:C
第7题,劳动保险争议主要包括（ ）。
A、企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B、企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C、工龄争议
D、退休争议
E、离休争议
正确资料:A&B&C&D&E
第8题,劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、5个
正确资料:B
第9题,三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确资料:C
第10题,根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:C
第11题,狭义的劳动关系具有（ ）特征。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:C |
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发表于 2018-1-3 21:35:14
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发表于 2018-1-3 21:49:42
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