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【奥鹏】[四川大学]《企业管理学1463》18春在线作业29 p3 q M3 z* L: N0 S$ {0 w# @8 ~$ [
试卷总分:100 得分:100% \& Y; g! p4 Y) k: q" K
第1题,企业按照经营活动的基本环节分别制定的计划是（ ）# h" n& |8 R, m3 M3 u
A、专业计划 C1 l# a% S8 S1 {5 u2 M
B、综合计划
7 \+ ^0 ]$ f2 PC、作业计划
& `) _. d/ v S5 P1 TD、短期计划: q, ^+ B, }% r$ @
0 O! g4 ~, `1 W9 M6 q3 ?/ c `. V
& T3 g( g) H8 q+ }, ^! ?! ^
! L) [# s2 h" i( S! m第2题,专业标准由专业标准化主管机构或专业标准化组织批准发布，其代号为（ ）
% s5 F. I6 X& }- DA、ISO
) D( H) B# F* ~! \( [* pB、ZB" |3 C. K+ Y1 _3 ?! U, e! w
C、GB( r# ]( ]& i7 G/ c
D、CEN
6 y, D! V Q* |6 I( |/ ]5 Y! F/ o; E v" |# v: \
3 I7 K* y1 M7 L9 n" J
3 q& X9 C% v! o4 v第3题,在企业众多营运体制中，被称为"规划、目标结构组织"的就是（ ）
+ m; E) g: B5 P6 m+ s: @% JA、直线职能制: |0 K. ?5 O) {8 d( R
B、事业部制
6 ~# s( a" A: O2 X& m5 E) ?% D+ fC、网络型组织
0 l' p1 ~; ^9 z. e+ gD、矩阵组织
$ ~, V b3 d/ |1 z7 y, L$ T/ W, d( J) Q l8 b8 Z3 {8 f% i
( i6 U6 m5 \4 L: M* b. \1 ~
4 }3 j8 `& r' q" ~7 t) s: V, F第4题,现代企业制度的基本形式是（ ）
: @' G1 O2 ^" L# c6 v( _& I2 LA、合伙制, K' {8 g+ Y% A( K$ K+ T+ o
B、委托经理制" j% _- Z) `& P2 Y& p3 b! ]
C、公司制
$ j( C" J. P0 @/ c5 \* SD、法人制
8 W! v1 v; b2 ?9 W. @' f3 C2 c: d' x" r! g1 L) {: m
/ r. o/ Y# r# C7 |/ ` ~
8 q5 `4 g) f: d( @ H) S y+ U: m0 \
第5题,提出"管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制"理论的人是：（ ）# @! w) y, h) G
A、马克思
% J# s7 [. [/ S8 e) k# x0 PB、孔茨
P0 u! y& ^+ E' R3 kC、法约尔5 x- h2 b; P' ~" B
D、林德·厄威克* N( S- |; i" {; A8 U0 m
" M( o. G) p& v4 \" k$ L
" X# T1 X7 y8 b1 ?9 `3 P1 H; a: H0 w3 x: v: f% ~9 k
第6题,企业的管理技术属于企业生产中的（ ）
- P0 ]5 B. o# `! F* DA、产成品
~3 I j/ | uB、无形资产& G1 Z4 C5 `2 j% u
C、有形资产
7 v, r$ J0 e8 h& \+ P# n" ]D、企业商誉
1 U/ l& k0 q( v) Y: Y4 Q+ w. P4 N1 z6 J5 M, T3 l8 v
* H" x2 S9 U2 ?0 f) [3 j- l
( J7 j9 }: m" L1 A1 F0 L' c第7题,实施目标管理最后一个阶段的工作是（ ）
# E) g0 v- Z UA、实施目标 W' e/ ]$ H) S+ n" H' k
B、制定目标0 B* @" P" \' ?6 N, e2 Q; M
C、考核评价+ O! |' {/ _3 p" W
D、修订目标
4 G9 q4 e- s* D% @2 A8 t2 @; ^ z6 z# |5 o( Z4 L# {9 V o9 l' _( Y
3 R Q) M+ @2 b, h, t* w- M4 z8 w
/ R: @8 r- ^, `7 y第8题,企业与顾客之间的协调应属于（ ）
! Q+ e- }* @, m' L7 \1 ZA、企业内部协调' j3 P! ~/ f+ f
B、企业外部协调# m! V* G: r4 O7 m. S
C、企业与社会的协调
' h& c% q7 i/ n* t, ZD、企业与企业的协调
, R. W- X/ q6 Z% z( y9 e1 l: `4 Q+ Z$ a _5 t
6 h' \6 m9 Q) r9 |. X7 z- G1 _% H0 f. |# }8 G: R [ ^
第9题,把管理看作是对组织行为的领导和协调的是（ ）
0 Z$ u( X0 w5 F7 V, N0 FA、过程学派. e% b: w: ?# h+ \1 d3 ?5 L
B、行为学派
5 p1 J+ R+ D. q1 R- \6 \C、决策学派3 I+ f& |4 G! w- L- Y
D、系统学派
- M4 N2 m( N+ p5 X/ \5 I% y( P, L# U" Y$ u& G* ^
. H4 k z7 X; l; Q8 u2 P
+ F* d+ U* B$ p$ |
第10题,美国管理学家梅奥通过"霍桑实验"得出的理论被称为（ ）
% L8 S+ L" T* LA、X理论- B5 E O c. T! a: c6 x, {
B、Y理论& Z1 \: E# x6 \6 s$ J* r% b
C、人际关系理论1 K" k1 Q+ c7 T6 [: Z/ D
D、超Y理论
" L% k$ m- w5 p2 C7 @! g- O- q+ f6 @4 r: C( l# L5 t
* s/ u: q1 L- x; P5 s' L2 F# S2 x0 b
第11题,发挥集体作用，满足个人努力无法满足的需要是管理的（ ）
) U% b4 X% w. @A、任务( z0 Y! Y/ m& |7 t% B
B、目的
/ H" q* }& a' n3 W! A2 \ VC、手段
2 h' D9 g! o/ V) I# C6 O8 V) CD、过程
/ M- }, W1 T; F: G. [1 y3 f/ b E' i! g* J: v6 r
. P3 b1 V) n3 P. R4 p5 ]. d4 L+ z
) v) _: B. W% u* W, w$ [第12题,帮助人们实现其价值是人本管理的（ ）2 ]" f( l; b/ {
A、基础
9 x" [8 i4 D! ~- |' g0 M( ^B、过程
1 @# G: ?8 N( Z/ E' H! L( oC、实质, d: A7 o' R- w. C7 H
D、内容1 E' Y0 C; U- g! n# |
6 j7 G: T: H4 e! e: u+ b
8 b. P# I% E# r& l7 C; j& z7 j! v6 l8 Q w
第13题,劳动关系的协调应属于（ ）
' A6 F- v9 M. X3 F1 mA、企业内部协调/ x5 Z# U+ |2 T O/ z5 S8 q# \
B、企业外部协调
$ j6 D+ d2 f2 I- j. F( U2 PC、企业与社会的协调( N$ [! e d$ Z7 L) J g7 U
D、企业与企业的协调8 m/ y; G o6 Y- Z% C8 u- A
# \ E' S7 s, z6 B ^
# I J+ E% N9 I/ p& I- r' V. ^( w3 g! d; Y% M; v
第14题,企业的基本产出是（ ）1 ~4 A( G) m/ i" e9 D- j7 C& G
A、商品产出
. Y4 K8 ]: X7 ~% t" y5 uB、人才产出; J5 L ]% V# T/ u8 |! ]
C、技术产出
3 V3 h- d7 h* f+ E6 `. x1 {D、资金产出( B4 H4 @, x5 y! i q8 s" ]8 ]
0 i g X5 M- O* K# o: I# t
0 ], j- }; `1 H0 ?( i9 |5 k) x3 O; c I! _0 r' `
第15题,PERT称为统筹法，又被称为（ ）' H$ j+ k- h/ h# a
A、全面质量管理$ b; Q! |5 t+ A C5 X! j4 _
B、全员管理7 N/ t/ v, X N6 E' `) t- y7 Q
C、目标管理
0 Q9 V/ E7 p; t# B5 X8 z% u+ `! KD、网络计划技术
0 g; d J9 x- T* M+ b
. [. Q: M3 S% g) G# V# C% F6 o) o% U" z4 P
. C8 x1 w3 x0 i6 _( l( g' T# b
第16题,20世纪60年代，美国心理学家亚当斯提出了（ ）/ P$ }5 J$ N8 x# s8 A9 M5 ~* |
A、公平理论
( a+ Q: A0 z& D" L; FB、绝对报酬理论
' u. O4 C- ?# A( A: _C、强化理论
7 W3 N& P6 s5 Q) Q8 _D、行为修正理论. z! `4 N) \9 O
Z8 k$ F) Q/ r' i9 H2 s0 y
. r1 z' [ v1 g0 u4 D9 A6 v! X- D! |
第17题,通过审视原来的设计和安排找出不合理支出并加以改进的方法是（ ）
: `2 g; R- m8 nA、相关分析法
% F( d1 k' X$ r/ o+ d0 Y' ?7 ]) x8 aB、鱼刺图法2 ~8 d$ K4 c6 I1 X
C、5W-H法; F! [( f2 t, N3 i. i
D、No-Yes法 J& y: ?. Q* ?' S& y$ |. ?
" s# D& d4 ~' `6 h$ z
: ?" B6 a9 p4 B! I7 R( L/ }
3 ]0 ^! v$ ?# y* @% m第18题,企业对职工激励作用较大的规章制度包括（ ）
, P) _+ x, Y) B& \A、用人制度2 C- ?8 y; D( {$ o: z
B、用工制度
, Z( ~: P- g9 R; F( [C、职工守则% z: C/ T9 R; e: c, q; P0 A* U
D、责任制度
% p- p. D* x: h5 p,B,C,D# `; _6 t) F$ _* T" I# w
9 w# v' J* L' W& g3 S
) A% a' T7 o* O5 M/ C% m第19题,企业系统结构应该包括（ ）2 E/ ?4 \$ l5 u, L& T
A、生产要素结构3 I% n! _* U' ? ]. a+ f4 R
B、物质结构
# O4 c7 ~, l" |9 P# P5 y( |+ AC、企业系统要素布局! V$ v7 g4 s# F0 S, }9 l i3 N) ^
D、企业的组织结构. d3 W& G# A8 W8 u; w% k# E" e
,C,D
% p0 z1 Z4 T" c( R, A' A1 N" F6 |/ F0 c( W: w
. c: h$ s8 p: z% p0 S- g
第20题,企业管理控制的基本环节应包括（ ）
8 O" p9 B& i- _- t# N$ H, @A、建立标准
" G, x4 `" B2 Z- dB、实施控制& X) Y3 C0 x4 Q
C、监测过程6 f% p4 S/ Q q$ r
D、调节干预
; S4 l0 h# x; S/ G/ f; N,C,D
8 p7 D" L2 |# T: N2 s8 x, R
* b8 f* m( I8 g6 f' }) W, O1 _& j" M9 I, G8 O+ x
第21题,按企业决策问题的重复性和复杂性可以分为（ ）
" v& K/ y' [- v9 i# U# zA、战术性决策0 i5 F/ Y q, \. a8 C
B、常规决策* f3 {: A$ L4 Z* }- B0 A" U* n
C、操作决策
0 ]& S! E& t! I' `$ k8 H6 O9 hD、非常规决策0 r2 I) F5 u8 _# v6 Q# v; U' y
,D
/ x& ~, u( l9 _! @7 i
& t; W: U) ^5 i+ S) p8 \: k( P3 r" B5 V0 U3 W
第22题,激励的主要手段应包括（ ）
. S# |, f+ [# K$ XA、工作激励. x* O/ P& m q3 b! R* L6 P
B、物质利益激励; |# R9 C; U! f# N* G0 M4 p) m
C、环境激励
0 A3 p$ ?6 i! LD、组织激励0 J: h M* y" Q" }+ G! P/ i
,B,C,D2 }$ T; ]- n( b8 Z( B
! V4 a# T) p+ a% p
8 s1 Y" b5 }9 }# _( f第23题,企业经营的核心问题包括（ ）) z1 l) R$ P( j" w/ N5 C
A、经营主体( m4 v q: ]/ r% r0 g$ S8 [
B、经营动机7 {+ Z: C; L9 T7 ^8 j9 t
C、经营环境
; L! q: d# i5 ?6 }9 O9 k( M @D、如何经营* ^4 x U6 P7 o, E6 _; T& K
,B,D
2 `* ]0 l5 M% g, E9 p/ v* {/ z* @' ]3 O) k" o9 m4 I
# U- h4 a5 N* g# I第24题,激励的基本途径包括（ ）1 [5 Y. z, Q- S( U6 m' [! e% k
A、工资激励
5 X1 j C- D! a; d, A: {B、外在激励" [* g" g8 p9 c( u2 t, ?+ C7 \- U8 s
C、表扬激励5 l4 L% E/ i- {- I8 L
D、内在激励, M8 k- E0 ?2 p3 U4 k
,D1 g. q! F* e) B3 \( G5 m4 W. P
~8 R* C0 E& a% y" S- |3 i( H8 O. o% |" B5 g8 {& I: `, h/ @2 f
第25题,企业岗位培训包括（ ）$ }2 x8 L& u; c! K( {' z: T
A、在岗培训! L7 q& p4 g* i
B、转岗培训
! q* y) t; c( }C、离岗培训
8 M# Q2 M# M0 a% @0 }D、岗前培训5 _+ O8 C, L d- H
,B,D% V: Z3 x4 v1 @3 t) \
1 F) u3 @8 F; ]7 \, D
; l. j8 _% X; `- L: h+ w第26题,企业高、中、基层管理者都必须具备的技能包括（ ）
% c' I; Y9 y, e: d. q2 w% h, NA、观念技能6 b- @" `7 |- |+ y; y$ m; E
B、技术技能
+ I0 M4 |* }# j$ u3 fC、财会技能/ E( \2 }; X$ b4 }
D、人文技能
. K: q% l' R; Q5 t3 b2 p,B,D
6 B) `( b) B' [" L
; }, j/ ~5 S+ _$ o. g# X& d
3 m' I; _# \6 p: u% ^第27题,影响企业货币形式成果的因素包括（ ）
. a0 h" |2 ~" u) AA、商品价格6 \; @8 e: S$ m4 H O
B、会款与折扣
: p3 S! |. K7 F6 F3 Q/ Y/ sC、销售收入分配/ N1 K' h5 p* H/ O8 U: C/ b7 j
D、合理纳税
) P* B- b9 G p! X# p,B,C,D! j: j9 V- G0 a
, t* [, M" P! x, o+ p: w" e' Z2 R6 t: x- n) j9 n
第28题,事业部的最终成果应包括（ ）* u& p: r: y; P1 C2 U
A、产品数量
$ g$ `; ~5 o) v M X4 D/ }B、市场分布0 e0 G* w0 Z8 a2 _; v5 l/ S; b
C、销售收入
! D" |" k9 X1 v2 {D、利润2 a' W- b( C% t2 ^! L5 B
,D% t0 f2 h! e: L* ~* ^* g
- R! S+ I. f Y; ~8 G: W% U1 ^) e3 d3 Q
第29题,企业文化的功能主要有（ ）3 f: ?# |* W8 h
A、导向功能
8 K e2 G! L# b. e' qB、宣传功能
# J( y2 B4 P- z3 `8 m7 ^4 U! [C、激励功能
3 m, f! L2 q$ F. v% n6 \* eD、凝聚、协调和控制功能1 A9 r- s" D, H# [3 m
,C,D
7 G& w6 B7 G6 }3 q7 K
* L/ E# B/ f5 {/ o4 \8 n& ]% i% i
第30题,人的价值包括（ ）
8 o, p- v" ~2 C- {( `. }A、生产价值0 n' f4 Z( t- r3 c( s+ H6 d
B、社会价值
, Z: D0 F' {, f. w' DC、自我价值
1 s/ U8 ]) n& DD、资源价值% c4 X2 b8 E; }' S
,C
2 n2 c& Y/ ~$ w" r" i' q6 J
0 V8 h) ^( p6 e/ X. s, A% ~# o$ R" e& r% Z8 a8 t
第31题,企业活力的具体表现有（ ）
* `5 C4 d8 ]! eA、创新力" t4 ^& h- E1 T; u! J! o
B、竞争发展力
2 S9 I1 q3 M( J- q. uC、技术运用力
) y- w9 t. ~8 R9 {& vD、应变力% I+ q1 B. B4 H2 }6 h
,B,D
. [6 ^/ O0 X9 L* h
& Z2 k& t; d/ H" Y
! U2 B4 N6 [) F2 J% _9 C; L$ c第32题,影响企业生产的环境因素有（ ）
/ O7 h7 ?! M: e) K4 u* {/ mA、经济环境
& x1 j6 J8 O6 `B、政治环境
, y- E( O4 y x4 bC、自然地理环境 P% l5 Y, e# N1 ~. Z9 S
D、科学技术环境
/ D8 L$ f( w% \,B,C,D
! E" V, V7 @' {+ g4 j0 y) p1 i, B" U0 Q o- R
- l5 o! e/ E* ]1 ?
第33题,马斯洛提出的人的"需要层次理论"中，除"自我实现"和"安全"需要外，还应有（ ）
% M5 s; X6 j p1 F/ N1 oA、成长的需要7 |" u; U- Q& s% v! ^- t; O* M+ {
B、尊重的需要2 n- j8 \+ t7 E/ s, o& v1 p5 j
C、生理的需要1 I( b+ j1 R& f# j- E
D、社交的需要
; M5 t7 D& Z, p: M" p0 x; T,C,D0 G8 ^, `! M8 f0 E# [9 u
; `6 q0 M9 Y i0 A* I$ V2 w! ~
. K8 ?( d7 T7 d4 d. S7 c4 Q第34题,企业实行人本管理，其企业目标就应重视人力资源开发。6 V; D8 S& p4 U! c( `- F- T
A、错误' p* c C0 S+ @+ `
B、正确
# Z' R" r( t4 f+ F, y3 H
9 \' I/ _) h( J; U/ b; ^: Q0 q# h9 b( k8 z- y' |3 ?$ k/ Y
4 R5 P6 }7 F) G% k7 L C' `+ ]第35题,公众公司应包括上市公司和非上市公司。
1 P a1 V7 k7 ^+ e: h( jA、错误
% v4 u! q' t& R4 ]7 |/ gB、正确
7 G& g2 i$ a# [% h& p" B
$ t- B. \/ f1 c& x4 d4 x( F" x9 P
7 O0 x! c+ N0 _- W' X
$ i0 g; I2 z( Z( l2 R# c m第36题,作业计划是指导整个企业经营活动的计划。
3 e# m0 m8 m3 @% s' dA、错误- e& D1 B% x' W' s1 e' S* x2 N' J3 H
B、正确
8 J* P& L' o, X7 Z; `& X. h A6 l0 l
; L% x y$ D6 E% Z8 e
' Y4 B0 { J' d& G( A6 M* {2 Y第37题,"企业管理控制的标准要分层制定，体现上粗下细"这是"适度控制"的要求之一。6 R3 o9 P0 u& R) |
A、错误1 X* g9 e8 ?8 M# x( O# Q- i
B、正确
, _) Z5 B% p; E/ A6 ]' a/ g
/ k$ E8 Q F, G O! B5 C6 x6 T/ M0 F- n9 k1 D
+ `' |( J1 \% X" N, x! {
第38题,企业活力可以分为两个层次，即产品层次和人员层次。
" F6 @, s4 I* ?- o% I+ W0 jA、错误* X9 v9 y% j1 Y: t4 q
B、正确
0 V) g' J5 o* }# y. q h& {! [( `
1 C- \4 K2 k! [3 U# S6 ^" o
5 S' }5 K9 b q/ |4 X2 \! I4 Y; w+ I, r1 I$ Z. W* Y+ l* ?
第39题,管理跨度的大小与部门主管、部门成员的素质成反比。5 i. |7 M R$ L5 I! n! @
A、错误7 M8 x9 ]( k& g/ m1 [, B+ A
B、正确
L& A6 B3 d8 O8 X4 k) D( k/ ]2 j8 }! F( P! d
8 [8 u( _3 H5 O0 k
- b' I. @& B$ ]/ f7 J3 n' O第40题,法人企业的特点是出资者与经营者分离，出资人委托职业经理人经营企业，企业产权在出资人与经营者之间分割。# U2 R/ Y% m) t! w- Z+ W' @
A、错误3 N: D( ]7 F8 `' ?! v
B、正确- h3 I. A' k* _9 g8 Y2 ~
: k4 k# N3 G0 n {
) q. a$ I6 Y ?( [* c7 s5 O; K/ N
5 u) d$ M; O( R* C( r! n& S
第41题,计量检测就是通过人工或借助仪器、量具车来那个管理对象，以获取必要的数据。' x1 a! `! u/ [9 J+ s: y, F9 Q
A、错误
- k: R% I$ i- g! N" dB、正确7 h ]0 z0 }. X1 Y3 e" U7 Y
; H( R+ K% B9 J: B
8 v, p1 H# D$ g$ a" C& q
- V9 o+ k/ K$ s h第42题,产品在结构方面的改进不属于技术工艺的创新。- r& v2 L+ {7 _: I
A、错误
- b6 X& W, \, o9 e; ]% eB、正确 d5 d o0 h$ Q6 u
2 x6 C( Z" `0 L. ^7 S- S* i- m
4 u! B. U+ N8 Y# H) W
, D g9 E+ z9 q1 i' {
第43题,制定企业财务战略时，首先是投资决策，其次是融资决策。% ]! W8 T% Y8 C7 l
A、错误' I! r$ c& G7 W+ b$ y
B、正确
V& C; I1 p# D& ?5 ]5 m2 P) h$ @. k! H
3 a# P2 z6 g! E
8 \. U% U: ^7 |$ K V- n0 t" x第44题,小型企业由于人员少，技术相对专门化等原因，所以只适合生产单一标准的产品。+ R L) K3 o/ q+ a' u9 u3 C8 m
A、错误% v1 c4 T9 h5 |
B、正确
0 z. [" x+ i: i, {0 U7 T/ Y8 z1 ?* u) u8 u2 d
4 Q3 E J# F* ]: B' z
! ?6 R2 A9 U/ b3 }0 U8 q第45题,企业文化就是产品的设计、质量、厂容厂貌、员工服饰等。: Z$ J7 J8 D4 h2 z* g: B
A、错误
" i) U% s( Z8 C2 F" tB、正确
: Y$ I& y! ]% i" [# B: R [' c4 R) @; {
1 Q" ~' t# C- M; W
' b, g4 b7 Y+ c, f3 B第46题,具有独立法人资格的从事生产、流通等经济活动的机构就是企业。（ ）
4 n% I5 I. f7 \- W5 s4 A& o- Q- H6 }4 V" NA、错误6 x1 D# i" Q ^9 B6 C8 }, z
B、正确) c. G. O$ y) j
" J4 l. O' L' g7 `$ c( e5 [, }# J2 I; v
/ b/ \! Q" c1 b- _第47题,企业进行虚拟经营也一定要拥有车间、厂房和销售人员。3 y7 s- \3 L) L' O/ z( z
A、错误: @0 |4 y/ z6 A0 _5 y% ]! @
B、正确( ~) q8 E* X4 E3 ^
* ~6 }0 G! O# c! i
! |" N/ v1 t4 {
3 _, S# l. f2 x j h* `' }* Z
第48题,无论企业采用何种标准决策，其最终决策意见都只能由主管做出。* h5 M$ G# n' n! s9 [
A、错误- K6 b, m5 [7 e' B/ A0 q
B、正确
' d8 U, `; e: O/ ]: J& I9 q2 m: K- E4 S0 R% v8 ~ {( |" }, m
" G( k' L1 \ {* F. h2 x# s
$ E( t. q# t1 j6 \0 w. D& R9 g第49题,产品在结构方面的改进属于技术工艺的创新。4 d& M- v; k+ D8 i/ [
A、错误. I% U4 `: x! G" s4 G3 ^; i
B、正确2 N' S a' V% ?/ `' t9 h
- k( v% C4 L- B. U
7 J: I1 [: l; W# _. Z- x6 Y3 o9 H3 \' }9 ?
第50题,私有股份制企业的最高权力机构是全体员工大会或职工大会。
2 h- D8 q' \0 F! F; d+ m nA、错误+ E. _* y- e, I7 z4 U( ]
B、正确2 \+ b3 D( q1 x) a) v
C9 A+ G6 F' |& ]# _# a4 I
9 J. \4 {5 L) A
4 R' I: p. G7 O H$ ~* L
" `' |- T/ _' o5 h
2 k3 _( k( x" a
( C5 P+ Y8 I5 h8 b9 ` e" G
7 j4 \3 |) i$ m. B5 i7 i/ B8 {7 m4 b
T0 v: G: Y9 }6 C* v4 F, B0 a6 j" H$ _: ]1 S
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9 p/ A) h; _, |$ K" e! m; L9 I2 y+ u) R8 h
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发表于 2018-5-14 00:27:46
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发表于 2018-5-14 08:26:45
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