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【贵州电大】[企业运营与发展（省）]01任务阶段性测验
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）是指企业作为社会中的一种经营组织，它所应当完成的任务、达到的目的以及所担负的责任。企业使命涉及企业的总体目标、经营范围的界限等。
企业文化
企业使命
企业价值
企业战略
第2题,（ ）是一个人对自己未来的憧憬、追求，是对自己未来的期望。
自我管理
职业生涯规划
个人愿景
自我实现
第3题,（ ）是指企业经营者运用系统的思维模式，将企业的各项业务活动作为一个整体通盘考虑后，作出相应战略决策的过程。
企业长远战略规划流程
企业营销战略规划流程
企业发展战略规划流程
企业成长战略规划流程
第4题,（ ）主要是指企业为了保障其生存与发展而做出的具有长远性、全局性的谋划。
企业长远战略
企业营销战略
企业发展战略
企业成长战略
第5题,领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础，（ ）是企业之树的土壤。
企业文化
企业使命
企业价值
企业战略
第6题,企业履行社会责任的原则（ ）
始终遵循企业目标原则
综合效益原则
公平与正义原则
可持续发展原则
正确资料:综合效益原则
第7题,企业的经营理念将决定企业的命运是兴旺发达，还是受挫失败。它包括（ ）方面。
组织结构
客户需求
产品
服务以及合作者
正确资料:客户需求
第8题,企业对员工的责任有（ ）。
注重员工的身心健康，定期做职业身体检查
定期或不定期地培训员工，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。
建设企业的文化氛围，营造良好的工作环境。
建立公平竞争的企业制度，让优秀的人才脱颖而出。
正确资料:注重员工的身心健康，定期做职业身体检查
第9题,自我管理可以从（ ）方面入手。
设计个人愿景规划
建立个人行为准则和价值体系。
制定维护个人行为准则、实现愿景规划所必须的原则。
寻找一位责任伙伴
正确资料:设计个人愿景规划
第10题,时间管理的步骤有（ ）。
梳理明确目标
制订行动计划
分清轻重缓急
合理安排时间
正确资料:梳理明确目标
第11题,均衡性包括两个方面的含义，一是战略必须权衡企业外部信息与内部信息；二是经营管理者能够均衡利弊，做出恰当的决策。（ ）
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第12题,领导者只需要不断学习如何管理好他人，就能使企业达到最优化状态。（ ）
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第13题,建立报告和沟通制度不属于企业发展战略规划的基础内容。（ ）
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第14题,真正的领导能帮助他的下属发挥他们的全部潜能。（ ）
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第15题,为达到特定的企业使命与目标，企业需要把员工组织起来，进行明确的分工，划分各自的权利与职责。（ ）
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第16题,激励员工的动力是来自于领导者的人格及领导艺术。（ ）
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第17题,整合性是指战略要涵盖企业经营活动的各个方面，包括企业所处的市场环境、客户的要求、企业的资源、企业的组织等。（ ）
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第18题,为了"自己的生存"而牺牲无辜者和无助者的利益属于道德健忘症。（ ）
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第19题,激励员工的动力是来自于领导强大的声音和威望。 （ ）
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第20题,领导者应在促进员工遵循企业远景规划和维持员工团结方面发挥重要的作用。（ ）
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第21题,（ ）是指企业为社会所能承担的义务和责任。
企业道德
企业社会责任
企业价值
企业战略
第22题,战略要涵盖企业经营活动的各个方面，包括企业所处的市场环境、客户的要求、企业的资源、企业的组织等，指的是战略的（ ）。
均衡性
长远性
整合性
指导性
第23题,（ ）是个人价值观的基石。
谨慎
积极
计划
诚信
第24题,企业履行社会责任的原则有（ ）。
综合效益原则
公平与正义原则
可持续发展原则
共赢原则
正确资料:综合效益原则
第25题,个人愿景的特点（ ）。
具体的量化标准
明确的假定
详细的规划
具有鼓舞性
正确资料:明确的假定
第26题,企业社会责任，从法律角度课分为（ ）。
企业内层社会责任
企业外层社会责任
法定的企业社会责任
非法定的企业社会责任
正确资料:企业内层社会责任
第27题,企业价值观是企业经营者优先考虑的事情，它是道德准则基础上做出的评价。（ ）
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第28题,为了做成生意对员工故意撒谎，不属于道德健忘症的范畴。（ ）
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第29题,企业使命感，是指个人认为自己具有一定能力、能够完成某项任务，从而使自己与他人受益而产生的责任感。（ ）
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第30题,领导者的决策不会对他人和自己的生活质量造成太大影响。（ ）
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第31题,客户需求表明了企业的市场所在,与合作者建立的联盟是企业满足客户需求的载体。（ ）
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第32题,一个人的价值观及行为准则决定别人对他的看法和评论。（ ）
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