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【奥鹏】[四川大学]《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2+ C! w. j& ~, u2 i) r: b$ p
试卷总分:100 得分:100! y' ?! b* X) V$ B0 ?$ g- n
第1题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石$ W! ?3 S. S: |' I! G/ K
A、定编定岗定员定额
( x+ L) c, o: I( Z# K9 o& q* E4 m' {B、员工的绩效管理. Q7 i. U! d2 M0 ?4 P" \
C、员工的引进与培养0 R4 Y- y+ Q3 e- }7 ?( c- T- x3 x
D、员工的技能开发
3 d6 s% a. M' B6 Y" A
' V+ F5 m" G: ~' }1 t/ @* l+ _( j7 j5 _+ g, C% o
8 g( Y0 p# E/ ?1 d! f& d2 N
第2题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）9 d, @8 D" N5 k) a
A、科学化管理* n% y: ]! C0 y* n) W% F
B、制度管理
7 I, T4 v d9 Y( l2 a5 zC、人性化管理
' I6 }- s6 b7 r N; [, c @D、权变管理8 {5 o$ `1 ?: u
1 F$ n* P" W3 a* }1 I& p$ G
9 I0 p7 w* |- J
1 J9 {) [, p. R9 i' s# j第3题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说9 e' \) s. d- t& V% ] i
A、社会人
# V6 W% {0 V, {0 U' I/ o3 w- SB、经济人
8 {. s+ n0 q \& C, ?6 S# aC、管理人
# Y: [8 M N# V L; K6 J, c- R. x6 XD、复杂人; i5 q" @4 h p; T2 n
6 h+ `8 W& g- ?
+ W* L; ]$ L2 K; p8 f
; Z! ?! `" \( B, ~第4题,（ ）不属于人性的内容
5 _* `% b7 f) ]9 P& j2 UA、自然属性
1 I! t/ P+ {6 K, r# ?! m4 fB、生物属性
& t! O* f2 u% ~5 {C、心理属性
. X% u# W& c, H1 mD、社会属性8 N6 d" q W/ S* X9 G' X4 e
, n! [% y& G- y0 l
& y' C; \7 `- S; i. R) d# m: a; b/ f; {) ~
第5题,不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
$ h& w" L T* C! o( k" f6 d) eA、多元性/ x+ u6 J, c! @- ^' X
B、层次性
+ X/ O6 n& O7 G2 qC、整体性
0 s; E" |/ |0 x9 ]D、针对性
- C/ w( x* ^" ?1 C1 Z" w# `3 }; R" ~& _
2 G8 y, K+ E6 W* k, ~! W3 `* b8 W! H
第6题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）! c9 b- c; y. t
A、以计算机为主
3 E. {# `5 K) t. SB、以人工为主$ Y/ q/ b: I$ [! W+ f* I
C、以员工为中心
5 G% {& i5 p bD、手段很单一
" Q/ e/ z+ P: V+ ~# b1 z2 O
* F# m7 I+ o: L/ L& X) U5 m$ s) \9 g2 H$ t, e7 J2 d( G" C
! V) D" I% l- J; @第7题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
: ~, w& k z5 |% u, `A、处于操作层
1 Q: K$ q! H) mB、只是上级的执行部门* C7 x" l; X2 t. h: q% f0 K
C、处于决策层8 ^( b) {5 N9 r8 N/ r; U8 s
D、很少参与企业决策/ U) t$ D! E, p* t/ u
3 P; @ d, h8 v+ H l0 r4 V; D% |( F6 v( _) E! l
0 C% M* Q% ` w; N第8题,以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性5 ]- h2 ^) q# h' }
A、目标制定的整体性' D( y3 Q5 y7 I. s9 @4 r, E
B、目标实施的整体性- W2 A, `+ q3 w, V" U" d% h
C、各个目标间不孤立
' [- ?7 I9 Y9 C2 o) L3 ]7 bD、目标设计的针对性4 {. B# M9 t( o3 X% f1 [/ S u
- M& H" M3 s* o. U0 q& [1 S. ]# {1 P7 {3 {' c! a( h0 _; B( M
8 c4 @ j/ n! e/ ]$ w5 I0 i第9题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）% F9 \$ t& ?4 L
A、照规章办事
6 \7 y5 V( e+ W! N3 e* SB、追求科学性和艺术性& s( E4 Y( _* f, G& ]
C、以事为中心, {! U+ H6 Q; T! S$ ^4 i
D、追求精确性与科学性& |& O) G L* X3 w4 H) J: X! d
+ k( R7 ^& p7 `5 A
7 P7 \0 o% O2 F6 ~
; K6 G) R* v9 L+ w; @# p4 \9 R& d第10题,企业管理的核心是（ ）
6 Z P% h, t: C) ~A、物的管理
h- v9 K6 H8 A. |/ g2 }% x$ I$ }B、财务管理) c" O3 [* L( w2 a2 P/ {5 r
C、人的管理% h- Z% D! ^' t- e- m; w
D、物流管理& X2 D0 C$ E7 \8 O
- T* S* G* v/ o* e- o R. s5 S( n" t$ Z: b2 F* S) C2 z, s* u) F
* ]/ r& `% w8 Z/ p( {第11题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
! H4 U2 x% u6 ?A、唯利人' K3 \" m: u; L
B、管理人( y4 v8 X" l* v0 {. t+ o, }4 [: g
C、社会人
- F4 x5 C* O* d1 ?& D, ND、实利人+ C }# A' z! u% z& L* d6 u. H
E、复杂人
3 q g# L, h; U5 o% F, g+ U,D
: l' h0 I6 Z1 X F$ h0 Q: s& \9 v9 l7 n8 W) A
+ h$ d; }) k/ R S3 w
第12题,（ ）属于人力资源开发的主要内容
' n. t7 y; T P6 [A、人才发现
1 ~0 \7 d5 h/ c* U7 SB、人才培养
, ^' |4 Z5 N9 V. b" t8 mC、人才教育
- j4 j3 J# y( y: hD、人才调剂
! P; i# D7 R+ o* X& C8 cE、人才发展
) b/ q4 M1 L) x/ x! i0 O! u2 {,B,C,D,E
+ R' `! G S; N4 L0 S: ]
3 q6 q* T4 l. T Z( m! ]& b. M: O" W3 b! a6 D" I2 k
第13题,以下属于人力资本投资支出的有（ ）
1 f0 v# c# B5 E4 p8 LA、实际支出
5 r* x0 c/ W1 G- ~4 a5 a6 C2 fB、心理损失
" a3 r. G1 k) n# [( h9 HC、直接支出$ k, Q6 m7 v/ S4 J
D、间接支出
M$ }$ Z+ ^; j5 }1 PE、时间支出
. [ @, I% G7 Z7 ]2 B% y,B,C,E
# a! w6 D! t) s& P x7 @1 a/ [% `) D, f
+ ]- t! r0 n$ \4 {# O4 }8 n
第14题,以下能够影响私人投资收益率的有（ ）* R$ q- D- [# U6 |
A、个体偏好及资本化能力- ~ r4 E1 D* B3 V. u
B、资本市场平均报酬率
$ _# x1 Q/ e. F. b& {C、货币时间价值及收益期限
9 s" v: m5 ` ?. K3 s, bD、劳动力市场工资水平6 U$ }, }) \' e' K+ v' B
E、国家政策: G$ {* L: I- H4 j/ b' ^
,B,C,D,E8 p5 s% r! S3 I; z3 I
8 X; ^( k* f8 Q# z; f$ ` }4 M4 X. E0 I, e+ W
第15题,（ ）属于现代人力资源管理的原则3 J+ q$ q2 } q1 m. H; |
A、完整全面的看待人的因素; T4 W" @ Q% O- @3 `- _: D
B、因人而异
& }$ l. N3 \3 X4 `! p* YC、员工与企业共命运% w3 L! K. M: `. d# x- \
D、随机制宜- I- H9 f# [% F& k
E、公正平等的对待人' O- R- c7 x4 C% H2 I
,B,C,D,E4 C2 S$ {( G% ]" P# f, y; W5 W/ f
v1 j. A+ \) a2 ]7 G( X" r) ?# j8 o! @$ m
第16题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
7 z* g: q3 w; M2 j% ~ y) }: eA、推动企业发展的内在动力2 G+ H1 O% T: ~/ s! @
B、促进企业社会化
1 ~3 [ {; X |* [6 BC、能使企业赢得人才制高点3 g/ z( o/ Y$ }% b* [
D、促进社会科学化9 v+ G9 y# m- l4 X4 T- l
E、能使员工随心所欲的工作
! d3 p! V3 q1 o2 t. \# b* z8 R,C
; S2 |7 S+ }! j& X: i$ t8 D' {: H2 q7 H1 ]1 d/ {" q
$ p2 ^& K$ N% V; _第17题,以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）6 M2 o8 ^' {9 p
A、人才发现
j) N8 x0 ~3 n2 K' K N3 \2 W% GB、人才培养3 Y8 c, R" \! Z# x$ P0 k
C、人才教育8 t$ {# [8 Q6 C, q
D、人才调剂
: O R% q' V3 n; R. v4 m2 }E、人才发展
5 X2 p5 q2 }2 r/ Z1 l% S,B,C,D,E
! y- d$ [3 o* O) M9 |) f
% S4 a6 }4 e+ E; \1 s; B* C2 T+ e/ X7 ~' t
第18题,以下属于人力资本投资的特性的是（ ）1 U, A- d) g0 Q) Y6 m# A
A、收益形式单一化( o1 U0 q4 y; x4 A+ Y( W0 g. r& {
B、动态性6 H5 F# I6 e) L2 W! j4 ^
C、谁投资，谁收益5 H: ]' `7 c6 ^" D
D、连续性: u( ` g" \% ^2 U5 i6 `
E、收益形式多样化3 x/ e2 @4 @8 c7 X3 D+ e
,D,E: \0 z& d. ]0 W9 N) S) G2 n
1 ^( T0 l' ]# w* g$ \9 ~6 h
3 Y( G$ H" x! r# \9 E) r) O3 {: \第19题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
+ E; C/ f3 l- L" L0 V3 sA、经纪人8 P5 J7 a: P. B# j) Z
B、社会人
, u* M) B. p [! X. FC、管理人
) f1 W j; V9 |D、复杂人" g2 |/ P3 ^! z5 k
E、自我实现人1 ^) z! N: i( ^. I( R
,B,D,E
\' E/ O8 c( c2 }1 i4 d
# ^6 F/ _ D, d& w& ^4 x! r% X7 U5 V6 Q0 i" [, g
第20题,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性' r8 n, N. N9 w6 j; Z
A、社会发展需要的多元化
6 @4 ~9 J2 I0 X- A) @8 x8 m3 s, x" ?: z( @B、不同员工的发展需求不同0 h; Q+ s3 C! A i u- k
C、个体发展需求的多元化
9 [1 N- l1 I6 xD、员工的发展需求可能改变
/ U1 p9 r& e6 _E、现有培训机构的多元化
( \# A* I k: M) K* x,B,C,D
6 p+ b- p; B n% U
; V$ J8 D& N( A9 T$ T
# _( |; S4 o, a) V% z. d第21题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。( x$ i9 V, z' U3 E" g7 H# q7 A
A、错误# E3 p9 Q" k1 L! [2 l3 ]0 o- {* j: G
B、正确
1 [( c( N( b; F8 S
" D k1 q5 z% }$ S2 {5 {" T" G
& T: p m: _8 a- V0 }- T8 E
6 r$ ?. o0 x. q* k2 O# n第22题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则; @1 `. n1 S; [; j- ^" |: F
A、错误& d! e; H) ?' m7 [7 ~6 D
B、正确# E$ O$ i7 \& }
2 m- H; x+ `" z( @
- B- {1 R" v- t( l( P7 L0 }
6 A5 G r% V; d# n
第23题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
! m9 s- x9 ~, X! h* _A、错误5 f6 p- G4 e) u- {- P* B
B、正确; _' C1 W. G. { H1 d! N
; X0 l J* o* w4 }+ j( }
2 ~5 l$ D; ]3 v0 _4 m, I- A
' v; k6 V+ _% w第24题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。4 c# d2 j9 K! {9 ^" T
A、错误
) H# Y* D! O: xB、正确( X3 h7 W9 V. h+ q2 M$ L
8 p% G8 l8 d4 i5 ?) v& e6 u: x) T8 p3 W
/ p! J" R. Z# _2 x2 N
第25题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
8 v; c: k' V, n) D& JA、错误* `" q" Z1 Q k7 S' O, Q) Y
B、正确. s8 w$ Q! i1 ]& s* K2 g% U
& [/ V$ ] O- p
2 r" A$ v. x3 \1 L8 j
$ ~* f; M; n' J( r# {3 ?; P第26题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
1 H- K, j1 g! C6 xA、错误
3 F" B* g$ \; ?- t0 T5 {B、正确
# e# @8 ?3 V( P8 V9 l" b0 C2 L+ @- D" w9 @6 B, V6 b6 z( v
. s) d# e1 O8 D8 d2 c6 P
; _2 S+ q: x9 m7 Q第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。
6 E& E+ A" ~2 Y1 R5 fA、错误6 _% X4 J3 R- U
B、正确
% f/ B# z& d; W3 U S s2 m+ c ?: N6 m5 C! e) V* O+ s
! i% b) _2 K1 z8 ]
`# P+ A3 w8 s" k( d第28题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
1 `( T+ M" \/ ?( NA、错误/ l& F; ^, U% A8 b
B、正确
# D" S9 f9 I; _
. s' P( \, F, {- I+ _4 I( t
- P4 ~& I8 z$ ~' g5 ?; E# b
[5 N1 S' i. H5 T, @. s" P# |第29题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
, z6 `# S/ A: v3 U& R0 x, v, SA、错误
. O; K; e" [2 D [# I- h: Q( G/ {B、正确
L# p+ H, P2 [
. @ E2 N) S. |) Z
, L8 y: ?% O% ^" O; f, K3 a4 @3 Q7 W4 G* A" j+ V
第30题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。2 t, ]' a+ j& ?
A、错误8 ^& I9 y$ L: z9 v9 f4 |
B、正确
7 R2 j7 `2 U. w% u0 k7 ?. ^
. U/ w' Q# M$ z( m8 C1 {# E3 x1 M% d& v' _5 O
/ Y$ E# @0 @/ D! S
# x) h, @, g; B" o4 a
. A# U, F$ [2 T/ Q7 a) U6 i# ~
3 F+ @. G: k" ?: D
4 }" o) r& b6 r a* T; H
! g& ?9 E0 {) s; r J V9 h1 \# u+ v& L' d1 d
% T9 d$ k3 X9 d5 ]% v4 J! f5 ^; V# V
2 q) }) {1 a& t8 F! t0 K. E4 A
, x+ |, s# e7 T5 H
5 S% r8 v. _. P1 U1 W
% @4 @+ ?, R$ `! R& x
5 ^9 J C6 Q- E) Z" g6 h |
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IP卡
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发表于 2018-5-14 00:21:13
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发表于 2018-5-14 08:12:17
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