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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100 得分:100
第1题,职位分析是在（ ）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他
第2题,通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D、绩效考评是企业经营的依据
第3题,扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
第4题,企业人力资源规划是（ ）。
A、长期规划
B、短期规划
C、中期规划
D、其他
第5题,根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
第6题,在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A、100%
B、75%
C、90%
D、50%
第7题,在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A、劳动力市场状况
B、企业经营状况
C、双方的权利基础
D、不确定
第8题,企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
第9题,通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
第10题,帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A、员工上岗前培训
B、员工转岗培训
C、管理人员培训
D、新员工入门培训
第11题,人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会历史性
第12题,开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A、技术开发
B、资金运营
C、人力资源
D、物流管理
第13题,广大农民能否享受生育保险（ ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定
第14题,与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。
A、5个
B、3个
C、2个
D、6个
第15题,员工培训的目的有（ ）方面。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
第16题,评分法也称为（ ）。
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法
第17题,企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动
第18题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
第19题,在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A、劳动保护
B、劳动安全
C、劳动卫生
D、以上资料都不对
第20题,调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
第21题,人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。
A、人力资源状况预测
B、工作分析
C、人力资源信息系统建立与否
D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E、没有正确资料
,D
第22题,按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（ ）。
A、多路晋升
B、年资晋升
C、功绩晋升
D、能力晋升
E、综合晋升
,C,D,E
第23题,按考评形式划分，员工绩效考评可分为（ ）。
A、口头考评和书面考评
B、直接考评和间接考评
C、个别考评和集体考评
D、对工人的考评和对管理人员的考评
E、无正确资料
,B,C
第24题,工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（ ），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A、任务
B、权利
C、权力
D、责任
E、内容
,C,D
第25题,随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（ ）。
A、医疗费用增长速度过快
B、人为地增加了医疗费用支出
C、造成药品和经费的大量浪费
D、不能给职工以保障
E、没有正确资料
,B,C
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发表于 2018-5-17 02:37:39
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发表于 2018-5-17 11:04:32
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