18春北语《人员选拔和聘用管理》作业4（参考资料）

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(单选题) 1: 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A: 外部招聘
B: 内部晋升
C: 内部竞聘
D: 熟人推荐




(单选题) 2: 内部招聘的政策需要由（）来决定。
A: 员工
B: 组织管理层
C: 用人部门
D: 领导




(单选题) 3: 衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A: 方差智商
B: 比率智商
C: 离差智商
D: 比例智商




(单选题) 4: （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A: 危机管理
B: 持续管理
C: 提高薪酬标准
D: 提升福利水平




(单选题) 5: 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A: 演讲
B: 面试
C: 评价中心技术
D: 笔试




(单选题) 6: 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A: 系统性裁员
B: 破产裁员
C: 渐进式裁员
D: 无预警式直接裁员




(单选题) 7: 对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A: 8
B: 5
C: 3
D: 2




(单选题) 8: 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A: 固定工资制
B: 年薪制
C: 绩效工资制
D: 绩效提成制




(单选题) 9: 评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A: 无领导小组讨论
B: 情景性测验方法
C: 笔试
D: 公文筐测验




(单选题) 10: 胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（）
A: 问卷法
B: 行为事件访谈法
C: 观察法
D: 小组讨论




(多选题) 1: 一般来讲，人员招聘包括（）环节
A: 招募
B: 选拔
C: 聘用
D: 培训

,B,C


(多选题) 2: 职位分析的方法主要有（）
A: 面谈法
B: 工作日志法
C: 问卷法
D: 观察法

,B,C,D


(多选题) 3: 试用期员工考核标准内容包括（）
A: 个人能力标准
B: 工作业绩标准
C: 对公司文化融合标准
D: 胜任力标准

,B,C


(多选题) 4: 组织的具体招聘策略包括（）
A: 人员策略
B: 行业策略
C: 时间策略
D: 地点策略

,C,D


(多选题) 5: 面试中最常用的方法包括（）
A: 结构化面试
B: 非结构化面试
C: 半结构化面试
D: 压力面试

,B,C,D


(判断题) 1: 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 2: 竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 3: 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 4: 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 5: 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 6: 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
A: 错误
B: 正确




(判断题) 7: 非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 8: 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 9: 岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 10: 提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
A: 错误
B: 正确

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