18春北语《人力资源战略与规划》作业1（参考资料）

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(单选题) 1: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。
A: 利润
B: 价值
C: 能力
D: 规模




(单选题) 2: 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A: 开放性人力资源战略管理模型
B: 竞争优势模型
C: 冰山模型




(单选题) 3: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A: 人力资源管理体系
B: 财务管理系统
C: 信息管理系统




(单选题) 4: 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A: 人力资源盘点法
B: 替换单法
C: 传统模型法




(单选题) 5: 平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。
A: 财务指标和非财务指标
B: 绩效指标和非绩效指标
C: 盈利能力指标和发展能力指标




(多选题) 1: 高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A: 企业的人力资源管理体系设计
B: 精美或精制
C: 最优化绩效或最大绩效

,B,C


(多选题) 2: 薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A: 凭什么支付基本薪酬
B: 凭什么支付奖金
C: 支付多少奖金

,B,C


(多选题) 3: 企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响
A: 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B: 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C: 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养

,B,C


(多选题) 4: 对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A: 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B: 核心能力战略学说研究的影响
C: 企业组织形式的变革的影响
D: 规范研究的影响

,B,C


(多选题) 5: 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。
A: 开放性人力资源战略管理模型
B: 竞争优势模型
C: 核心能力与核心人力资源模型
D: 规划说

,B,C,D


(判断题) 1: 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 2: 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 3: 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 4: 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 5: 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 6: 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 7: Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 8: 根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 9: 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 10: 在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 11: 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 12: 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 13: 能力是企业组织能力有机组成要素。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 14: 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 15: "AOM"模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
A: 错误
B: 正确

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