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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100 得分:100
第1题,改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。
A、劳动关系的类型多样化
B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D、劳动立法越来越受到重视
第2题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
第3题,工作绩效考评简称（ ）。
A、考评
B、考核
C、考绩
D、无简称
第4题,职位分析是在（ ）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他
第5题,对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A、威胁因素
B、压力
C、激励因素
D、限制
第6题,在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实
第7题,员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A、复杂性
B、实用性
C、灵活性
D、长期性
第8题,劳动争议也称为（ ）。
A、劳动纷争
B、劳动争执
C、劳动纠纷
D、不能确定
第9题,职业生涯通常有（ ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
第10题,职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A、员工年龄
B、员工参加工作
C、员工职业生涯
D、其他
第11题,人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A、能动性
B、生物性
C、时效性
D、社会性
第12题,（ ）是支配人行为的直接动力。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标
第13题,激励有（ ）基本类型。
A、6种
B、5种
C、4种
D、3种
第14题,人力资源的供给预测也称为（ ）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、其他
第15题,几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A、效度
B、一致性
C、信度
D、其他
第16题,企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争，择优录用
D、公正
第17题,人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、培训
B、保障
C、劳动保护
D、关系协调
第18题,职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A、物理学
B、几何学
C、安全系统工程学
D、文学
第19题,在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
第20题,争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A、协调
B、调解
C、疏通
D、其他
第21题,建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
,B,C,D,E
第22题,现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。
A、人事分开
B、因事配人
C、因人设事
D、因人拓事
E、因人配事
,D
第23题,劳动保护的任务具体体现在以下方面（ ）。
A、保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B、完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C、实行女工特殊保护
D、做好人员安排工作
E、以上说法都不对
,B,C
第24题,影响行为的环境因素有（ ）。
A、生活环境
B、工作环境
C、组织中的人际关系
D、社会的政治环境
E、社会的经济环境
,B,C,D,E
第25题,按照行为与目标的关系，行为可以分为（ ）。
A、目标导向行为
B、目标行为
C、消极行为
D、习惯性行为
E、间接行为
,B,E
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发表于 2018-5-17 02:30:30
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发表于 2018-5-17 10:52:54
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