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【贵州电大】[护理管理学（省）]护理管理学01阶段性测验
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容（ ）
管理需要有稳定的行政组织体系
工作应流程化、标准化
管理过程要遵循l4项管理原则
实行刺激性报酬制度
第2题,领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（ ）
精打细算、善于沟通、善于激励
善于沟通、善于激励、善于用人
精打细算、善于激励、善于用人
善于沟通、精打细算、善于用人
第3题,奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是（ ）
人类需要层次论
双因素理论
成就需要论
强化理论
第4题,组织职能的主要内容包括（ ）
计划与总结、人员配备、规划与变动、授权
结构设计、计划与总结、规划与变动、授权
结构设计、人员配备、规划与变动、授权
结构设计、人员配备、计划与总结、授权
第5题,马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是（ ）
分析人的动机
观察人的行为
满足人的需要
改造和修正人的行为
第6题,控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含（ ）
协调、监督、分析反馈、调整
检查、协调、分析反馈、调整
检查、监督、协调、调整
检查、监督、分析反馈、调整
第7题,"科学管理之父"是指的下列哪位？（ ）
泰罗
法约尔
韦伯
梅奥
第8题,法约尔的管理过程论着重研究（ ）
生产中工人的劳动效率
生产过程中的人际关系
理想的行政组织理论
一般管理原理和管理效率
第9题,机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的（ ）
整体性
相关性
层次性
目的性
第10题,根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是（ ）
技术活动
商业活动
管理活动
财务活动
第11题,实施护理管理常用的方法有（ ）
自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法
行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法
行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
第12题,田力是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关?（ ）
向下属传达她对护理管理工作目标的认识
与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议
召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况
筹备护理技术竞赛活动
第13题,法约尔是管理学发展中哪一阶段的代表性人物（ ）
古代管理阶段
科学管理阶段
行为科学管理阶段
现代管理阶段
第14题,下列哪项不是管理职能的特征（ ）
管理的自然属性和社会属性
管理科学性和艺术性
管理对象的多重性
管理的普遍性
第15题,与现代管理人本原理相对应的原则是（ ）
整分合原则
价值原则
弹性原则
能级原则
第16题,行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型，即"三元"角色模式。他认为护士长主要承担（ ）
决策、咨询、护理研究
人际关系、决策、护理研究
人际关系、咨询、决策
护理管理、冲突处理、护理研究
第17题,体现科学管理的基本特征是（ ）
制度化、程序化、数量化、人性化
规范化、程序化、数量化、人性化
制度化、程序化、数量化、规范化
制度化、程序化、规范化、人性化
第18题,护理管理者的任务是（ ）
促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
完善服务内容、建市评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律
完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律
第19题,人员管理职能包含以下几个方面（ ）
选人、评人、育人、留人
树人、评人、育人、留人
选人、树人、育人、留人
选人、评人、树人、留人
第20题,梅奥的人际关系学说着重研究（ ）
生产中工人的劳动效率
一般管理原理和管理效率
理想的行政组织理论
生产过程中的工人的劳动士气
第21题,计划是控制的前提，控制是实现计划的手段。
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第22题,人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。
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第23题,程序化管理有助于管理控制，但不能防止权力滥用。
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第24题,如果没有计划，医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。
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第25题,管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。
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第26题,组织唯一的目标是实现经营利润的最大化。
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第27题,根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。
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第28题,泰罗的科学管理论主要研究如何提高生产效率。
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第29题,管理是一种理性组织行为，不涉及伦理道德的内容。
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第30题,领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。
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发表于 2018-5-5 22:22:10
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