[四川大学]《人力资源法规管理1162》18春在线作业1（参考资料）

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【奥鹏】[四川大学]《人力资源法规管理1162》18春在线作业1
" P2 x, T8 P$ t# j试卷总分:100    得分:100
. A: @  n1 E7 \. h; \第1题,下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A、劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B、劳动争议调解成功，将制作调解意见书
) F; E1 S& k. Q+ z- G5 f% YC、劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
) x- K& i0 ^" P9 Z3 p* O9 h/ A& o2 ND、调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

2 x4 S+ n  O# B8 K: T
+ V8 m% u$ c/ ^/ o
第2题,下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）
0 R* H7 ^7 U) f7 UA、当事人和共同当事人
+ W& _  ^6 A  kB、第三人
, i* Q; k2 X& n" f' L2 `; D0 m% H6 tC、仲裁代理人
0 |8 k$ Q4 T/ c+ @% R0 ?% nD、证人、鉴定人



. L% p4 i* m& r第3题,下列纠纷中属于劳动争议的是（      ）
A、厂长与职工因个人债务的纠纷
; x: b) O: \) a+ S+ l5 [B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
0 u* _+ p9 }. q/ Y7 x$ Q6 C: z2 H% xC、企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
8 M! L  v+ T; [# h4 z- c# g# `. H

2 A+ O5 i6 k* L( D2 S
第4题,历史上出现的最早的劳动法规是（      ）
/ x* w2 L. R2 _A、《劳资关系法》
B、《学徒健康与道德法》
) G  Z2 d+ x: h( hC、《职业安全卫生法》
D、《疾病保险法》
5 ]6 y; v- J4 b# |  F$ }


& ~: I7 f8 `6 Z7 V" x' ]! z% |第5题,国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（     ）
* Q' D  B" _4 u! ?$ H) `6 S$ QA、150个
. l, l0 d) S% {" s8 `B、184个
; ?. s4 h' w- w; q: f2 L  [* z$ y% p- VC、194个
- o+ ^/ U& g8 h; `7 E; KD、200个
1 x" U8 @5 w- S  u, f& F/ C

6 U* R$ A# {% X$ @6 b
: Y; b$ r3 b# L第6题,下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（ ）
A、严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同
B、未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同
5 o( O2 W2 W3 _1 h% v3 @$ Y+ h3 S2 oC、文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同
. m6 m% N# H! g  ]! hD、不具备试用期约定的非全日制劳动合同

4 e! z9 d; P  D" G  G3 d! J
  G, I; K5 L+ U9 j- m
" U# i& n! s" x1 K- \5 k; L第7题,我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的
A、企业
! N/ R# f7 Y/ Y8 _0 y$ B# ~B、行业
C、全国
D、产业
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, f: @4 V% k4 ^8 v- P) u4 s! Z

& [3 F8 ?- `% v& }; R* O第8题,三方协商的实质是（ ）
4 k+ ]# i" ]1 mA、保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
2 ]+ |0 n5 x+ L$ `) }& U7 @B、保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C、保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D、实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
5 k7 q/ P7 c5 U0 y6 D
; v! l4 Z- }: L
9 k9 Q- c0 e8 z% R
第9题,下列不一定具有全权代理资格的是（ ）
A、法定代理人
% G. q3 P& P6 d1 f+ }B、委托代理人
C、指定代理人
D、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人


# g/ ~2 L7 h, ^
第10题,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（    ）
2 S. d$ v/ O' A( f" P, ]5 m& vA、劳动合同期满
' c; C; ?1 G9 ?6 E% ^+ z3 i( }B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
& b$ i& ^1 ^1 }7 j0 sC、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D、劳动者提出解除劳动合同

4 x: x1 _$ D6 A1 W4 m+ v3 T4 f

第11题,工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为                                                                        （    ）
A、30日
B、35日
C、40日
5 K% F! Z9 C% G8 c8 R" O8 ?0 ED、60日
' X% W$ y! h) K
! T4 k7 [5 a0 ^9 O

# q1 G7 `' i5 w& G2 O9 Y+ f第12题,在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（ ）
A、法定代理人
+ S  q8 {. ~- e( d7 r& k) F  vB、委托代理人
/ O/ i5 W! D2 I- O6 E7 |C、指定代理人
D、自然代理人
( y5 U* }: T+ m* g; I
! M, x- D. u( z; w5 C; b2 y) y

第13题,对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）
A、由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务
B、中止执行，等待新的权利义务承受人出现
' d1 J7 I: c. v5 H5 Y- }C、终结执行，不论出现何种情况
+ v. \8 i5 L) ~" c* [, c( _. b5 Z! AD、不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行
2 l& _' O$ F/ z0 h

4 p# g/ Z2 M+ b) z8 v' v
第14题,《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（     ）
A、提出意见
B、起诉
C、控告
D、申诉

0 W. L2 k+ A3 S9 E' k

6 ~; j, k4 E* ?  [8 d6 }' C; G% P' L第15题,我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ）
* y: {; J2 \4 q( ~+ O8 pA、劳动法
B、劳动保护法
C、企业规章
, f. y6 z. y- R: ~# G: e+ q; sD、劳动合同
( b& v3 `/ d/ n( |7 m" X' _6 [
2 k/ {' L3 I/ [$ @( \- ~* V. `8 f

第16题,国际上对劳动关系的认识主要有"五大学派"，有学派认为，在经济中代表工人的"劳动"的利益，与代表企业所有者和管理者的"资本"的利益，是完全对立的。持这种观点的是（       ）
A、新保守学派
B、管理主义学派
. A* S7 W& D2 Y+ Y. N6 e% X7 J  SC、正同多元论学派
D、激进学派
4 N8 h6 ^' H$ o/ u' q, T


第17题,根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（    ）
, s( `4 z3 t) uA、省歌舞团
B、某边远地区企业
C、省体工队
D、某特种工艺单位

3 W3 u4 n  S$ G2 Z% p. ]
5 m$ l! z! k0 @, U
第18题,1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（ ）个国际劳工公约
A、14
B、20
C、10
  G: q+ j- M  b3 k9 V" jD、0
- r  r4 F8 E. S/ V


8 c( {* m# \" v# m第19题,西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（      ）
A、异化的合法化
B、客观的利益差异
C、雇用关系的性质
. R0 X: i+ z0 \9 f: A+ N# l8 LD、劳动合同的性质

6 w) s5 d1 ^+ f% K

$ x2 L1 S! h) a. \$ m第20题,劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（      ）
# G3 m7 Y: H% S% z+ gA、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
9 Z+ u2 ^8 \. {3 f% Q5 y
6 V, q# Z4 ~# e
. `3 O, y0 f7 u% U/ z' U1 M
% t1 }5 W* e7 j4 o第21题,属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（      ）
* \' L' J3 Y! A" h8 bA、《生育保护公约》和同名建议书
B、《夜间工作公约》和同名建议书
C、《男女工人同工同酬公约》和同名建议书
5 v# ]" i8 C: u1 A) t$ T- KD、每周工作时间减至40小时公约》
, Y+ R( {  C! ?  h6 w2 p) n4 @9 }; V5 NE、《准许就业最低年龄公约》
7 q( a+ O3 ~/ ]4 Z2 O2 \7 g, j1 Y. O,B,C


第22题,劳动者个人的权益有（       ）
A、劳动就业权
9 x0 `/ a6 X& Y* ^B、报酬请求权
C、休息休假权
D、自主择业权
E、劳动安全权
# G: p$ w0 a2 p' t! ]/ F+ c; d* H,B,C,D,E
7 J3 O( N1 k8 E8 C; g$ s
6 n  F* n7 G# y  g6 j7 b! P
第23题,《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （      ）
7 l% J% k6 _0 Q5 `: ^A、劳动报酬
B、工作时间
: c; n  r3 \+ o! ]  zC、休息时间
3 m6 H8 ?2 T1 ?% ]D、劳动安全卫生
3 ]5 M# {+ W% I" QE、保险福利
( [/ n8 u5 `- `# s9 J,B,C,D,E
$ h/ S8 ^% n* q7 e

& P0 I4 \) b: a; E第24题,用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。    (     )
A、错误
B、正确

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4 j0 k1 }+ L( j, f, r8 L
第25题,劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。    (     )
A、错误
B、正确
0 f& d  ~5 Q5 O0 D  i' g1 k) H


第26题,认真执行劳动安全卫生教程是劳动者应履行的基本义务。    (     )
A、错误
1 I1 E! O+ w( ?% c: O* |B、正确
" S/ o( O8 c' \$ V




4 M& ]  D) `" T  Z2 Z4 ?! E

: K. ]# |1 W4 p' _
6 G& z5 K; w: s
* {& r# I. Y# ~6 E3 u5 ~
- S% x$ C, B2 @( v# P- O, F3 J

1 L  O- V4 a% N2 ^0 `1 X. B  u
# v. U+ S6 H1 ]$ N: J7 s

. u, k; o( p6 Y1 Y2 L

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谢谢，资料不错。明年继续

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老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！