18春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一（资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,在非全日制用工的计酬方式上，不可以以（  ）为单位进行计酬。
A、小时
B、日
C、周
D、月



第2题,无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（   ）。
A、全体职工
B、用人单位团体
C、集体合同关系人
D、厉害关系人



第3题,依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（   ）。
A、劳动合同期满的
B、达到法定退休年龄或退职条件的
C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的



第4题,关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是(  )。
A、我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B、在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C、从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D、在国外受聘于跨国公司的我国公民



第5题,用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（  ）。
A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金



第6题,下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）
A、计划生育补贴
B、丧葬抚恤救济费
C、生活困难补助费
D、出差费



第7题,女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的（   ）。
A、用人单位不得解除劳动合同
B、劳动合同终止
C、劳动合同预告解除
D、劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除



第8题,（  ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A、违约金
B、经济补偿金
C、定金
D、赔偿金



第9题,劳动者在一个工作日内的休息时间（  ）。
A、应当不少于半小时
B、可以不少于半小时
C、应当不少于一个小时
D、可以不少于一个小时



第10题,单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（  ）。
A、赔偿责任
B、民事责任
C、经济责任
D、行政责任



第11题,用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（  ）可以依法要求用人单位承担责任。
A、全体职工
B、工会
C、工会主席
D、职工代表



第12题,用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（  ）
A、不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B、可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见



第13题,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（  ）。
A、下发相关文件
B、存档
C、报上级主管部门
D、告知劳动者



第14题,下列说法中不正确的是（  ）。
A、录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B、一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C、一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D、签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁



第15题,汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（  ）。
A、有效，陈某和公司应继续履行
B、无效
C、公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D、效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效



第16题,根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（  ）。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
,B,C,D


第17题,下列哪些能够体现"树立劳动合同主体的意识"（  ）
A、小张要求与单位签订无固定期限劳动合同
B、王某向有关部门反应其单位有招用童工现象
C、甲企业定期召开劳动法律法规学习讲座
D、已公司向被其解除劳动合同的赵某支付经济补偿金和赔偿金
,B,C,D


第18题,中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（  ）或者终止劳动合同，适用本法 。
A、订立
B、履行
C、变更
D、解除
,B,C,D


第19题,集体合同劳动关系运行规则条款中集体合同运行规则是指集体合同的期限以及集体合同的（    ）等方面的规则。
A、订立
B、履行
C、变更
D、解除
,B,C,D


第20题,关于工会组织监督检查正确的是（  ）
A、工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求
B、用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正
C、会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督
D、劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
,B,C,D


第21题,根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括（  ）。
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B、在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害
C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
,C,D


第22题,集体合同中劳动安全卫生主要包括（    ）。
A、劳动安全卫生责任制
B、劳动条件和安全技术措施
C、安全操作规程劳保用品发放标准
D、定期健康检查和职业健康体检
,B,C,D


第23题,对于一般情况下的加班，应当满足下述几点要求（  ）。
A、用人单位是出于生产经营的需要，而不能以其他理由或借口要求劳动者加班
B、用人单位须履行特定的程序，即用人单位需要事先与工会和劳动者协商
C、劳动者本人提出申请加班
D、因加班而延长的工作时间须符合法律的规定，即一般每日不得超过一小时
,B,D


第24题,下列哪些劳动合同无效或者部分无效（  ）。
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
C、违反法律行政法规强制性规定的
D、法律行政法规规定的其他情形
,B,C


第25题,劳动用工的形式有（  ）。
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣
D、劳动派遣
,B

fywh

不错

liu236

谋学网老师确实厉害！