2018春季【贵州电大】[人力资源管理（省）]01任务阶段性测验（资料）

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【贵州电大】[人力资源管理（省）]01任务阶段性测验
试卷总分:100    得分:100
第1题,在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中"S"代表（;;;;）。
相关的
可达到的
明确的
可衡量的



第2题,SMART原则中"A"代表（;;;;）
具体的
可达到的
相关的
可衡量的



第3题,在组织中，由（;;;;）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。
直接上司
同事
下属
外部专家



第4题,（;;;;）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。
人力资源
劳动力资源
人才资源
人口资源



第5题,（;;;;）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
人力资源管理
组织文化
职业发展观
人力资源规划



第6题,（;;;;）是研究一个或几个变量的变动对另一个变量的变动影响程度的方法。
回归分析法
德尔斐法
数学预测法
描述法



第7题,梅奥在（;;;;）假说的基础上提出了人际关系学说。
经济人
社会人
自我实现的人
复杂人



第8题,（;;;;）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
描述法
德尔斐法
数学预测法
人力资源盘点法



第9题,下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（;;;;）。
内部晋升
猎头公司
校园招募
网络招募



第10题,有位教育学家说过："如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才"，这句话说明人力资源具有（;;;;）。
再生性
共享性
可控性
独立性



第11题,内部人力资源供给通常用过（;;;;）等方法来进行预测。
过渡矩阵
德尔斐法
数学预测法
人力资源盘点法
正确资料:过渡矩阵


第12题,内部聘任的途径有（;;;;）。
内部晋升
猎头公司
轮岗
返聘
正确资料:内部晋升


第13题,人力资源规划的（;;;;），使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
决策性
前瞻性
战略性
指导性
正确资料:前瞻性


第14题,从事社会劳动的人口就是劳动力资源，主要包括（;;;;）。
适龄就业人口
未成年就业人口
老年就业人口
家庭妇女
正确资料:适龄就业人口


第15题,下列关于人性的认识，说法正确的有（;;;;）。
"经济人"假设认为人的本性是不喜欢工作的
"社会人"假设主张实行"参与管理"
"自我实现的人"认为人有自动的、自治的工作特性
"复杂人"提出要给员工创造发挥才能的环境和条件
正确资料:"经济人"假设认为人的本性是不喜欢工作的


第16题,人本管理的基本内容主要有（;;;;）。
人的管理第一
以激励为主要方式
培育员工的独立性
积极开发人力资源
正确资料:人的管理第一


第17题,实施战略人力资源管理会面临来自（;;;;）等方面的挑战。
现有管理理念
人力资源工作者能力素质
各级管理者行为方式
组织文化
正确资料:现有管理理念


第18题,组织的紧缺人才需要通过内部配置来获得，其他人才可以通过外部人才市场的配置来满足。（;;;;）
√
×



第19题,一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价（;;;;）
√
×



第20题,在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（;;;;）
√
×



第21题,组织文化能对组织人起着整合、导向、凝聚、规范和激励等作用（;;;;）
√
×



第22题,赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性，才能提高生产效率。（;;;;）
√
×



第23题,人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（;;;;）
√
×



第24题,人力资源外部供给情况通常用相关因素预测法、多元回归预测法等方法来进行预测。（;;;;）
√
×



第25题,在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（;;;;）
√
×



第26题,（;;;;）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。
主观判断预测法
德尔斐法
数学预测法
描述法



第27题,（;;;;）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
人员配置
员工培训
绩效管理
薪酬管理



第28题,下列关于传统人事管理说法不正确的是（;;;;）。
只见"事"，不见"人"
将人当作一种"工具"
认为员工是"社会人"
视员工为"经济人"



第29题,下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（;;;;）。
确定与组织定位和业务相关的报酬因素
确定配置人才的标准
明确已有人员的业绩与能力状况
确定组织的愿景目标



第30题,下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（;;;;）。
提供经济上的激励
改善员工的工作技能
增加员工工资
利用高效率的机器或设备



第31题,人口资源和劳动力资源突出了人的数量和劳动者的数量，人才资源资源侧重于人的数量，人力资源是人口数量和质量的统一。（;;;;）
√
×



第32题,相对于员工行为或员工特质标准而言，财务指标是更为重要也更具客观性的绩效标准。（;;;;）
√
×



第33题,作业组织战略的重要组织部分，薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（;;;;）
√
×



第34题,新的技术一方面扩大了对人力资源的需求，另一方面又可以减少对人力资源的需求。（;;;;）
√
×



第35题,战略人力资源管理主要包括（;;;;）等内容。
战略性人员配置
战略性员工培训与开发
战略性绩效管理
战略性职业生涯管理
正确资料:战略性人员配置


第36题,人力资源需求包括（;;;;）。
总量需求
个量需求
质量需求
数量需求
正确资料:总量需求


第37题,人力资源需求的预测方法主要有（;;;;）。
主观判断预测法
德尔斐法
数学预测法
描述法
正确资料:主观判断预测法


第38题,根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（;;;;）。
现期预测
短期预测
长期预测
中期预测
正确资料:短期预测


第39题,人力资源的特征概括来说主要有（;;;;）。
人力资源具有智力性
人力资源具有不可再生性
人力资源具有时效性
人力资源具有内耗性
正确资料:人力资源具有智力性


第40题,（;;;;）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。
人力资源管理
人力资源管理战略
企业管理
人力资源规划



第41题,（;;;;）因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。
工作环境
安全
员工素质
工资



第42题,在众多影响劳动力供给的因素中，主要影响因素是（;;;;）。
组织因素
经济因素
劳动生产率
劳动者文化水平
正确资料:组织因素


第43题,人本管理以人性为核心，包括（;;;;）这几项基本要素。
组织人
管理环境
文化背景
价值观
正确资料:组织人


第44题,人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。（;;;;）
√
×



第45题,需求层次现论认为实现个人理想是属于最高层次的需要。（;;;;）
√
×

lele15702

谢谢，满分

没有资料啊

需要资料，谢谢