【东财在线网院】人力资源管理人力资源管理第一套作业（1~4章）

高山丢了流水

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【东财在线网院】人力资源管理-人力资源管理第一套作业（1~4章）
试卷总分:100    得分:100
第1题,在人力资源管理的诸多职能中，（  ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A、规划
B、考评
C、调整
D、保持
正确资料:A


第2题,人力资源是指能够推动经济和（  ）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技
B、社会
C、技术
D、文明
正确资料:B


第3题,企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（  ）、保持、开发、（  ）和调整。
A、节约
B、吸收
C、培训
D、考评
E、流动
正确资料:B&D


第4题,在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（   ）。
A、规划
B、调整
C、开发
D、考评
正确资料:B


第5题,人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（  ）特性。
A、能动性
B、社会性
C、开发的连续性
D、再生性
正确资料:C


第6题,工作设计的方法包括（    ）。
A、工作专业化
B、工作缩小化
C、工作扩大化
D、工作丰富化
E、工作轮换
正确资料:A&C&D&E


第7题,不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（   ）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
正确资料


第8题,职位分类具体包括（  ）。
A、职位描述
B、职位调查
C、职位分析
D、职位评价
E、职位归级
正确资料:B&C&D&E


第9题,职位分类归级包括职位的横向分类、（   ）和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
正确资料:C


第10题,职位分析是在（   ）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、任职资格要求
正确资料:C


第11题,工作设计需要利用（    ）的信息。
A、职位调查
B、职位归类
C、职位分析
D、职位评价
正确资料:C

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