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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、定期化
D、制度化
第2题,要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
A、3项
B、6项
C、7项
D、8项
第3题,分析评价是一个（ ）的过程。
A、由定量到定性
B、由定性到定量
C、量化
D、以上说法都不对
第4题,人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、培训
B、保障
C、劳动保护
D、关系协调
第5题,动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有作用
第6题,在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合
第7题,年功工资也称（ ）。
A、效益工资
B、年龄工资
C、工龄津贴
D、技能工资
第8题,在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，"好于"记"+"，"不如"记"-"，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、排序法
D、两两排序法
第9题,工作设计也称（ ）。
A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作说明
第10题,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法
第11题,从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A、4层
B、3层
C、2层
D、1层
第12题,人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
第13题,根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
第14题,劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
第15题,员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A、复杂性
B、实用性
C、灵活性
D、长期性
第16题,在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A、调解和及时处理原则
B、依法处理原则
C、公平公正原则
D、随意性原则
第17题,根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按工作效率定员
D、按比例定员
第18题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
第19题,为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
第20题,通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
第21题,合理的人事调整有利于（ ）。
A、更新员工队伍
B、充分调动员工的积极性
C、充分调动员工的创造性
D、在企业内部建立良好的人际关系
E、无所谓
,B,C,D
第22题,职位分类的具体原则是（ ）。
A、系统原则
B、最低数量原则
C、整分合原则
D、能级原则
E、不确定
,B,C,D
第23题,职位评价的方法通常有（ ）。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
,C,D,E
第24题,企业员工培训的对象有（ ）。
A、工人
B、工程技术人员
C、专业人员
D、管理人员
E、不确定
,B,C,D
第25题,设置安全装置包括（ ）。
A、保险装置
B、防护装置
C、讯号装置
D、安全标志
E、公告栏
,B,C,D
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