18春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）1（100分）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（   ）。
A、报名表
B、登记表
C、简历表
D、信息反馈表



第2题,员工招聘的最后一个步骤是（   ）。
A、征召
B、确定招聘策略
C、制定招聘计划
D、招聘评估



第3题,调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（   ）方法。
A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法



第4题,在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（   ）。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定



第5题,职位调查方案所包括的第一个内容是（    ）。
A、确定调查表格和填写说明
B、确定调查项目
C、明确调查目的
D、确定调查时间、地点和方法



第6题,我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（   ）的特点决定的。
A、经济制度
B、企业数目
C、企业状况
D、其他



第7题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种



第8题,许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（  ）问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度



第9题,企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（   ）。
A、内部征召
B、外部吸引
C、外部征召
D、外部补充



第10题,一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（   ）的培训者。
A、专家
B、企业外部
C、企业内部
D、无所谓



第11题,从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用



第12题,员工绩效考评简称（  ）。
A、分析
B、绩效
C、考评
D、没有简称



第13题,（   ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A、职位的类型
B、人才市场状况
C、职位的级别
D、企业的规模



第14题,列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（   ）。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定



第15题,（  ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A、培训
B、培养
C、开发
D、其他



第16题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（   ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定



第17题,企业进行人事调整应遵循的原则有（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第18题,企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（  ）意义。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键
B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C、减少不必要的人员流失
D、节约一定的培训与开发费用



第19题,职位分析是在（   ）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他



第20题,劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（  ）。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化



第21题,企业员工培训的发展趋势主要体现于（　）方面。
A、培训目的
B、培训对象
C、培训方式
D、培训人员
E、其他
,B,C


第22题,国务院在《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中，对安全生产教育工作提出的要求是（   ）。
A、对新工人实行三级安全教育
B、对特殊工种的员工,实行专门的安全教育训练
C、开展多种形式的安全生产教育
D、在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时,必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育
E、无正确资料
,B,C,D


第23题,为了实现人才的合理流动，必须遵循（   ）原则。
A、以事业需要为中心,用人所长
B、合理流向
C、最佳社会综合效益
D、自主自愿
E、其他
,B,C,D


第24题,安全生产教育的内容有（   ）。
A、安全思想教育
B、安全技术规章制度教育
C、安全科学技术知识教育
D、企业文化教育
E、经营风险教育
,B,C


第25题,企业员工培训需求分析应从以下方面进行（  ）。
A、企业
B、工作
C、个人
D、国家
E、社会
,B,C