18春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）10（资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有作用



第2题,运用目标激发动机的基本要求有（   ）。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第3题,各部门经理级人员的降职由（  ）核定。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理



第4题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（  ）。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不确定



第5题,员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（  ）。
A、津贴
B、奖金
C、基础工资
D、保险



第6题,影响工资水平的因素通常分为（  ）大类。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第7题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种



第8题,在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（   ）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析



第9题,人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（  ）特性。
A、自觉性
B、因果性
C、目的性
D、持续性



第10题,通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（  ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对



第11题,人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用



第12题,在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（   ）。
A、视听法
B、讲授法
C、讨论法
D、案例研究



第13题,在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（  ）。
A、测试
B、分析
C、模拟试评
D、不做任何反应



第14题,在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（  ）。
A、集体谈判
B、双方谈判
C、妥协谈判
D、生产率谈判



第15题,企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（   ）。
A、人力资源信息搜集
B、人力资源信息分析
C、人力资源信息系统
D、其他



第16题,在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、双方协商劳动合同内容



第17题,美国人力资源管理模式的特点是（  ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制
B、注重市场调节
C、终身雇佣制
D、其他



第18题,在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（  ）。
A、带有一定的市场经济特点
B、带有一定的计划经济特点
C、带有浓厚的行政化色彩
D、不确定



第19题,企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（  ）。
A、人才流动
B、人员调动
C、人事调整
D、其他



第20题,为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（  ）的内容。
A、劳企关系
B、培训与开发
C、安全与保障
D、编制人力资源计划



第21题,在选择晋升对象时，要考虑的标准是（   ）。
A、工作绩效
B、工作态度
C、人品
D、适应性
E、资历
,B,C,D,E


第22题,之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（  ）和（   ）密切相关。
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
,C


第23题,企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（　　）。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
,B,C,D,E


第24题,我国养老保险制度的改革内容包括（    ）。
A、扩大基本养老保险的范围
B、确定基本养老保险基金的筹集模式
C、筹集基本养老保险费用
D、建立多层次的养老保险制度
E、加强养老保险基金的管理
,B,C,D,E


第25题,形成动机的条件包括（  ）。
A、需要
B、欲望
C、诱因
D、刺激
E、无条件
,B,C,D

Meditation

同学介绍，不错

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