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【贵州电大】[组织行为学（专）（省）]任务01阶段性测验
试卷总分:100 得分:100
第1题,组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
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第2题,在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
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第3题,组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。
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第4题,组织行为学是管理学科的新发展。
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第5题,组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
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第6题,感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。
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第7题,关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
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第8题,性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。
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第9题,实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
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第10题,美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
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第11题,帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数
第12题,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。
自我
本我
超我
忘我
第13题,一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（ ）。
性格
个性
气质
脾气
第14题,下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容（ ）
组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
第15题,对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型（ ）
专权独裁式
温和独裁式
协商式
参与式
第16题,面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？( )
观察法
调查法
实验法
测验法
第17题,在管理方格图中"乡村俱乐部式的管理"是哪种领导方式？（ ）
1.1型
1.9型
5.5型
9.9型
第18题,某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（ ）
公司没有做到奖罚分明
奖励不够及时
公司没有做到奖人所需，形式多变
员工太挑剔
第19题,老心理分析论的代表人物是（ ）。
勒温
坦南鲍母和施密特
利克特
弗洛依德
第20题,具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（ ）
能力低下
一般能力
天才
才能
第21题,领导行为的主体是（ ）。
领导者
被领导者
领导环境
以上说法都不对
第22题,领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（ ）。
过程
结果
程序
方式
第23题,工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ ）可能达到最高的工作绩效。
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体
第24题,弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是（ ）
自我
本我
超我
忘我
第25题,当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出勒显著的成绩。这种行为反应是（ ）
坚持原有目标的行为反应
升华的行为反应
反向的行为反应
放弃的行为反应
第26题,某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）
很高
很低
可能高也可能低
不高也不低
第27题,通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）
知觉防御
晕轮效应
首因效应
定型效应
第28题,表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
尊重需要
生理需要
自我实现需要
归属需要
第29题,将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？ （ ）
经济人
社会人
自我实现人
复杂人
第30题,提出需要层次理论的是（ ）
梅奥
泰罗
赫兹伯格
马斯洛
第31题,组织行为学的特点有 ( )。
边缘性
综合性
两重性
自然性
实用性
正确资料:边缘性
第32题,组织行为学的研究方法包括( )。
调查法
测验法
实验法
个案研究法
观察法
正确资料:调查法
第33题,组织行为学的理论基础有( )。
心理学
社会学
人类学
政治学
生物学
正确资料:心理学
第34题,个性的特点主要有( )。
社会性
组合性
独特性
稳定性
倾向性
正确资料:社会性
第35题,坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。
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第36题,工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
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第37题,黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。
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第38题,不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（ ）
简单－静态环境
复杂－静态环境
简单－动态环境
复杂－动态环境
第39题,领导的连续流理论是（ ）提出来的。
勒温
坦南鲍母和施密特
利克特
豪斯和沙特尔
第40题,目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）
强制
开诚合作
妥协
回避
第41题,完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ ）将会达到最高的绩效。
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体
第42题,提出需要层次论的是（ ）。
韦伯
马斯洛
法约尔
巴纳德
第43题,领导连续流理论是（ ）提出的。
韦伯
坦南鲍母和施密特
法约尔
巴纳德
第44题,行为测量量表有( )。
名称量表
等级量表
等距量表
比率量表
以上说法都不对
正确资料:名称量表
第45题,血液占优势的属于粘液质气质。
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第46题,模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
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第47题,麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。
成就需要
物质需要
生理需要
归属需要
第48题,一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的总和是（ ）
气质
个性
能力
性格
第49题,双因素理论的提出者是（ ）。
韦伯
赫茨伯格
法约尔
巴纳德
第50题,当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）
惩罚
正强化
自然消退
消极强化
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