18春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）6（资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,对一般智慧能力的测验是指（   ）。
A、智力测验
B、个性测验
C、理论测验
D、特殊能力测验



第2题,社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（   ）的要求。
A、政事分开
B、普遍覆盖
C、多方共办
D、城乡有别



第3题,企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（   ）。
A、安全生产责任制
B、安全技术管理
C、安全生产教育
D、安全生产检查



第4题,1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（   ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A、黑龙江省齐齐哈尔市
B、江西省九江市
C、湖北省武汉市
D、不填



第5题,企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（   ）。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他



第6题,职位分类归级包括职位的横向分类、（   ）和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他



第7题,企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案



第8题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用



第9题,根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（    ）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务



第10题,笔迹学法应用最广泛的地区是（   ）。
A、西欧
B、北美
C、非洲
D、亚洲



第11题,我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（   ）的特点决定的。
A、经济制度
B、企业数目
C、企业状况
D、其他



第12题,通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（  ）
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D、绩效考评是企业经营的依据



第13题,企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（   ）任务。
A、保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B、完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C、实行女工特殊保护
D、以上说法都不对



第14题,员工绩效考评简称（  ）。
A、分析
B、绩效
C、考评
D、没有简称



第15题,在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款



第16题,根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（  ）基本原则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第17题,职业计划的类型及其主要内容随着（   ）的不同阶段而有所不同。
A、员工年龄
B、员工参加工作
C、员工职业生涯
D、其他



第18题,（   ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有"福利国家的橱窗"、"第三条道路的楷模"之誉。
A、英国
B、美国
C、瑞士
D、瑞典



第19题,在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（  ）。
A、调动
B、借调
C、招聘
D、兼职
E、咨询



第20题,扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（   ）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换



第21题,对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（    ）。
A、减少冗员
B、鼓励提前退休
C、外部招聘
D、辞退不合格员工
E、鼓励员工内退
,B,D,E


第22题,色彩对人的影响表现在（   ）。
A、仅表现在生理方面
B、仅表现在心理方面
C、表现在生理方面
D、表现在心理方面
E、以上说法都不对
,D


第23题,完善的晋升制度（  ）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E、以上说法都不对
,B,C,D


第24题,人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（  ）问题进行咨询。
A、我现在掌握了哪些技能
B、我现在掌握的技能水平如何
C、我下一步要朝哪个方向发展才好
D、我要实现自己的目标,还要接受哪些培训
E、以上资料都不是
,B,C,D


第25题,职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（    ）、（    ）等人事文件的过程。
A、职位法规
B、职位规范
C、工作规定
D、工作说明书
E、奖励规范
,D

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