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【奥鹏】[四川大学]《人力资源开发与管理2086》18春在线作业1
6 N3 O7 W; D4 X* U9 ]2 t' ~试卷总分:100 得分:100
3 T) m9 e2 [9 V* z$ \7 R& t- ]第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
/ ?: Z; a3 g- i! V- Y1 t. iA、多元性
% x7 ?" y) [ J _3 a( BB、层次性
/ I1 ]! H. d4 jC、整体性
* b' p" P4 w8 H/ d. B4 GD、针对性
/ O. o# O& g% X6 t: l" z7 Z2 G. g4 W; S S% j/ [4 J
" V4 M$ Q: V5 s' Q8 c4 _3 J# M/ {5 \$ ?( D8 a
第2题,对人力资本的理解不正确是的（ ）4 P% r. _# z6 j$ O
A、人力资本是活的资本
" }& l& r5 N+ [: p3 iB、人力资本凝结于劳动者体内; R% {' K6 O6 Z+ M3 U
C、人力资本是有形资
Y# C s( w, n) J/ }& eD、人力资本内含一定的经济关系- j7 b2 a2 `7 z* ~ ]; W1 _. Z
5 H3 t4 P, ^. @; H
8 h; [: `$ T5 t( j" c/ a, `
2 o0 h+ h) R- u8 S; {9 k第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石: t1 h( D6 X5 T- N
A、定编定岗定员定额) [0 }$ _3 u/ |7 A1 ~9 n7 D; f
B、员工的绩效管理2 e! `3 ]+ Q( u! c
C、员工的引进与培养
5 I! W" y, Y) o2 w. `D、员工的技能开发
0 ` {+ G# T5 Y. u" d9 _* p" p# X$ M8 ~' C& s5 E7 c% O
* b* v8 `& B/ P9 m5 V5 y5 Q: G8 [* J9 G& b) W
第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）( M$ N- r0 [( t7 K
A、主动开发型
# n3 d% z/ t, ~+ Q% m; O9 PB、以事为中心
& W# R- O' d4 i! r" MC、被动反应型: `& F- t0 h, x! d# T: s
D、以人为中心
- r9 j: t: D# {& Y- S4 |9 e* j- ^2 o1 P7 d- Y
+ G, M! d$ F; v g# v
5 G0 O( q2 B/ J( i第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
N) t7 C" F5 s9 D2 V# n7 jA、人的发展0 L0 S, Q& t. u, f4 `: O9 l$ l% Q
B、社会发展
1 w T$ `2 d2 O- Q6 m/ MC、企业发展+ t: j' e1 ^9 a3 {! z+ \8 I
D、组织发展9 T8 R" J2 ]5 C
/ i& v, ], y$ C# x
- I! M5 R5 o3 F& y" l" f
& z0 ?" q7 _" P7 N( ]第6题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
9 h. \' s% s4 y% dA、战术性管理
! u/ f, k) T* ?6 |; DB、战略与战术相结合的
& P1 r7 n% N, S( v4 m X: SC、战略性管理$ W' x3 B0 E7 p2 d4 h R1 r
D、侧重当前人事工作的9 s1 k0 @% L# q B
5 D- {8 }+ m) V2 u/ Y" _; D
! u% L3 B2 f; A. o8 V
- o8 s1 k5 Z# O0 X0 w6 e第7题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）- b) K1 C5 M5 k% B. C
A、照规章办事
# ?; D+ w, ^; W: P' K; O& b0 j3 VB、追求科学性和艺术性* ^. P z1 _2 a/ k, h& k) T
C、以事为中心. k: t% s# s: d8 @7 X3 G9 l% K2 _- a
D、追求精确性与科学性
( H4 J/ t5 F2 s/ v$ B# O4 q3 p0 T# q; `8 t0 U! e
7 e4 s, }2 ~( z. `+ |3 O5 A: I+ x5 b# F% d1 H& \- [+ l8 ~, ^
第8题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）# Y; L/ z5 q1 b3 i: q! {* M& Y. W
A、以计算机为主2 M2 L: M2 T" l% C. _
B、以人工为主
4 R: c( Q8 {8 j+ ? i" q; |C、以员工为中心0 J& j! a1 ^( L$ Y L
D、手段很单一
1 {8 t$ O) c% O/ k0 @" [2 v j7 }$ ]6 U$ Q' f' Z Z
' y5 {3 q/ y$ V2 A$ ^4 d
+ I7 ^% E0 D. m; v" O第9题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
/ c$ j; V7 O E5 b& n& {/ GA、静态管理3 x/ A" X; I+ d! v6 b; M
B、权变管理% Q( |) o% Y, [# I
C、动态管理
5 f/ P* Q0 c% G6 D1 e! @0 u) [# ID、权威管理3 }/ K z0 z V% T% k% F5 ^
3 V: A, \) z, e6 y% ]+ f1 o) ]1 Z3 }( I
3 s" h( b5 s4 f+ |8 k: ^
第10题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）6 F; @ t5 _! n" z- y* Y
A、科学化管理
& f" R0 v7 f8 ], [B、制度管理# H/ y0 E; h) E( M
C、人性化管理4 [3 ]3 `5 ?( ~5 F" e: X H* }
D、权变管理- d d. D. l; [7 |% s
* B+ D# R; i/ ]. U: L4 b% k- @
$ P7 [( F3 n* o# Z# z& J
; f' [- p$ W7 @! z0 k
第11题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用+ l2 |: f" t' c$ G
A、推动企业发展的内在动力
+ Q* s" {: E, v6 |* ]; S- z' a3 ^B、促进企业社会化
6 f( p: J( ~. ?" J$ o J' f8 j2 _C、能使企业赢得人才制高点) ? {" c, }$ {, E" Y; F
D、促进社会科学化
# E' o3 }2 @7 b. wE、能使员工随心所欲的工作
5 Z. I8 x- j3 e7 \0 d9 W# t,C
7 t. n* {$ ?2 Y, x- p; Y. A: y) a& a. J8 L# x
1 p' h8 P7 Y1 [& R$ Z9 R
第12题,（ ）属于人力资本投资的特性/ L a, T! V }7 a( c
A、收益形式单一化
, P( J+ L) D3 }) x, sB、动态性
3 I3 o' d$ @! p# [3 y* K- zC、谁投资，谁收益
9 S! r+ I/ k$ z: ~$ oD、连续性
f, a) C4 i# `E、收益形式多样化
5 T; X2 f7 c1 p7 c7 _,D,E: ], s7 o6 i+ [5 N9 E) P
' \ O9 I4 E, T3 z' y4 O1 f4 y, c: ^, a+ V
第13题,企业人力资源管理的职能有（ ）
! ^5 ?+ l6 e1 V5 lA、吸收、录用员工! z+ \+ J0 h$ |6 V+ Z& m
B、培养、教育员工) g# g. f4 n6 W. f
C、保持、发展员工
( Y0 Y2 p: j0 _1 e" S" @D、招收、配置员工+ Z1 u/ _, B6 H6 y
E、评价、调整员工, C. `/ R1 `+ m: s B
,C,E( t- S6 O1 u2 Q
0 v' r9 t4 k0 _: G; H1 ~
' V1 r! \/ y. M% }9 A
第14题,员工的动态特征包括（ ） C! J; W" T' q. e7 s s
A、员工学习
/ Z' Q0 h! N" \: N1 jB、员工自我保护机制' m& W% r* S6 k$ {3 y
C、员工激励
/ ?) i- }) O Y( RD、员工的成熟和发展* E8 ~! z- F/ g5 y/ ?# ^
E、员工培训3 D' m# X2 n+ ~6 S% O% I/ n
,C,D% J" y$ k% e z1 P/ ?
/ y0 s- e$ o& N/ V5 s5 Z) M
6 q7 `5 w. d9 r3 s; Y# E' D第15题,（ ）属于人性的特征' j. ~9 L" C9 f: o/ B. y9 g4 o2 ~
A、能动性
' _+ h- [$ H: [- L V. {B、社会性
' z! B1 z& j4 n4 f, eC、整体性. s, ~3 z$ m8 @! i, ^
D、两面性1 ?% \) o8 d6 j( |
E、可变性
; }' [$ e1 y! z8 y9 D2 ],B,C,D,E3 i- E. d! _4 g$ X; H
, A/ ~) y, u3 w; G: V! q
# q! L! {( b( }第16题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）' Z6 P' j4 W. }% D: e E" F% a
A、完整全面的看待人的因素
) [) }! W" y+ ?( D# c# ~) P3 PB、因人而异
8 \" t4 N! T1 m+ F. z: N. J. ~" qC、员工与企业共命运
) _ D( D: e; Y8 }; K3 W5 TD、随机制宜
5 s& o! E' S: `. _6 UE、公正平等的对待人
8 r* }$ {; J5 y! j- d m9 E" E4 F,B,C,D,E
) V. B0 N: w( R+ S; ]0 [2 F7 g! d' m+ V. X7 Y" O
9 ?* i4 {- @' k2 P* j6 v* Q) b
第17题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）3 I) g1 O% Y* c
A、唯利人1 E! y. `6 h, R6 o
B、管理人# C- n3 M* U8 b2 i; {' Y9 B
C、社会人: C- L; H5 M! }8 m# [$ [/ y* a: @
D、实利人
. i2 l) b5 ]$ J, I9 fE、复杂人; i" l) S, g$ I: j# Z6 x6 e$ F) y( w9 b, M
,D
# D* R; f9 M5 B0 E6 f' S! s* L6 @9 v
' n% b' N: t. e2 X第18题,（ ）属于人力资源开发的主要内容" R' ~9 d4 z8 o2 Q/ {8 m9 y
A、人才发现% Y( [4 f' K3 m) N9 o" f/ A
B、人才培养& m1 [; G' |! [
C、人才教育
0 G/ a! Z. L1 h. u4 T7 hD、人才调剂
0 U( f3 D. v* ]8 s% y6 C. bE、人才发展
. Y' k. c; R8 W- v# T' E( G,B,C,D,E
/ C$ C7 m3 M) R0 _) d
. b8 r4 w, s- C: \; v/ Z( {
' c8 l! S& c5 j! e" S. f/ B第19题,员工的基本特征包括（ ）
+ @' G" E. j6 t/ dA、生理性行为与生理性需要0 e/ M5 i+ L& u
B、社会性行为与社会性需要* l- W3 r3 _8 K% @5 a- V
C、道德性行为与道德性需要
" Y) h% y" a1 ~D、自我保护德行为以及需要
8 @4 R* B7 T h. a6 c8 QE、心理性行为与心理性需要" z' P& I* C M4 Q# |
,B,C,E
, p( S% V ~( n% Q. [' t# d) S" t9 t$ T
5 G4 o! M4 a/ ]! z3 m. d8 @' g
第20题,（ ）能够影响私人投资收益率2 |5 W1 @$ O& S
A、个体偏好及资本化能力. |( n5 |$ ]/ O& ^! l; x! I j
B、资本市场平均报酬率
% q X' L0 T% }- @; R5 RC、货币时间价值及收益期限) h/ g' ~; d% [. _1 Q+ }
D、劳动力市场工资水平
. r$ ` _2 H* ~, AE、国家政策
H- @/ }) N# {! W3 C' L,B,C,D,E
5 h! @- Y" S8 O5 ]# ]0 T! ~) F: j1 |7 j( e2 M
$ n: ?# M* b% W第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
5 ~; L" C7 u3 C6 [- d2 J5 ]A、错误2 {0 e& n$ m3 w9 p
B、正确' Z# M! V3 G/ Z- ^9 @, v4 t0 f3 U8 w
5 l' v B4 G1 V! L4 L" F8 F; M# G3 R
e$ U u- K- I4 O0 a5 |
第22题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
. u9 a) P0 ?$ z9 o5 j( z6 u2 U0 |A、错误# T5 Y' s, Q1 J0 Y4 l. S' W% {
B、正确
, Y/ ]3 e) \: H, s v0 c
; f4 x2 z) s8 i: `+ D7 |1 i2 |
9 v9 ~/ H8 [2 b/ \% v2 t: {* w8 o5 \0 V! v& Q8 O) A. K O
第23题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。# g; n, s0 u0 u& X$ H
A、错误" d F: B4 V) e5 p& u* ?8 C
B、正确
6 M9 ?5 o \- }8 f2 q. {' I2 \( y7 H7 K/ Y. m
1 f4 |4 u; u& \2 S6 z" M: d/ q# H) c3 N
第24题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
! y. i% j2 Z3 A7 ]8 X0 u* sA、错误* J0 Q8 z9 k0 Q) p3 s2 N
B、正确$ _1 Z+ O0 d5 w: L( r, {2 ~- q
2 {0 @: f# a; x8 x. [3 c: R5 u
% l M% Q. y9 r/ |3 p0 u
* t: f- l. F* K
第25题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
# g. v, { C) z9 N/ d& GA、错误
) z# M* O, `. p) R" IB、正确
( _" e3 \4 Z9 d* T
$ \! v" I/ @" W6 b' ]
9 f9 ~: `1 s# \, [( D. e" E
- \+ |$ A2 o3 T% D' s9 l8 g* a) n第26题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。' D$ U9 f# M4 r; Y- _1 s
A、错误7 t, ^) y3 e7 L5 m$ C5 \+ ~; E
B、正确, g$ d% L4 N2 y' r; }. \3 O
. O# S! `& w% v# q% |7 p
' P: C0 l$ T _) k( j" {! g/ q9 J+ q4 A7 U- l
第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。5 W; o# V- t% m# L4 D( P+ B
A、错误* j0 g" ~8 c$ O) q5 U( V
B、正确
7 [* @2 p# }6 ~% W: z3 F3 T) B7 x3 h$ a5 G8 [3 F9 T+ H
j: p* F5 t* J+ }9 D! [8 M) }& c/ D* N$ g0 |3 [! ?' r
第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。- j' g. \5 B* k* u1 s( O9 S
A、错误
2 _4 ?0 U& q u- M9 x3 ]* vB、正确
# a1 B N) g# P- X, ~8 E. J: E$ `, W, z0 j
. e/ s' A" T, L5 \% ]! F
- f& |/ m9 l" L2 {$ @) i' _第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
# F$ P5 h/ Y3 uA、错误) z4 t+ M$ Z5 u3 E9 j. k
B、正确$ J8 S& ?. f2 o
5 o4 i$ _3 V6 a( o( d* s
2 N- D: I5 }! G4 ^
4 h, t1 R* h* y m
第30题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
: V9 \: X0 R {+ s6 c. GA、错误
- o3 d2 I8 \6 ^B、正确9 l1 }4 f- V: b* B7 e: v3 D8 q& U9 X( u, p
% Z4 k8 F. a* l; _/ X
/ t/ r. D& Y" |9 U) m- e
9 w Z8 y& A9 g! W2 x/ _9 G1 d2 k2 w, }
J5 K1 K, z" _& V% k% w
7 e: P6 m' f- E0 I8 m
' G8 U G4 [, A% S
+ U( r6 k8 e) O3 P; ~) w1 L8 s
# e* F T% s3 H F
5 E4 ~# \# j+ K& C ^
% E# \, ^: m: P( {$ a* \) H
: x9 y% [9 j& L/ f5 L* w0 G! J( F/ e5 N8 J5 A1 r
' [5 x q) N7 [; m8 w2 f# `% ?( ^" ~- s( F
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发表于 2018-5-14 00:19:56
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发表于 2018-5-14 08:10:05
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