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【奥鹏】[四川大学]《人力资源开发与管理2086》18春在线作业24 f9 G: t4 M- g0 a0 f1 P" O
试卷总分:100 得分:100
3 \/ h% ~" R4 N8 \! z8 y" m第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）3 X `% w) V2 ?' M# V
A、战术性管理
7 L$ ]) i+ i8 eB、战略与战术相结合的
8 S. {; e4 P" T7 K# m+ s+ ]C、战略性管理
- n( S" H( ^; `+ zD、侧重当前人事工作的
9 s }6 _ F- Y3 L3 Z. S. A) D) }8 P. U$ Z
) T' i# A/ X5 G
3 ^! e2 J* w3 z% H, Y, t第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）( r% |4 Z( s/ S9 a. }( m
A、教育支出* O. T! D/ c4 b2 a" u | C2 l$ d
B、管理支出! o- I. F2 ~7 n* T R
C、培训支出( R: P2 V* |- [& n1 Y
D、流动支出
1 `4 Q! X8 Q( g( I5 l) L8 r% h+ J+ l8 Z" Z+ O1 Y
' U' m7 U1 g; C# M
9 L$ y9 Z: @, ] U第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
( l! ~" }- W, A( ` {A、定编定岗定员定额
M( l5 o9 n" m% ^9 BB、员工的绩效管理5 P0 B; A4 T6 M- Q
C、员工的引进与培养
2 o6 G' S+ g1 H5 E( |D、员工的技能开发
& ~$ f' L/ b1 m' M( i. h( f# ?( o
( n/ o# P; t3 O) z( G& H
7 D: S6 O, p6 x8 }: c
( _& Z, @/ p: z. ?第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）( M$ [5 i' V2 e/ w0 }4 P, k
A、照规章办事
( C1 h0 O0 x E/ OB、追求科学性和艺术性2 ~3 |; c4 ~/ @( T7 V, O
C、以事为中心
, @, I& B) W2 x, U$ Y% AD、追求精确性与科学性
8 b! B2 M+ Q0 ~/ S7 w' A+ U" o' s8 i
4 V) S- f( L* O9 F# D a- S% `" Z0 g+ y4 ?* n8 _. U) C1 h2 B
第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
% F( V& y* K3 A' ^0 Z2 N5 pA、人的发展" x9 e" x: J7 g' ?: Q, j
B、社会发展
3 o: m! p: |2 F3 x* V: KC、企业发展
6 y6 M, |8 g9 N( T( xD、组织发展
2 k+ y+ R1 {* U3 e1 q& j: P+ E5 @$ I5 y+ O# D; W
2 e+ o. c( v; v4 I& d H
& ~5 p5 B5 x* L+ P第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
# N, g% D, I& ^; t7 qA、静态管理
' x2 F' L/ T w. p( wB、权变管理
9 {) y& a) [7 c5 jC、动态管理2 e0 ^' w4 f* Q+ o7 ?% a4 o
D、权威管理 s# O4 }5 z) k& a+ l8 ]2 D+ L
. n/ _8 z4 y; W( \/ i' B
( U# O! v: f5 ~ v: O: S' U
9 d( R/ V) I- `; E: _第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。3 Z! u; e) n4 I6 e# Y
A、社会人- J* @2 {+ I- W' V
B、经济人
4 Z1 B& ~4 q; qC、管理人
4 @6 M' l6 }9 o/ M9 h" mD、复杂人
- T) e; z+ A8 W9 ?( Y
7 s* Z+ H5 R0 V9 h0 q1 g, M9 D, {# T& ~7 N; |! @
/ {* K6 q+ y' G* |' ?7 c
第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
( B* c! t$ s; T O1 LA、人力资本是活的资本3 K- N7 Z4 ~ ?( T
B、人力资本凝结于劳动者体内
6 ]/ ~7 `4 d7 E* n/ kC、人力资本是有形资
7 p& q, L+ l a5 E; PD、人力资本内含一定的经济关系- L' Z8 V) R% l) S7 o7 ]/ h% T8 q
/ B; P0 d# R( b
) p4 t* a. X- F$ D: N
/ p0 S* }/ o8 |1 |& f# L第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）2 c& A) J! H' B6 I1 h% w; _
A、以事为中心, k0 _+ X) K7 }' u% K& o
B、以企业为中心& x. [" q, O; p" F( V1 t
C、以人为中心$ l3 ~# B6 w- K1 N' b
D、以社会为中心
[4 u6 C f, a! G$ Z, w {" z
( }" j8 [% x; e* @* \7 |( |$ K: m/ K' e: F" K5 T; ]4 d
第10题,不符合人本管理思想的是（ ）% m3 } C& n. V* I
A、完善人
' Y6 [$ o9 l- E8 ]B、开发人. z0 e: ]: N A/ m* v
C、发展人
( m1 q; [, V4 Y2 ?; X$ ` ?D、约束人
% G m; ]- R5 T w( H- l/ u4 m% u$ ^4 J3 k7 p% i
# D2 [/ M% l. v! [: V2 W+ A% s! s. w) ]. J
第11题,（ ）属于人力资本投资的特性
: p7 N; E0 j9 [+ E8 vA、收益形式单一化& r7 m# p m2 s- j, ?8 B3 P
B、动态性1 L5 U/ }1 [ f7 q! R
C、谁投资，谁收益7 j* h3 \: r9 r! r
D、连续性' j1 L E6 w) O1 S0 U1 k8 @$ }3 Y
E、收益形式多样化
% O4 Y( X( A- P,D,E% R- R7 i P& l* Q, H# O9 M
: o- v9 O% f0 e4 X+ S5 H/ `7 E- w8 u- d* v
第12题,（ ）属于人性的特征5 h. D# z; x* Z" q" H. _
A、能动性
3 P: K9 H4 @& BB、社会性/ o$ [+ Q) o) `2 D
C、整体性
: u Q8 s8 [3 l) `/ T8 LD、两面性" ~5 q( H8 F6 B5 E! n
E、可变性
+ i% s+ S2 ?* B$ Z4 ~; U,B,C,D,E4 P9 @+ \" I/ Q1 k( Y
; l3 ^4 M2 h3 r* B" e
' ^( e" J! T _3 `4 B0 z% N6 _ ^第13题,（ ）属于人力资本投资支出
. x! X4 p# y$ X Y0 L: _! Y3 d: Y* {A、实际支出4 Z' I. b, ^8 P; W3 U# Z7 V
B、心理损失/ T1 c8 J- h) i2 F) u8 [
C、直接支出
7 Z8 S+ h3 F$ }- _D、间接支出
$ }( q; c: H. ME、时间支出
' \2 k4 }) X) a,B,C,E+ U0 Q) J; \* ?0 ~/ Q
2 P3 {0 C6 u3 L7 E' W" U4 g
; ~$ W) e7 [/ v第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）$ H) {3 W; O! u( l7 E$ E
A、唯利人; P3 D/ U, ~& U/ }
B、管理人$ B) Z% ~9 j$ H; P+ @, @
C、社会人
# d5 r+ e( e: a6 q j5 vD、实利人, w6 ?) Y; K/ ?& `8 S, c+ k" G1 X" r
E、复杂人
7 k8 {3 X3 C2 A- r. a5 L,D
" d. E( @9 B3 H1 L
6 D# I' q' h% ?- M5 b- d* [2 M# A) E0 H* P
第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）8 y4 O0 Z3 P( V6 G* U2 _7 s. e8 Z
A、动态优势原理7 J" Y J, z/ E9 F6 O$ M, U
B、同素异构原理" p2 a% k& }% D- a) \* q# l( ^
C、互补增值原理8 M0 H" @0 j, S# P
D、激励强化原理
8 W$ ]' u! O! e: |$ Q O- v" XE、公平竞争原理
) I. s0 D: Z9 k" j4 `# l,B,C,D,E
: f5 @6 \7 l/ ^$ g* ^- {# ~! D" c" @" G
K. X) z5 S; R( }7 e: a
$ c6 i; C' @' I- R+ r第16题,（ ）能够影响私人投资收益率
5 i6 S6 R, g* U3 ?A、个体偏好及资本化能力
: b( l: d$ I% y5 B; bB、资本市场平均报酬率% D2 E. `' z. T5 m2 d- L
C、货币时间价值及收益期限
0 c. l8 E) M9 t2 z3 `, g" m* }' vD、劳动力市场工资水平3 d: b# ~1 d0 A7 u+ r
E、国家政策: R$ B) h' y ~9 o
,B,C,D,E; ]6 r) d" ]0 S Y) G6 ?8 S( N
) L7 K) I; _# L# p1 c f# B
$ Y: w3 w7 Q& ?第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）9 h, ^+ n2 G) n) N3 l8 o
A、经纪人
* E+ d P8 o$ P NB、社会人
* c, a2 z& a- s& zC、管理人 T3 \! z4 L5 N( i4 u% m2 n, ?6 q
D、复杂人
% R% |6 x; u3 hE、自我实现人
& Z, d/ c! X r& t. m# F$ g; \5 C,B,D,E8 j1 }- m6 m8 O
7 x. a4 @) w. S+ ^+ J% O' S- [! }
" c* F; p6 f. |: z! }, u8 `5 l2 q第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
( U& w8 o: l4 x6 z5 z0 u; aA、人才发现# L# X0 W, p3 P8 z7 a. R5 k
B、人才培养! R9 B4 o: Y% |! O$ g
C、人才教育- [6 M0 q% e: L$ y0 W/ z$ A
D、人才调剂
3 Q: Z: M; z3 NE、人才发展
' ^/ {. S: b+ `! X4 N+ p$ j- ^,B,C,D,E! v$ [. G4 @' `: m6 Y
! ]3 O+ L( t% s, k' U W2 H: p! Q6 H8 q8 m: w* s1 _! A$ z8 c: B; ]( a3 e
第19题,（ ）属于人本管理机制. q$ ]. W6 v# s! c" b' _
A、动力机制
% _+ |" j" P' u1 jB、压力机制4 g6 }5 D' D: t6 X7 [
C、约束机制
9 o3 A a3 K5 nD、保障机制* Y2 l0 B2 U' d. S
E、选择机制
W8 n# m" s+ Q# |0 X- i; D/ A,B,C,D,E% k6 F' u: o" a$ Q) N$ ?3 C8 f
1 O$ u, O. X$ u8 q
0 P+ M. ~2 M4 N1 a6 f第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）+ ~+ c/ F( R' F( h! F- \
A、工作岗位研究
7 W( M: | |; A+ ?' WB、KPI技术
6 b/ e' X1 l6 v- z% cC、关键事件访谈
5 w0 V- g) |/ ^" o0 x7 pD、BSC技术
/ ]5 I8 [0 g4 k5 O2 _8 P6 XE、人员素质测评9 q* q5 Q2 t6 H+ ~5 i- [
,E
2 Q/ @6 r6 R- G* e- p. g8 u3 m$ K6 ] n" m; B" S
8 H* X3 u. F/ v
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。- n A. H$ ~6 W9 r' p" R
A、错误
) _ K$ Q; ~% D2 ]B、正确
* f8 g! i4 g! O* F$ n( l
3 n4 M4 m/ H" U K, i" ~+ k1 C' o
7 ^! _- U% ]4 B$ ^; h+ [! [3 U" H+ s- ~
第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
/ I) r+ \3 k8 K- n6 bA、错误% l$ G5 e n e; y6 M* g: u* ]0 T
B、正确
- ?/ i- J6 Z0 l: e9 ~1 O0 r! u; w) p: K0 p ~% ` g7 Y5 S
" s4 e, L# A& H( \/ W5 F( ]
7 S2 N% Y/ E8 @2 r6 a: `8 D第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
; D/ G9 ]) t1 [0 \# {" y# hA、错误
# t5 Y) U( A/ dB、正确
2 Q; W. E2 e( m# @/ j! D
- X! s% O6 N" y9 E" }: c
1 T7 k. i! g* [) L" k# C; l$ X: y( [; @" E2 L8 Z
第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。' M: p& a+ \! H" J2 | @; D5 g. _( N4 o# ~
A、错误
; `: H( P! B: i& }B、正确
( G8 v& ~2 v) ?
4 @+ h6 ]6 V- E4 M& }# j& U# f U1 T( [+ f3 j
# e* _/ v! ]* F. @& L
第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。( L) k- j4 B; P9 D3 p
A、错误
9 H8 U6 f$ s) p( h3 i$ dB、正确- l7 U% D1 o2 d
/ K6 p- ]% n( |. B7 ^
) X% a9 |$ ?# x8 s: e
$ U/ c$ |4 l, k c& x
第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则; ?4 [. W# N& T" f4 L
A、错误6 |$ V0 Y. S& t- e
B、正确
% U3 t( ?4 O6 M, Y# v
3 r$ s7 L2 Q) q
) e( y5 `- S2 |7 w2 l- v( Q0 t5 ]
& K7 t# K& `3 a" x( r8 N6 C$ x$ K第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
+ b3 {) \ _2 v, W& ~ pA、错误
' |2 ]- A. @" `, b% r9 }B、正确1 h% \6 V& s' \, y8 C+ Y& ^
. N3 K9 r5 x5 p$ A( l" L+ q( `" Y* g- V/ C. J
' g. S" {; H, E) E) S8 ~4 c第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
+ K4 d" s8 h% r! \, QA、错误" {/ b: ]- l" T4 r5 B& B, W
B、正确! h: E6 {1 f8 v: Q
% k2 `4 B% o* [! |# l
" q& I! [ d0 L3 ?. C# `+ \' j4 Y! }4 M% Y& K
第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。: w/ j" `6 }+ t8 B6 D
A、错误- T$ b9 G G1 V
B、正确3 _! R" t" X6 _0 N
) J: p9 {$ w2 o, Y
) K: b% K k; q5 j2 J6 }" w
7 s5 N3 ], c# u第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
4 W2 l2 G7 a( g: TA、错误
4 O2 q' k) s* A+ z4 Q2 rB、正确
+ |4 q* ?( D6 ]; Y% x/ ]# v4 n! @9 B9 P' H
" t r9 L# X4 k/ E9 {4 C1 ^/ b+ G1 S$ M b/ c8 }
5 u1 q+ C3 y. A- [5 i+ O% w
6 u& K1 B b: [
# n m$ J- f4 q
7 f; H: d6 c a! K0 E: l7 H
' \ X4 z# G- ~
: L& H5 S; [. ^' z7 Q
6 J7 Y& h/ }7 I
' A/ ]$ r+ ]6 M/ G' C8 B3 Y6 f) v" a! _! B
. I% I" U* [! J8 X# m
7 a: q' ~ @7 x4 z) y
: U9 ~: n+ C: S% l9 ?/ s. R |
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发表于 2018-5-14 00:20:22
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发表于 2018-5-14 08:10:47
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