18春北语《组织行为学》作业4（参考资料）

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(单选题) 1: 影响人们态度和行为的根本因素是（ ）
A: 情感
B: 意向
C: 动机
D: 价值观




(单选题) 2: 目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（ ）两类
A: 技术事业部
B: 服务事业部
C: 区域事业部
D: 管理事业部




(单选题) 3: 下列不属于ERG理论组成的是（ ）
A: 生存需要
B: 关系需要
C: 成长需要
D: 期望需要




(单选题) 4: （ ）是领导活动的最终目标和归宿。
A: 领导效能
B: 群体利益
C: 领导利益
D: 领导效率




(单选题) 5: 提出著名的"三种需要理论"的学者是（ ）。
A: 阿特金森
B: 麦克利兰
C: 杜威亚当斯




(单选题) 6: 群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ）
A: 组成了专家小组
B: 经过反复论证
C: 对专家意见进行了综合处理
D: 使用了匿名的方法




(单选题) 7: 关于领导的表述不正确的是（ ）
A: 领导是一种影响力
B: 领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C: 领导影响力必须来自正式的
D: 领导是一个动态的行为过程




(单选题) 8: 下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ）
A: 职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B: 职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C: 权威更多地与个人特征有关
D: 权力和权威没有区别




(单选题) 9: 下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（ ）
A: 导向功能
B: 约束功能
C: 领导功能
D: 调适功能




(单选题) 10: 下列关于授权的说法不正确的是（ ）
A: 授权是一个过程
B: 授权有一整套的规章制度去规范
C: 授权可以增进组织整体效能
D: 授权会影响领导权威




(单选题) 11: 下列不属于组织变革原因的是（ ）
A: 组织经营环境的变化
B: 组织领导的变化
C: 组织内部条件的变化
D: 组织本身成长的要求




(单选题) 12: （ ）是高效团队的灵魂。
A: 新型团队领导
B: 精英队员
C: 新型规章制度
D: 严格的训练




(单选题) 13: 下面关于追随者的表述不正确的是（ ）
A: 没有追随者便没有领导者
B: 被领导者一定是追随者
C: 追随者并不是天然的
D: 领导者对追随者具有影响力




(单选题) 14: 关于集权和分权的说法正确的是（ ）
A: 集权对组织来说是非常有害的
B: 集权和分权对组织来说缺一不可
C: 分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难
D: 集权总体来说比分权好




(单选题) 15: 关于组织文化表述正确的是（ ）
A: 组织文化只有正向作用
B: 组织文化既有正向作用也有负面功能
C: 组织文化只有负面功能
D: 组织文化对组织没有影响




(多选题) 1: 对于决策者来说，要使决策达到最优必须（ ）
A: 比较容易获得与决策有关的全部信息
B: 了解全部信息的真实价值，并据此制定所有可能的方案
C: 准确预测每个方案的执行结果
D: 对执行者做好管理

,B,C


(多选题) 2: 组织行为学中收集数据的方法（ ）。
A: 行为模型分析法、调查法
B: 观察法、实验法
C: 测验法、案例法
D: 蹲点法、解剖法

,B,C


(多选题) 3: 组织特性包括（ ）
A: 开放性
B: 系统性
C: 目的性、协作性
D: 整体性

,B,C,D


(多选题) 4: 领导效能包含的重要要素有（ ）
A: 领导能力
B: 领导效率
C: 领导艺术
D: 领导效益

,B,D


(多选题) 5: 培养员工组织承诺的途径（ ）
A: 通过招聘甄选合适的员工
B: 通过内部晋升来培养情感承诺
C: 通过培训宣传来培养情感承诺
D: 通过沟通和支持来培养组织承诺

,B,C,D


(判断题) 1: 团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 2: 信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 3: 西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 4: 非正式群体对正式群体只会有消极负面的影响（ )
A: 错误
B: 正确




(判断题) 5: 现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。
A: 错误
B: 正确

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