18春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）3（资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,动机与行为之间的关系是（  ）。
A、线性的
B、间接的
C、非线性的
D、没有关系



第2题,对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（  ）。
A、生理需要占主导地位
B、安全需要占主导地位
C、社会需要占主导地位
D、尊重需要占主导地位



第3题,根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（   ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
正确资料:E


第4题,所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（   ）。
A、申请表是最好的筛选工具
B、申请表提供的信息是不真实的
C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D、不确定



第5题,人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（  ）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会历史性



第6题,职业计划的主要内容包括（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第7题,社会保险的保险对象是（   ）。
A、全体公民
B、失业人员
C、靠劳动维持生计的劳动者
D、服务人员



第8题,我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（   ）的特点决定的。
A、经济制度
B、企业数目
C、企业状况
D、其他



第9题,在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性



第10题,企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（    ）。
A、减少员工工作时间
B、减少员工工资
C、制定针对性较强的业务计划
D、鼓励员工退休



第11题,员工招聘的首要步骤是（   ）。
A、征召
B、确定招聘策略
C、制定招聘计划
D、筛选



第12题,员工招聘遵循的原则有（   ）。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第13题,全方位的绩效考评也称为（  ）。
A、180°绩效考评
B、全面绩效考评
C、360°绩效考评
D、没有正确资料



第14题,企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（   ）。
A、人力资源信息搜集
B、人力资源信息分析
C、人力资源信息系统
D、其他



第15题,激励过程从引发人们行为的最基本的源泉--（  ）开始。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标



第16题,通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（  ）。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他



第17题,人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(  )。
A、技能
B、能力
C、劳动能力
D、水平



第18题,在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（  ）。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险



第19题,劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（  ）。
A、劳动关系
B、劳动法律关系
C、法律关系
D、其他



第20题,提高员工培训效果应注意（  ）问题。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第21题,劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在（   ）等方面采取的各种组织和技术措施。
A、改善劳动条件
B、改善生活条件
C、预防工伤事故
D、预防职业病
E、实现劳逸结合和女工保护
,C,D,E


第22题,岗位技能工资制的特点是（  ）。
A、从动态上反映劳动差别和报酬差别
B、报酬与效益挂钩
C、使劳动测评更加科学
D、从静态上反映劳动差别和报酬差别
E、其他
,B,C


第23题,按照行为的启动方式，行为可分为（  ）。
A、主动行为
B、积极行为
C、消极行为
D、被动行为
E、错误行为
,D


第24题,情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（   ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A、现实的
B、真实的
C、模拟的
D、多变的
E、逼真的
,E


第25题,完善的人力资源信息系统包括的内容是（    ）。
A、现有人事记录
B、工资记录
C、培训成绩
D、劳动力市场状况
E、国家对劳动用工制度的政策法规
,B,C,D,E

yang1986wei

资料不错哦，便宜点更好

ysj

谢谢，满分