18春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）14（100分）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（  ）。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利



第2题,在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（   ）。
A、规划
B、吸收
C、开发
D、考评



第3题,征召工具指的是（   ）。
A、负责招聘的人员的技术
B、负责招聘的人员的能力
C、各种登记表格
D、计算机



第4题,1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（   ）。
A、《社会保障法案》
B、《劳动法》
C、《社会保障法》
D、《社会保险法》



第5题,按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（  ）。
A、奖励工资
B、职务工资
C、技能工资
D、年功工资



第6题,当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（   ）。
A、需要满足
B、动机更替
C、行为受阻
D、动机受挫



第7题,企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（   ）原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争,择优录用
D、公正



第8题,人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（  ）。
A、欲望
B、动机
C、行为
D、其它



第9题,对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A、建立、健全人事调整规章制度
B、拥有健全的人事调整资料
C、人事调整后的结果评价工作
D、人事调整越少越好



第10题,动机与行为之间的关系是（  ）。
A、线性的
B、间接的
C、非线性的
D、没有关系



第11题,职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（   ）。
A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等
D、其他



第12题,由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（  ）。
A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、其他



第13题,人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(  )。
A、技能
B、能力
C、劳动能力
D、水平



第14题,为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（  ）的内容。
A、劳企关系
B、培训与开发
C、安全与保障
D、编制人力资源计划



第15题,根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（    ）。
A、企业用人分析
B、企业人员分析
C、企业定员
D、以上说法不对



第16题,20世纪60年代，（  ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A、技术开发
B、人本管理
C、物流管理
D、不知道



第17题,劳动法律关系由（  ）要素构成。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第18题,招聘成本是指（   ）。
A、录用全体人员的费用
B、招聘人员的工资
C、录用一个人的平均费用
D、不确定



第19题,在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（  ）。
A、管理关系
B、雇佣关系
C、国家与职工间的行政关系
D、没有关系



第20题,以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。（  ）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他



第21题,职位评价标准化的内容包括（    ）。
A、统一评价指标
B、统一评价标准
C、统一评价技术与方法
D、统一实施方法
E、统一数据处理方法
,B,C,D,E


第22题,我国的生育保险范围包括（ ）的女职工。
A、国有企业
B、私营企业
C、国家机关
D、事业单位
,B,C,D


第23题,据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（   ）征召方式。
A、内部征召
B、报纸广告
C、就业机构
D、校园征召
E、自荐
,B


第24题,影响工资水平的外部影响包括（　）。
A、市场劳动力状况
B、政府对工资水平的调控决策
C、社会劳动生产率变化
D、物价
E、行业工资水平的变化
,B,C,D,E


第25题,从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（   ）
A、员工引荐
B、广告
C、校园征召
D、人才交流
E、自荐
,C,D