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(单选题) 1: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A: 地方统计报表
B: 企业统计报表
C: 行业统计报表
(单选题) 2: 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A: 不同期员工人数
B: 上期员工人数
C: 未来员工人数
(单选题) 3: 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。
A: 结构分析法
B: 因素分析法
C: 时间数列分析法
D: 对比分析法
(单选题) 4: 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A: 平均工资可变构成指数
B: 平均工资固定构成指数
C: 平均工资结构影响指数
(单选题) 5: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。
A: 企业总资产增长率
B: 企业净资产增长率
C: 企业净利润
(多选题) 1: 人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
A: 数量性
B: 关联性
C: 动态性
D: 规律性
,B,C,D
(多选题) 2: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。
A: 期末退休人数
B: 本期新退休人数
C: 本期退休人员平均数
D: 退休率
E: 退休养老保险覆盖率
,B,C,D,E
(多选题) 3: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B: 人力资源相对指标是总量指标的深化
C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
,B,C
(多选题) 4: 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（ ）等
A: 对比分析法
B: 结构分析法
C: 因素分析法
D: 时间数列分析法
,B,C,D
(多选题) 5: 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A: 二分法
B: 三分法
C: 四分法
D: 五分法
,B,C,D
(判断题) 1: 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 2: 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 3: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 4: 平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 5: 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 6: 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 7: 全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 8: 分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 9: 时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 10: 企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 11: 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 12: 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 13: 出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；
A: 错误
B: 正确
(判断题) 14: 工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
A: 错误
B: 正确
(判断题) 15: 经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
A: 错误
B: 正确
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发表于 2018-5-15 01:15:37
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